Vorstände TOP - möchtegern-leitende-Angestellte FLOPP, eher peinlich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ideen der Vorstände und das es in anderen Abteilungen sensationelle Führungskräfte gibt, die die Werte und die Unternehmenskultur umsetzen und leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass über viele Fehlbesetzungen hinweggeschaut wird!
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Führungskräfte einsetzen, schwache bzw arbeitsschäue Mitarbeiter nicht auf Kosten der engagierten Mitarbeiter mitschleppen!
Arbeitsatmosphäre
Unternehmenskultur und Werte werden offiziell groß geschrieben, jedoch nicht von bestimmten möchtegern-leitenden-Angestellten gelebt!
Nur mit sehr wenigen Kollegen im normalen Standard positiv vorhanden.
Vertrauen kann nicht bzw darf nicht aufgebaut werden, da sehr viele falsche Schlangen im Unternehmen sind. Jeder versucht dem anderen eines auszuwischen, ein miteinander gibt es nicht! Jeder ist ein Einzelkämpfer.
Kommunikation
Von der Vorstandsebene top! In der Abteilung bekommen nur die "Lieblinge " Informationen bzw werden gefragt wie es geht, ob es Themen gibt oder Unterstützung gebraucht wird. Alle anderen müssen Kämpfer sein um nicht unter zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Man muss immer aufpassen zu wem man was sagt! Das stille Post-Spiel steht am täglichen Programm. Neid, Eifersucht und Boshaftigkeiten prägt die meisten Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter leider nur das Sprachrohr, macht teilweise einen eingeschüchterten Eindruck. Leitung - Verhalten; mies und falsch! Nach oben schleimen/kriechen, nach unten treten (außer bei den "Lieblingen"). Kann mit starken, ehrgeizigen und leistungsorientierten Mitarbeitern nicht umgehen. Als Führungskraft - Versagen auf höchster Ebene! War bei der Besetzung leider eine Fehlentscheidung!
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären interessant, wenn man im Sinne des Unternehmens umsatzorientiert und effizient arbeiten dürfte! Leider durch die derzeitige Leitung nicht möglich!
Gleichberechtigung
1. Frauen werden den Männern mittlerweile zu sehr bevorzugt! Wo ist hier die Gleichberechtigung! Männer werden schon bei dem Auswahlverfahren benachteiligt. Wenn sich eine gleichqualifizierte Frau auf den Job bewirbt, dann hat der Mann schon verloren.
2. Auch in der Abteilung werden nicht alle gleichberechtigt behandelt. Es gibt immer Ausnahmen, die so arm sind und sich dadurch alles erlauben dürfen!
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, Laptop, Handy, 2 - 3 Bildschirme, IT ist sehr bemüht!
Image
Leider nicht mehr gut! Im privaten Umfeld zu erwähnen, dass man bei der Asfinag arbeitet, wird immer süffisant belächelt. Mittlerweile versteh ich den schlechten Ruf. Und das obwohl so viel Potential da wäre mit den richtigen Führungskräften und Mitarbeitern.