Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir verbinden Regionen und Menschen im Herzen Europas als verlässlicher, innovativer und nachhaltiger Mobilitätspartner.
Wir gehören zu den führenden Autobahnbetreibern Europas. Unsere mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen planen, finanzieren, bauen, erhalten, betreiben und bemauten rund 2.300 Kilometer Autobahnen und Schnellstraßen. Und das in ganz Österreich: in 9 Verkehrsmanagementzentralen, 5 Bürostandorten, 6 Mautstellen und 42 Autobahnmeistereien.
Aber nicht nur das! Als führende Mobilitätsanbieterin sind wir vorne dabei, wenn es um High End Technologie oder auch Umweltaspekte geht. Ob automatisiertes Fahren oder Wildtierschutz: Das Spektrum unserer spannenden Aufgaben ist enorm.
Als Mobilitätspartner und Infrastrukturbetreiber haben wir alle wesentlichen Hebel in der Hand, um die Mobilität von morgen bedarfsgerecht, kundenorientiert und nachhaltig zu gestalten.
In den Kernbereichen Maut, Betrieb und Bau spielen deswegen der Schutz für Mensch und Umwelt, die Gewährleistung der individuellen Mobilität sowie die umfassende Partnerschaft für Konjunktur und Wirtschaftsstandort die wesentlichsten Rollen.
Als Arbeitgeberin bieten wir großen Gestaltungsspielraum, viel Eigenverantwortung und flexibles Arbeiten in Zeit und Ort.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Home Office, Sabbatical, Firmenevents, Betriebsausflüge, Fahrtkostenentschädigung, Essenszuschuss, Gesundheitsvorsorge, Pensionskasse, Kinderzulage und -ferienbetreuung, diverse Aus- und Weiterbildungen
Entdecken Sie die ASFINAG und wie wir arbeiten!
Unsere Jobs sind sehr facettenreich, so wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Um Ihnen ein greifbares Bild zu zeichnen, stellen wir Ihnen hier die typischen ASFINAG „Jobwelten“ vor.
Bautechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Geomechanik, Geologie, IT-Expertinnen und -Experten sowie handwerkliches Personal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASFINAG.
Österreichweit
Sehr guter Arbeitgeber! Sehr kompetenter, angenehmer Mautstellenleiter, der alle Mitarbeiter Fair behandelt, ich kann mir keinen besseren vorstellen!
Ich bin stolz hier abeiten zu dürfen.
Flexible Arbeitszeiten, direkter Vorgesetzter sehr wertschätzend, aber nicht in allen Abteilungen, herrschen Ungleichheiten
Standort, Benefits, Mitarbeiteraktionen, ASFINAG eigene E-Autos können von Mitarbeitern am Wochenende ausgeborgt werden
Offene Kommunikation, die vielen Sozialleistungen, die super Chefs (alle am Boden geblieben), extrem gute Bezahlung.
Der Arbeitgeber bemüht sich, die Umstände für seine Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten.
Austausch der oberen Ebene inkl deren Adjutantenabteilungen, leider kann man sich nirgends Hinwenden. Der Betriebsrat ist unkündbar und trotzdem kann man sich dort nicht Hinwendung
Hr.... hahaha
- Die direkte, ehemalige Führungskraft zu 100% (absolut inkompetent der Mann)
- Die damalige HR-Leitung (absolute Fehlbesetzung die Frau)
- Betriebsrat (ist ein wörtlicher BETRIEBSrat)
Eher statlich kontrolliert, das obere Managment lebt auf einen anderen Planeten. Die bezahlung könnte gegenüber der Leistung welche manche leisten besser sein.
Ziele könnten abteilungsübergreifend besser abgestimmt sein und offen kommuniziert werden
Zu niedrige Entlohnung für Führungskräfte und Stellvertreter
Hinterfragen Sie auch mal die Projektleiter, die vertuschen viel, weil eh keiner drauf kommt.
Wenn eine Führungskraft einen Mitarbeiter los werden will, ist ihm alles recht, bis hin zu Rufschädigung. Es wird dann erzählt, es hat Mediatiorengespräche gegeben, was nicht stimmt. Der Betriebsrat ruft einem zwar an, aber er kann ja nichts machen. Es sind Aktenvermerke geschrieben worden, mit Unwahrheiten. Sobald man dagegen geredet hat, wurde die Situation noch schlimmer.
Der Mitarbeiter selbst ist nie angehört worden. Der Grund, die ...
Gebt den Mitarbeitern mehr Luft zum Arbeiten.
Lasst uns Dinge auf den Boden bringen, bevor die nächste digitale Revolution angestoßen wird. Wir sind ein Infrastrukturprovider und kein Tech Start-Up.
Für die Holding ein besseren Betriebsrat.
Mehr Unterstützung wenn es Probleme mit Vorgesetzten oder im Team gibt.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Keine ego Tripps von den Autobahn Meistern.
Besseres Recruiting, viele Fehlbesetzungen auf allen Ebenen
Der am besten bewertete Faktor von ASFINAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Keine Probleme, ältere Kollegen und deren Wissen werden geschätzt!
Alle gleich behandelt, Zusammenhalt groß,
werden sogar welche eingestellt.
Je länger man dabei war, desto weniger Wertschätzung erhielt man, weil man immer weniger formbar wurde.
Je dienstälter man ist, desto mehr wird man als Gefahr von fehlbesetzten Chefitäten angesehen.
Die Asfinag hat viele KollegInnen die schon viele Jahre dabei sind, denke daher dass es Ok ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASFINAG ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
War früher mal gut. Durch Pensionierungen der alten Führungskräfte und Nachbesetzung von jüngeren MA hat sich die Kommunikation extrem verschlechtert.
Viel Kommunikation zu Visionen und der ökologischen Maßnahmen der Asfinag (da sind sie wirklich top) weniger zu den normalen betrieblichen Maßnahmen.
Ist sicher nicht in jeder Abteilung schlecht jedoch in einem Team mir nur Frauen furchtbar so viel Hass und Neid unter den Frauen
Es wird von den Chefitäten meist viel geredet…aber nichts gesagt.
Meetings, Besprechungen, Tagungen in allen Größen und Formen gibt es laufend…
Infos die man aber tatsächlich bräuchte, muss man sich mühsam zusammenkratzen und Fragen die dabei auftreten werden oft mit beliebten Stehsätzen wie…:
- „Das weiß ich so jetzt nicht…?!“
- „Darauf möchte ich mich nicht festlegen, ob es so verstanden werden kann…!“
- „Ich schreibe es mir auf und nehme es mir mit…!“
- „Ich möchte dem Ganzen nicht vorgreifen…!“
Von der Vorstandsebene top! In der Abteilung bekommen nur die "Lieblinge " Informationen bzw werden gefragt wie es geht, ob es Themen gibt oder Unterstützung gebraucht wird. Alle anderen müssen Kämpfer sein um nicht unter zu gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Nein…man bleibt wo man angefangen hat.
Aufstiegschancen ohne Risiko sind nur mit guten Beziehungen, Freunderlwirtschaft und entsprechendem Parteibuch möglich.
Hat man diese, wird eine Beförderungsposition extra so ausgeschrieben, dass die Voraussetzung kaum auf eine zweite Person treffen könnte.
(Da wird für die kleinste Chefposition schnell ein Hochschulabschluss nötig, obwohl davor ein Lehrabschluss ausreichte und wiederum davor Matura nötig war…immer gerade das, was der jeweilige Wunschkandidat vorweisen konnte.)
Ändert sich die politische Landkarte, wackelt auch schnell der Sessel.
Ansonsten bleibt nur ...
Hier muss man fast etwas bezahlen, damit man aufsteigt
Nach oben steht alles offen, es liegt an jedem selbst.
Schulungen sind möglich, auch gibt es hin und wieder Karrierechancen, aber das braucht seine Zeit
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten