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Jetzt Profil einrichten253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Work-Life Balance, mehr nicht
Alles was erwähnt wurde. Keine Benefits, schlechte Kommunikation, Freundeswirtschaft, Lästerei, Mobbing. Man trifft hier verschiedene Gruppierungen, sowie es bei ‚Gangs‘ üblich ist. Home-Office ist nicht angesehen, da dieses System sehr veraltet ist. Die ganze Arbeit kann man von zuhause aus erledigen und das Gebäude könnte man für was anderes nutzen. Soviel Raum für nichts
Ist egal was man schreibt, da die Politik im Bundesministerium für Finanzen das Sagen hat. Auch wenn der/die Dienststellenleiter:in was ändern möchte
Atmosphäre fühlt sich kaum bis garnicht gut an. Freundeswirtschaft ist die Divise
Was soll man dazu sagen, das Finanzamt hat ohne Grund ein schlechtes Image
Das einzig Gute an diesem Job
Ohne Studium wird das hier nichts, obwohl manche die eine Lehre abgeschlossen haben sich besser auskennen als jene, die studiert haben
Könnte besser sein. Keine Benefits und die Bezahlung ist für diese Art von Arbeit und mit der Verantwortung die mit sich kommt, sehr sehr schlecht
Kann ich nicht beurteilen
Wie schon oben erwähnt
Mal so mal so sag ich mal
Verbesserung ist möglich, jedoch ist es schwer bei einem System was seit 1953 gleich läuft
Auch hier ist es eine Baustelle. Essen kostet fast 9€, Essenszuschuss liegt bei 2€. Die Hausfrauen halten das Gebäude jedoch sauber also Lob an Sodexo
Kommunikation ist nicht vorhanden. Die Führungskräfte sind super, die Mitarbeiter haben dies aber nicht erlernt
Man muss mit Dialekt hinkommen sonst wird das nichts
Könnt ihr vergessen. Tag ein und Tag aus dasselbe
Den Freiraum, den man hat um seine Arbeitszeit selber zu bestimmen. Durch die Gleitzeit, kann man selbst bestimmen, wann man nach Hause geht und wie lange man arbeiten möchte.
Die Belastung durch die Ausbildung bzw. Dienstprüfung ist sehr hoch und es ist sehr anstrengend. Das man nach 40 Stunden Arbeit/ pro Woche noch zu Hause lernen muss und nicht in der Dienstzeit lernen darf. Und das einem die Vordienstzeiten selten angerechnet werden. Schlechtes Einstiegsgehalt. Man sollte mehr Tage Homeoffice zur Verfügung haben und diese frei in der Woche wählen dürfen, auch nacheinander. Weil man auch im Homeoffice die gleiche Arbeit wie im Amt ausführt.
Es sollten die Vordienstzeit leichter abgerechnet werden. Es sollten ältere Mitarbeiterinnen ein höheres Einstiegsgehalt erhalten, als junge Arbeitnehmerinnen, die die gleiche Arbeit machen.
Das Arbeitsklima und Umfeld
Die großen Unterschiede in den Homeofficemöglichkeiten.
Aufbesserung der Bezahlung. Vor allem für die jüngeren Mitarbeiter oder Neueinsteiger.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die kleinen und gut durchmischten Teams sehr entspannt und locker. Trotz hohen Arbeitsaufkommen sind die Mitarbeiter:innen motiviert, eigenständig vieles zu leisten, um die Richtwerte zu erreichen.
Das Image der Finanzverwaltung wird durch die positive Öffentlichkeitsarbeit und vermehrte Aufnahme junger Mitarbeiter:innen immer besser und das verstaubte Bild verschwindet immer mehr.
Nach der Grundausbildung besteht die Möglichkeit für jeden/jede Mitarbeiter:in, zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten. Der Arbeitgeber stellt dafür das nötige Equipment bereit und es funktioniert tadellos.
Im Grunde nach kann jeder/jede Mitarbeiter:in auch kurzfristig einen Urlaub genehmigt bekommen und durch die Möglichkeit, Gleitzeitguthaben aufzubauen, kann mann dies auch unbürokratisch verwenden.
Weiters kann jeder/jede Mitarbeiter:in im Zeitraum von 06:00 bis 21:00, mit Berücksichtigung der Blockzeit von 09:00 - 12:00, die Arbeitszeit selbständig einteilen.
Es gibt eine vielzahl an Möglichkeiten für eine Karriere in der Finanzverwaltung, auch bundesweit.
Das Geschlecht spielt beim Gehalt keine Rolle, da jeder in der jeweiligen Gehaltsstufe gleich viel verdient. Das Gehalt wird automatisch alle zwei Jahre erhöht (Vorrücken in die nächste Gehaltsstufe) und zusätzlich setzt sich die Gewerkschaft (GÖD) für eine jährliche Inflationsanpassung (Kollektivverhandlung) ein.
Weiters gibt es noch regelmäßig Essenszuschüsse und viele Vergünstigungen.
Durch das Arbeiten im Homeoffice können Pendler ihren ökologischen Fußabdruck verbessern.
Durch die gute Kommunikation haben die Kolleg:innen auch einen guten Zusammenhalt und helfen sich untereinander (das kann auch die Hilfe für private Probleme sein).
Die Pensionierungswelle trifft auch die Finanzverwaltung aber im Gegensatz zu anderen Bereichen wurde und werden sehr viele Mitarbeiter:innen (nicht nur sehr junge) aufgenommen und daher gibt es eine solide Mischung aller Jahrgänge (Generation Z bis Babyboomer).
Da dies bereits seit Jahren praktiziert wird, ist der gegenseitige Respekt und Wertschätzung gegeben und ermöglicht auch die gegenseitige Hilfestellung bzw. wird diese auch angenommen.
Die Führungskräfte der Dienststellen bzw. Teams sind sehr gut geschult und geben Infos aller Art sofort an die Mitarbeiter:innen weiter.
Die Finanzverwaltung kümmert sich für auch für gute Arbeitsbedingungen. Die Büros sind modern, freundlich, für max. vier Mitarbeiter:innen und es gibt ua. die Möglichkeit für einen zweiten PC-Bildschirm.
Weiters sind alle Bürotische höhenverstellbar und jeder/jede Mitarbeiter:in erhält ein eigenes Tischtelefon.
Es gibt ausreichend Rückzugsräume, Seminarräume und durch die Bundesfinanzakademie auch einen separaten Ort für die Weiterbildung.
Zusätzlich gibt regelmäßig ärztliche Sprechstunden, Betriebspsychologen sowie eine Vielzahl an Gesundheitsprogrammen wie Rückengymnastik.
Innerhalb der Teams kann die Kommunikation nicht besser laufen. Es wird nicht nur im Büro sich für Gespräche über berufliches wie privates Zeit genommen, sondern auch virtuell zB mit Team-Whatsapp-Gruppen, wöchentlich stattfindenden Skype-Cafe's oder regelmäßigen (virtuellen) Lerngruppen für Lehrlinge oder Azubis.
Der Bundesdienst ist Vorreiter bei der Anstellung und Bezahlung von unterschiedlichen Ethnien und Geschlechtern.
In jedem Bereich der Dienststellen/Teams gibt es unterschiedliche und Tätigkeitsfelder und daher gibt es für jeden/jede Mitarbeiter:in die jeweils interessante Aufgabe.
flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit
Arbeit beim Bund sehr hierarhischund altmodisch
nicht wirklich möglich beim Ministerium
Sicherer Job, abgesichert und vorgesorgt
Schlechter Ruf, Stress und wenig Unterstützung von oben
Mehr Personal und mehr Rücksicht
Urlaub ist fast immer möglich
eintönig, sehr oft daa selbe
mehr Lehrlinge, bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice nach Wunsch
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Gehalt is niedriger als in der Privatwirtschafft
Gehalt der Leistung anzupassen
Die flexiblen Arbeitszeiten und der sichere Job
Jeder bekommt das gleiche Geld, egal ob er dafür sein Soll erfüllt oder nicht.
Grundgehalt beibehalten jedoch monatliche Prämie für Mitarbeiter die über 100% Arbeitsleistung bringen.
Der Arbeitsplatz ist relativ sicher und auch das Arbeitsumfeld sowie die Belegschaft ist sehr stabil. Es gibt eine sehr geringe Mitarbeiterfluktation.
Auf Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten wird viel Wert gelegt. Es gibt immer die Möglichkeit sich bei neuen Projekten und Themen einzubringen.
Das ganze System im Ministerium ist sehr starr, hierarchisch und konservativ aufgebaut. Dies ist gerade für jüngere Mitarbeiter nicht sehr attraktiv. Auch Möglichkeiten zum Home Office sind leider sehr eingeschränkt, sofern es vom Vorgesetzten überhaupt geduldet wird.
Bessere Home Office Möglichkeiten
Weniger Hierarchie und gleichzeitiger Aufbau kleinerer Projekt-/Arbeits-Teams
Höhere Essenszuschüsse
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