Ein moderner und zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem starken Familienunternehmen - Autohaus Schweiger in Reutte
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Autohaus Schweiger ist sehr positiv. Vorgesetzte und auch Kolleginnen und Kollegen schätzen den Einsatz und die Motivation jedes einzelnen sehr – nur so funktioniert es einen Betrieb zukunftssicher zu führen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt vorwiegend über das unternehmensinterne Mitarbeiterportal, in welchem Auskunft über alle möglichen Neuigkeiten, Entwicklungen und gesetzlichen Änderungen (zB. COVID-Maßnahmen) gegeben wird. Zudem finden seit Kurzem regelmäßige, quartalsweise Mitarbeiterveranstaltungen statt. Hier gibt der Geschäftsführer Infos über die Zukunftspläne des Autohaus Schweiger.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt im Autohaus Schweiger habe ich als ausnehmend positiv wahrgenommen. Man hilft sich gegenseitig ohne eine große Sache daraus zu machen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist auch hier wie überall ein wichtiges Thema. Mitarbeiter tragen ihren voraussichtlichen Wunschurlaub am Beginn des Jahres ein, damit eine Abstimmung mit Kolleginnen und Kollegen getroffen werden kann. Zwischendrin können Urlaubstage aber auch ohne eine lange Vorlaufszeit genommen werden, man sollte es lediglich mit seinem Vorgesetzten abstimmen.
Jedoch: Die Arbeitszeiten sind festgelegt - es gibt kein Gleitzeitmodell.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist sehr verständnisvoll und hört sich die Anliegen seiner Mitarbeiter gerne an. Er ist in Konfliktsituationen ruhig aber bestimmend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete von jedem Mitarbeiter sind festgelegt, jedoch ergeben sich im Laufe der Zeit immer neue und spannende Möglichkeiten den Betrieb zu stärken. Interessante Ideen, die sich nutzenbringend aufs Autohaus auswirken, werden auch umgesetzt.
Gleichberechtigung
Frauen, die nach der Elternkarenz wieder ins Arbeitsleben einsteigen, bekommen im Autohaus eine flexiblere Zeiteinteilung, um ihnen die Umstellung zu erleichtern. Aufstiegschancen haben sie dieselben wie Männer - leider bewerben sich aber meist keine Frauen auf die Führungspositionen im Autohaus Schweiger, was wir unbedingt ändern wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitnehmer mit Berufserfahrung werden besonders geschätzt, weshalb auch viele ältere Semester eingestellt werden. Zudem legt das Autohaus Schweiger Wert auf langjährige Treue und ehrt das Jubiläum von jedem Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind hell und lichtdurchflutet. Ein Großteil der Gebäude wurde erst dieses Jahr erneuert, und so findet man neben modernen Büros nun auch einen eigenen Schulungsraum. Alle EDV-Geräte sind standardgemäß und es wird meist sogar mit zwei Bildschirmen gearbeitet. Belüftung und Beleuchtung sind auf dem neuesten Stand und eine spezielle Akustikdecke sorgt für einen gedämpften Lärmpegel in den Schauräumen und der Spenglerei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Zuge des Neubaus hat das Autohaus seine Energieversorgung nachhaltiger gestaltet. Es gibt eine zentrale Pellets-Heizanlage, die durch Solar- und Photovoltaikanlagen unterstützt wird. In der Abwasseraufbereitung setzt man auf eine deutlich teurere, aber eben nachhaltigere Methode. Zum Bei-spiel wird das Wasser der Waschanlage biologisch aufbereitet und mehrfach verwendet – was den Wasserverbrauch deutlich reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Autohaus zahlt aus meiner Sicht einen zufriedenstellenden Gehalt, der jedes Monat pünktlich ausbezahlt wird. Außerdem werden Leistungen vom Autohaus Schweiger zu einem Mitarbeiterpreis angeboten und bei der Busvermietung wird Mitarbeitern ein Rabatt gegeben. Ein kleiner Bonus am Rande: am Freitag gibt es Brotzeit für alle!
Image
Das Image des Unternehmens stimmt meiner Meinung gut mit der allgemeinen, positiven Wahrnehmung überein.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung ist dem Autohaus sehr wichtig, weshalb interne Schulungsreihen zu diesem Thema abgehalten werden. Wer professionell und motiviert arbeitet wird auch gefördert.