Die Bundesimmobiliengesellschaft (BIG) ist einer der größten Immobilieneigentümer Österreichs. Unser Portfolio umfasst rund 2.060 Liegenschaften und Grundstücke mit einem Portfoliowert von rund 17 Milliarden Euro. Der Fokus liegt auf den gesellschaftlich relevanten Immobiliensegmenten Schulen, Universitäten und Spezialimmobilien. Unsere Tochtergesellschaft ARE Austrian Real Estate GmbH ist ein auf Büro-, Wohn- und Entwicklungsliegenschaften spezialisiertes Immobilienunternehmen und steht im Eigentum der Bundesimmobiliengesellschaft (BIG).
Rund 500.000 Menschen gehen täglich in unseren Gebäuden ein und aus. Wir bewirtschaften und verwalten unsere Immobilien entlang des gesamten Lebenszyklus vom Neubau bis zum Abbruch. Über diesen Zeitraum verändern sich auch die Bedürfnisse unserer Mieter; daher entwickeln wir unsere Liegenschaften stetig weiter. So entstehen nachhaltige Räume für die Zukunft: Zum Arbeiten, Lernen und Leben.
Für weitere Informationen:
Unsere Dienstleistungen reichen von der Projektkonzeption über die Planungs- und Bauabwicklung bis hin zur Bewirtschaftung und Verwertung von Gebäuden. Kontinuierliches Wachstum, langfristige Wertsteigerung und die nachhaltige Bewirtschaftung des Portfolios bilden unsere Erfolgsfaktoren.
Einen Überblick über unsere aktuellen Projekte finden Sie auf unserer Website.
Think BIG. Act smart.
Auch als Arbeitgeber denken wir nachhaltig und langfristig. Wir fördern unsere Mitarbeiter/innen mit Gestaltungsspielraum in der eigenen Tätigkeit, individueller Weiterbildung und wertschätzender Zusammenarbeit. Letzteres ist für uns von besonderer Bedeutung. Denn nur in einem Umfeld, das von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist und auf Zusammenarbeit und Kommunikation setzt, fühlen sich alle wohl und bringen herausragende Leistungen.
Ganz nach dem Motto: "Think BIG. Act smart."
„Think BIG.“: Wir denken ganzheitlich, langfristig und generationenübergreifend.
„Act smart.“: Wir handeln kundenorientiert, flexibel und finden Lösungen.
So gestalten wir gemeinsam den RAUM FÜR DIE ZUKUNFT.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie wichtigsten Vorteile im Überblick:
Mehr als ein Job – eine Aufgabe mit Sinn
Bei uns finden Sie spannende Projekte und persönlichen Gestaltungsraum. Aber vor allem können Sie jeden Tag zufrieden sagen: „Meine Tätigkeit schafft Wert.“ Lesen Sie mehr unter Sinn für Sie. Und uns alle.
Flexible Arbeitszeit und Home Office
Im BIG-Konzern gibt es eine 39-Stunden-Woche ohne Kernzeit mit Gleitzeitmöglichkeit. Für Gutstunden werden bis zu 10 Gleittage im Jahr gutgeschrieben. Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, ist für uns mittlerweile selbstverständlich. Unsere Mitarbeiter*innen können hier zwischen zwei Modellen wählen: 65 Home Office Tage pro Jahr oder optional auch 100 Tage pro Jahr mit Desk Sharing. Uns ist es wichtig, Flexibilität zu gewähren und das Beste aus beiden Welten zu bieten. Unserer Erfahrung nach ist der persönliche Austausch mit Kolleg*innen essentiell und unverzichtbar, was für die regelmäßige Anwesenheit im Büro spricht. Der Wegfall der Pendelzeit und die bessere Vereinbarung von Beruf und Freizeit lassen uns gleichzeitig am Erfolgsmodell Home Office festhalten.
Ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Langfristige und individuelle Entwicklung für Sie als Mitarbeiter*in wird im BIG Konzern großgeschrieben! Wir sind stolz auf unser eigenes Schulungsportal mit einem jährlich wechselnden Bildungsplan. Das Budget dafür liegt bei € 750.000,-. Diese Zahl spricht für sich! Sie bedeutet, dass wir durchschnittlich € 1.000,- im Jahr pro Mitarbeiter*in für Aus- und Weiterbildung investieren.
Erfolgsprämie
Leistung wird belohnt. Als Mitarbeiter*in erhalten Sie eine Erfolgsprämie für Ihren Einsatz. Je nach Erreichung der individuell vereinbarten Ziele, ergibt sich die Auszahlungshöhe (geknüpft an den Kollektivvertrag) im gemeinsamen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft.
Essenszuschuss
Guten Appetit: Bei uns haben Sie die Wahl – entweder Sie entscheiden sich für eine Unterstützung von € 4,- pro Arbeitstag für ein Mittagessen. Oder Sie erhalten € 2,- pro Arbeitstag für Einkäufe in vielen Supermärkten und Geschäften.
Geförderte Mobilität
Es ist uns ein Anliegen, Umweltbewusstsein aktiv zu unterstützen. Daher erhalten unsere Mitarbeiter*innen nach 6 Monaten Unternehmenszugehörigkeit die Jahreskarte für die innerstädtischen Verkehrsmittel in allen Bundesländern oder erhalten einen Zuschuss von bis zu € 750,- für das Klimaticket.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute an morgen denken: Wir unterstützen bei der Altersvorsorge. Ab einem Jahr im Unternehmen leistet der BIG Konzern monatlich einen Beitrag von 1,25% der Bemessungsgrundlage (= Einstufung laut Kollektivvertrag) für Sie an die Bundespensionskasse AG.
Kinderbetreuung in der Ferienzeit
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen! So organisiert die Personalabteilung beispielsweise eine Kinderbetreuung in den Oster- und Sommerferien. Kinder von 3 bis 13 Jahren sind begeistert von den Ausflügen am Vormittag und Bewegung, Spiel und Basteln im Anschluss.
Ein großer Erfolg ist auch der BIG Baby Day für die 0 – 6 Jährigen. Die kleinen Gäste sind willkommen, bei buntem Programm durch die BIG Zentrale zu wirbeln und live zu erleben, wo Mama und Papa arbeiten. Für Eltern jedes Jahr ein ganz besonderer „Arbeitstag“.
Mehr Details zu unseren Benefits finden Sie unter: https://www.big.at/karriere/benefits/
500.000 Menschen gehen täglich in unseren Gebäuden ein und aus. Sie lernen in den Schulen und Unis. Sie entspannen in den Wohnungen. Und arbeiten erfolgreich in den Büros. Diese Räume zu gestalten, ist eine Aufgabe mit Sinn. Und sie macht Spaß.
Neben der Stabilität und langfristigen Orientierung als österreichischer Konzern, bieten wir auf Grund der sich laufend entwickelnden Geschäftsfelder und Anforderungen auch Raum für Innovation und Entwicklung. Das Spannungsfeld von historisch wertvollen Gebäuden bis zu hochmodernen und komplexen Immobilien bietet unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit ihre ganze Bandbreite an Fähigkeiten zu nutzen.
Als familienfreundliches Unternehmen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Dazu gehören etwa flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung, Teilzeitregelungen, Altersteilzeit, Bildungskarenz und Kinder- bzw. Ferienbetreuung.
Ganz einfach gesagt: Immobilien sind langlebig. Was wir tun, braucht – neben fachlicher Expertise – auch Überzeugung, Ausdauer und eine große Portion Teamgeist. Können Sie sich dafür begeistern und haben Sie bereits Berufserfahrung gesammelt? Dann treten Sie mit uns in Kontakt.
Bei uns können Sie sich in vielfältigen Rollen und Aufgabenbereichen entfalten. Als einer der größten Immobilieneigentümer Österreichs sind wir laufend auf der Suche nach Talenten.
Was interessiert Sie?
Informieren Sie sich über aktuelle Jobangebote und unsere Jobprofile direkt auf unserer BIG Karrierewebsite.
Die Anforderungen sind je nach Position unterschiedlich. Bitte entnehmen Sie die für den jeweiligen Job erforderlichen Qualifikationen den aktuellen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H..
Mag. (FH) Josef Niki Kernmayer, +43 5 0244 4115
Eva Fuchs, MA, +43 664 80 745 4105
Standorte Inland
9
Die flexible Zeit mit Homeoffice und Gleitzeit
Bezahltes Jahrestickt für Öffis
4€ pro Arbeitstag Sodexo Gutschein
den Kollegenzusammenhalt, wir leben Work-Life-Balance, super interessantes Aufgabengebiet, ganz tolle Benefits
Krisensicherer Arbeitsplatz,
Faire Bezahlung,
Benefits wie klimaticket, zusatzpension,
Es ist eine sehr kompete Firma in der man sich sehr einbringen kann
die vielen Goodies/Angebote und die flexiblen Arbeitszeitmodelle
Meine Erfahrung bei BIG war leider äußerst enttäuschend. Die Arbeitsatmosphäre war stark von internen Spannungen und einem Mangel an professioneller Zusammenarbeit geprägt. Statt eines unterstützenden Miteinanders war die Unternehmenskultur von Misstrauen, Mobbing und einem negativen Kommunikationsstil durchzogen. Kritische oder innovative Denkweisen wurden nicht gefördert, sondern oft sogar unterdrückt, wodurch eine toxische Arbeitsumgebung entstand. Die Führung schien wenig Interesse daran zu haben, die vorherrschenden Missstände zu adressieren, was letztlich dazu führte, dass sich engagierte und kompetente Mitarbeitende nicht langfristig im Unternehmen ...
Die langsame Entwicklung im Branchenbereich Immobilen und Facility Management
Klientel, Chefs, bmfj Nachtdienst
39 Stunden, zu viele Stunden
Nur Kleinigkeiten.
Kommunikation verbessern: Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte effizienter gestaltet werden. Regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings oder gemeinsame Projekte könnten dazu beitragen, die Zusammenarbeit noch weiter zu stärken.
Die grundlegenden Umstände (alltägliche IT-Werkzeuge) sollten mehr in den Fokus gerückt werden um die Grundzufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Kommunikation verbessern; manche IT-Systeme müssten ausgetauscht werden, da jahrelange "Optimierungen" erfolglos waren
siehe Bewertung und unsere digitalen System gehören hinterfragt
Die bekommt ihr dann schriftlich von der Arbeiterkammer ;-)
Der am besten bewertete Faktor von BIG Bundesimmobiliengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
.............ist allgegenwärtig für mich. Hoher Zuschuss zum Klimaticket, Fahrradservice, Fahrradleasing,......
es wird viel Aufwand und Geld für Nachhaltigkeit, Dekarbonisierung und Energie sparen in die Hand genommen
Unser Unternehmen ist sehr umweltbewusst und pünktliche Auszahlung
Darauf wird tatsächlich Wert gelegt.
Mülltrennung, Ressourcen schonen, Nachhaltigkeit, CO2 sparen, das alles sind riesengroße Themen im BIG-Konzern!
Sämtliche Fahrzeuge auf E-Flotte umgestellt - im ländlichen Bereich nicht gut durchdacht, aber generell ist man immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIG Bundesimmobiliengesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
durch einige Meetings guten Informationsfluss
Könnte hin und wieder besser sein!
Könnte besser sein, aber es wird
könnte manchmal deutlich besser sein, manchmal dauerts bis die Infos an die betroffenen Stellen kommen
Es gibt keine Kommunikation, Führungskräfte haben null emotionale Intelligenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier (außer es wird von der Personalabteilung organisiert) nicht gerne gesehen bzw. bewusst torpediert. Sonst könnten die kleinen Mitarbeiter*innen ja auf die Idee kommen, mehr Gehalt zu verlangen. Frechheit.
Nein gibt es nicht, damit das Cheferl auf seinem Sesserl sitzen bleiben kann. Die dummen lassen sich halt leicht manipulieren. Vertrauen statt Kontrolle wäre halt zielführender.
Es gibt unzählige Weiterbildungsangbote jeder kann und darf auf Weiterbildung gehen
in den Bundesländern fast nicht möglich
Sehr viel Schulungsmöglichkeiten
