Basierend auf Daten aus 143 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesrechenzentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 393 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
143 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie schon in anderen Bewertungen geschrieben gibt es nur wenig Kommunikation. Als Mitarbeiter kommuniziert man nur mit seiner Führungskraft, diese ist meistens aber genau so unterinformiert wie der eigene Sitznachbar. Ziel"vereinbarungen" werden ohne weitere Diskussionsmöglichkeit von ganz oben heruntergereicht. Regelmäßige Informationsveranstaltungen beinhalten Eigenwerbung und Quartalszahlen von mäßigem Interesse
Als Mitarbeiter 60% Home-Office. Als Führungskraft wird zusätzlich inoffiziell erwartet an Wochenenden vom Telefon abzuheben. Wer das abgelehnt hat, wurde kritisch beäugt.
Entweder man ist Vor Ort und trifft Kollegen die den Arbeitsfluss stören oder man ist vor Ort und trifft niemanden an. Zielführend kann das nicht sein und wenn man was gegen Vor Ort Pflicht sagt, wird man schräg angeschaut. Ja, ich liebe meinen Job, aber es ginge besser mit 100% HO, das jeder für sich entscheiden sollte. Ich bin deshalb nucht plötzlich sozialer als davor…
Via Home Office/Teams ideal, vor Ort eher mau, weil man von einem ins andere kommt und nicht fokusiert bleibt.
Da Teams im Rahmen der Lean Maßnahmen teils willkührlich gemixt wurden vor Jahren, ist der Zusammenhalt, wie das Team Klima unregulierbares Mittelmaß.
Hängt stark vom Bereich ab. Techniker versuchen sich gegenseitig zu supporten, andere Bereiche fahren bei jedem Kontakt die Stachel aus.