Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AstraZeneca Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
KollegInnen werden manchmal gegangen, mit keiner oder wenig Kommunikation. Nur eine kurze Meldung am internen Board. Manchmal wegen der berühmten Umstrukturierung, manchmal ist der Grund nicht ersichtlich. Es wird sicher einen Grund geben, aber da diesbezüglich wenig kommuniziert wird, hinterlässt das einen sehr schalen Beigeschmack bei den Mitarbeitern.
Mittleres Management geht in Ordnung, Führungsebene grüßt nicht einmal. Mehr Details siehe unten.
Es wird immer auf „wir sind eine Familie“ getan, aber in Wirklichkeit sind dem Unternehmen die Mitarbeiter egal
Schlecht. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse involviert
In einigen Abteilungen ist sie sehr gut, in anderen nicht. Siehe Details unten.