Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind ein Start-Up mit 30 jähriger Firmengeschichte. Unsere Erfolgsquelle: hervorragende Produkte, absolute Kundenorientierung und hohe Leistungsbereitschaft.
Wir bieten einen zukunftssicheren, modernen Arbeitsplatz in einem engagierten Unternehmen und eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Betrieb. Sie profitieren von der Sicherheit eines familiär geführten Unternehmens, von einem sehr guten Betriebsklima, leistungsorientierter Bezahlung sowie von langfristigen Perspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWir haben mehrere Benefits, die unseren Mitarbeitern zugute kommen:
Wer sich für unser Unternehmen entscheidet wird automatisch Teil der Schweiger Familie. Wir arbeiten stetig an neuen Mitarbeiter Benefits. Bei uns finden Sie unter anderem Mitarbeiterrabatte, Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, 4 Tage Woche light und Homeoffice Möglichkeiten. Unsere Mitarbeiter bekommen täglich frisch zubereitetes Essen von einem heimischen Lieferanten, welches wir gerne finanziell bezuschussen.
Mehrmals im Jahr planen wir Mitarbeiterveranstaltungen zu denen alle ganz herzlich eingeladen werden. Mit modernen Arbeitsplätzen und einem tollen Teamspirit heben wir uns von anderen ab.
Besonders macht uns aber auch unsere eigene Lehrwerkstätte, in der wir unsere Zukunft ausbilden. Das eigene Gebäude ist getrennt vom täglichen Arbeiten und unsere Auszubildenden können fernab vom normalen Werkstattstress ihre Fertigkeiten bei einem eigenen KFZ-Techniker Meister erlernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autohaus Schweiger GmbH.
Wir expandieren und verstärken unser Team. Nutze deine Chance und werde Teil der Schweiger Familie. Egal ob Werkstatt, Büro oder Verkauf - wir freuen uns dich kennenzulernen. Jetzt bewerben unter https://www.autohaus-schweiger.at/jobs/
Frau Jasmin Schweiger
Assistenz der Geschäftsführung, Personal
+43 5672 62000-208
jasmin.schweiger@autohaus-schweiger.at
Das Autohaus Schweiger ist ein sehr familiäres Unternehmen, wenn man hier anfängt zu arbeiten, fühlt man sich ab dem ersten Tag an als Mitglied der Schweiger Familie.
Es finden ca. alle 3 Monate Mitarbeiterevents statt, uns werden kostenlose Parkplätze zur Verfügung gestellt und wir bekommen zusätzlich Rabatte auf unseren Shop und auch Reparaturen.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und würd mich immer wieder für das Autohaus Schweiger entscheiden.
Sehr innovatives Unternehmen mit Blick nach vorne. Offen für Ideen, Veränderungen und neue Entwicklungen. Flexible Lösungen für Arbeitnehmer möglich, jeder bekommt die Chance Karriere zu machen. Sehr viele moderne Projekte sind auf dem Weg, auch im Hinblick auf Kultur und Zufriedenheit. Moderne Arbeitsplätze und technische Ausstattung.
Sicherer Arbeitsplatz, Jobwechsel innerhalb der Firma möglich, neue Ideen und Vorschläge können eingebracht werden, bietet interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten, moderne Ansichten und Flexibilität was die Arbeitszeiten betrifft, Lohn wird pünktlich bezahlt, Chefetage hat immer ein offener Ohr;
Arbeitsplatz und Ausstattung
Es wird konstant an Möglichkeiten gearbeitet besser zu werden und Neues für Kunden sowie Mitarbeiter zu schaffen. Sehr moderner und zeitgemäßer Spirit im Unternehmen.
Es gibt extreme Unsicherheiten bei Umgang mit Personal. Oftmals weiß man nicht wie man situationsbedingt handelt und vertuscht dann Entscheidungen.
Unangenehmen Fragen wird ausgewichen und hofft das Gras über die Sache wächst. Die Politik des Verschweigens und Zurückhaltung von Wahrheiten dominiert.
Alles in allem ein spitzen Arbeitgeber - manchmal könnten die Kommunikation vor allem zwischen den Abteilungen und Bereichen besser sein, aber auch in dieser Richtung wird daran gearbeitet besser zu werden.
Verheimlichung von Informationen. Schuld immer beim Mitarbeiter suchen. Falsche Sachen erzählen.
Pauschal finde ich nichts schlecht, es läuft natürlich nicht immer alles perfekt und jeder hat seine Fehler. Das menschlich und ich finde das völlig in Ordnung!
Organisation, Kommunikation, Motivation, Provisionsregelung,
Freies Obst/Gemüse für die Mitarbeiter
Mehr Teambuilding-Events
Evtl. mehr persönlicher Kontakt zwischen dem Kopf und den Mitarbeitern um "Greifbarkeit" zu zeigen
ein bisschen mehr reden und das Hin- und Hergelaufe verbessern
Personalabteilung / HR installieren
Wahrheiten innerhalb und außerhalb erzählen und zu Entscheidungen stehen.
Emails über Nacht und am Wochenende sperren?
Kommunikation offen betreiben
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Schweiger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt, so wird auch dem Azubi der gleiche Respekt entgegengebracht wie dem Unternehmensältesten und umgekehrt
sehr viele junge Kollegen
Arbeitnehmer mit Berufserfahrung werden besonders geschätzt, weshalb auch viele ältere Semester eingestellt werden. Zudem legt das Autohaus Schweiger Wert auf langjährige Treue und ehrt das Jubiläum von jedem Mitarbeiter.
Sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Schweiger ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden zwar über ein firmeneigenes Netzwerk Neuigkeiten und Beschlüsse kommuniziert. Allerdings wird dort nur kommuniziert was die Belegschaft wissen soll. Unangenehme Entscheidungen werden durch bewusste Falschinformation versucht unter den Tisch zu kehren. Dazu werden bewusst Unwahrheiten kommuniziert.
Viel hinten rum, kaum direkte Kommunikation. Sehr schwer wenn bestimmt mehr wissen und Informationen gezielt weiter geben. Löst Unruhe aus im Team.
manchmal hat es Unklarheiten gegeben, der Dialekt ist manchmal schwierig ;-)
Es wird bei vielem die Wahrheit nicht gesagt sondern verheimlicht.
Provisionen werden ohne Absprache geändert, Zeiteinteilung ohne Gespräch einfach fixiert, teilweiße werden Provisionen mehrmals im Jahr geändert, sogar eine Verlustbeteiligung wurde in Erwägung gezogen - unglaublich was da alles passiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch Fortbildungen wird den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben sich weiter zu bilden. Wenn man sich für etwas spezielles interessiert, kann man sich jederzeit an seinen Vorgesetzten wenden
Es werden allen Mitarbeitenden Karrierechancen und Möglichkeiten auf Veränderungen geboten.
Man ist dabei, mehr Schulungen für Mitarbeiter anzubieten.
Viele verschiedene Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es werden gern gehaltsneutrale, bzw. geringfügig angepasste Leitungspositionen vergeben um einen Karriereschritt darstellen zu können.
Ausländischem Mitarbeiter wurde nach mehreren Jahren Hilfstätigkeiten eine Weiterbildung wegen mangelnder Sprachkenntnisse verwehrt.
