bank99 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit für den Bewerber und für die Bewerbungsunterlagen nehmen, ich habe eine Absage erhalten, im Mail stand; danke für das Telefongespräch, obwohl es nie zu einem Telefongespräch gekommen ist!

Verbesserungsvorschläge

Man wird zum Bewerbungsgespräch eingeladen und danach kommt keine Zu/Absage mehr… soetwas habe ich bis jetzt noch nicht erlebt, minimum ein Email mit einer Absage sollte doch drinnen sein - jedoch gar nichts… das bitte schnell ändern, Bewerber warten darauf

Verbesserungsvorschläge

Eine Bewerbung kostet viel Zeit seitens Arbeitnehmer. Bitte um Rueckmeldung und um einen besseren Inserat. Wenn Trader gesucht wird, und keine Treasury Fachkraft, sollte es als Trader inkl. Erfahrung inseriert werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung hat über ein Online-Portal der Post mit starren Formularen zu erfolgen. Habe mich im Juni beworben und erst über 10 Wochen später kommt ein knappes E-Mail, dass man die Bewerbung für die ausgeschriebene Position nicht weiter berücksichtigen könne. Nicht mehr, nicht weniger. Möge sich jeder seine eigene Meinung darüber bilden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wirbt mit Menschlichkeit als Arbeitgeber, im Bewerbungsprozess lässt dies aber sehr zu wünschen übrig. Nach einigen Bewerbungsrunden, in denen ich mehrmals, offen und tiefgehend über meine Erfahrung und Kenntnisse gesprochen habe und offensichtlich ein gutes Verständnis vorherrschten, bekam ich eine Massenmail mit der Absage. Ich bin nicht enttäuscht über den Ausgang des Bewerbungsprozesses und dass es nicht geklappt hat. Ich bin enttäuscht, dass man Stunden und Stunden in Interviews investiert hat und am Ende nicht einmal eine "menschliche" Absage, sondern nur ein "Nein danke". Das nenne ich Abhandlung am Fließband, und keineswegs "menschlich". Im Bewerbungsprozess ist man eindeutig keineswegs mehr, als eine, irgendeine, seelenlose Nummer. Danke an HR für die schlechteste Erfahrung in meiner langjährigen Erfahrung in großen und kleinen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst zwei Bewerbungsgesprächsrunden im Unternehmen, bei denen das Gehalt nur besprochen wurde, weil ich es aktiv angesprochen habe.
Danach Zusage. Es wird sich jemand von der HR-Abteilung bei mir melden.

Es wurde mir ein Jahresbruttogehalt mit einem All-in-Vertrag vorgeschlagen.
Auf meine Frage, wie meine kollektivvertragliche Einstufung ist und wie sich das Gehalt zusammensetzt, bekam ich trotz mehrmaliger Nachfrage keine Antwort.

Ohne Gehaltstransparenz ist eine faire Gehaltsverhandlung nicht möglich.
Es entstand der Eindruck, die kollektivvertraglichen Mindeststandards über Grenzen hinaus für das Unternehmen ausnutzen zu wollen. Das stört schon vor Dienstbeginn das Vertrauensverhältnis zum Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Beim Gespräch waren plötzlich 4 Personen aus verschiedenen Abteilungen anwesend wobei ich erst nach vorangeschrittenem Gespräch merkte und nach Rückfrage von mir bestätigt wurde, dass alle 4 Abteilungen jeweils eine Vakanz offen haben. Es hat klar eine Person aus dem Recruiting gefehlt, die durch das Gespräch führt. Die Atmosphäre war allgemein sehr merkwürdig. Rückmeldung nach über eine Monat habe ich noch keine erhalten.

Verbesserungsvorschläge

potentielle Mitarbeiter nicht als Bittsteller oder Massenware sehen, die 3 Minuten müssten schon vorhanden sein, um dem Bewerber zu schreiben. In der heutigen Zeit kann sich das kein Unternehmen mehr leisten.

Verbesserungsvorschläge

Das ist echt kein Vorbild für Recruitingprozesse und Candidate Experience. Die bank99 und somit die Post schickt automatisierte Bestätigungen zur Bewerbung, danach erfolgt keinerlei Kommunikation mehr, weder eine Einladung, noch eine Zu- oder Absage. Verschwinden die Bewerbungen irgendwo in der Ablage? Es gibt auch keinerlei Möglichkeiten nachzufragen.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Runden keine Rückmeldung (Absage oder Zusage) erhalten.

Bewerbungsfragen