70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist kaum da. Es werden kaum Aktivitäten oder Ausflüge geplant die die Kommunikation unter den Angestellten und Arbeitern fördern würden
Gehalt und die Kommunikation untereinander
Es wird stets drauf geachtet, dass das Team angepasst wird und die Leute sich untereinander verstehen
Es wird versprochen, dass man sich weiterbilden und vorrankommen kann in der Firma. Mal sehen ob es auch umgesetzt wird
Regelmäßige Gespräche untereinander und auch mit dem Vorgesetzten
Der Zusammenhalt ist und selbst privat wird viel unternommen!
Es werden versprechen nicht eingehalten. Man sagt viel aber nichts passiert. Es werden beschwerten nicht ernst genommen. Das ist aber nicht in allen Niederlassung gleich.
Seinen Mitarbeitern vertrauen. Wichtig wäre auch eine funktionierende Struktur die eingehalten wird und eine gesunde Kommunikation. Kein Angst vor Veränderung. Versprechen einhalten!!!!!!!
Die Atmosphäre ist ganz gut, wenn man bedenkt das die Arbeitet nicht wirklich wertgeschätzt werden.
Nicht in allen Niederlassung gleich. Man sollte sich intern so verhalten, wie man sich nach außen gibt.
Könnte intern besser sein. Durch Digitalisierung oder mehr Assistenz würde einiges leichter werden.
Grundsätzlich alles machbar
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist in Ordnung.
Könnte besser sein
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig und wahrscheinlich ein Grund warum alles so gut funktioniert.
Man schätzt die Erfahrung!
Ein Wort reicht: Paranoid
Man hat Angst sich intern weiterzuentwickeln. Digitalisierung ist ein ganz schwieriges Thema.Vieles wird versprochen und nicht eingehalten.
Die Kommunikation ist ziemlich schlecht nach unten. Kein Vertrauen!!!
Man hat nicht viel Zeit um Neues anzuschauen oder zu machen.
Caverion ist ein tolles Unternehmen und ich habe sehr gerne dort gearbeitet. Als ich angefangen habe, stand das Wohlbefinden der Mitarbeiter an erster Stelle, zum Schluss leider nicht mehr.
Leider herrschte eine Unruhe und eine allgemeine Unzufriedenheit in der Abteilung.
Es sind alle überlastet und überarbeitet. Das Arbeitspensum ist enorm.
Die Anliegen der Mitarbeiter werden abgewertet, ignoriert oder nicht ernst genommen und als keine Streitereien abgetan. Offensichtlich ist nicht klar unter welchem Druck und Stress die Mitarbeiter stehen. Die Mitarbeiter sind motiviert und machen ihre Arbeit sehr gerne.
Leider bekommen die Mitarbeiter nicht die nötige Unterstützung. Schade das alles unter den Tisch gekehrt wird, obwohl es immer wieder online Bewertungen und Befragungen gibt, in denen man offensichtlich sehen müsste, dass etwas nicht passt.
Die Anliegen der aller Mitarbeiter ernst nehmen.
Für mich hat sich die Angelegenheit erledigt, aber ich hoffe sehr, dass meine Bewertung die richtige Person erreicht, die sich dem ganzen annimmt und eine Lösung findet.
Im Team sehr gut
Sehr schlecht, Informationen werden nicht weiter gegeben.
Das man (zb.mich) eine Woche vor weihnachten über 3 Ecken ausrichten lässt keine Arbeit mehr für die Person hat! Kündigung!!!
Mehr miteinander sprechen direkt und nicht hinterm Rücken!
Gehalt Autos Kollegen
Einfach weiter so
Derzeit (11.23) gibt es leider kein Homeoffice
Zeiteinteilung
Keine Unterstützung wenn mehr Arbeit anfällt. Überstunden zwang
Aufgaben besser verteilen, manchen ist langweilig und manche überfordert
Je nach Baustelle bzw Teams unterschiedlich. Aber im großen und Ganzen alles Ok.
Intern auf der Baustelle unter Kollegen, Vorarbeiter, Projekleiter super!
Als IBN und Servicetechniker steht man jeden Tag vor neuen Aufgaben und Herausforderungen! Man lernt fast täglich etwas neues.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Keine Wertschätzung - man ist eben nur eine Nummer.
Gehalt wird nach Sympathie und nicht nach Leistung oder Ausbildung bezahlt.
Wenn man kein Ja-Sager ist und anderer Meinung ist, gibt es gleich Ärger.
Freunderlwirtschaften beenden und die faulen Äpfel abpflücken - manche können machen was sie wollen.
Hier fängt der Fisch schon am Kopf zu stinken an.
Leistungsgerechte Entlohnung.
Unterschiedlich - je nach dem mit wem man gearbeitet hat.
Selber stellt sich CAVERION ja als die Besten hin, aber da gibt es genug andere die das Gleiche machen und auch können.
4-Tage Woche (Freitag frei) war gut - die war aber nur inoffiziell - wenn viel Arbeit war, dann war der Freitag auf einmal ein ganz normaler Arbeitstag. Viel unterwegs - für ein normales Familienleben nicht optimal.
Wenn man sich nicht selber weiterbildet und selber dahinter ist, dann ist die gebotene Ausbildung ziemlich mau - Lehrlinge schaffen die Lehrabschlussprüfung oft nur mit viel Glück.
Gehalt war OK, aber den betriebenen Aufwand darf man auch nicht vergessen. Unterm Strich haben andere Kollegen mit schlechterer Ausbildung und weniger Leistung und Engagement das gleiche bekommen - das waren halt die A....-kriecher.
Leere Versprechungen.
Mit einigen sehr gut, mit einigen ganz schlecht - typische Gruppenbildungen.
Die sind/waren im alten Abfertigungssystem gefangen.
Teilweise eine Frechheit, respektlos - man ist eben nur eine Nummer. Montageleitung teilweise völlig überfordert. Der damalige Gsf war der größte Kasperl.
Ausrüstung war gut, da kann man nichts sagen.
Viel Gerede - oft nichts dahinter.
Es wurde viel ausgehorcht und weitergetratscht und Aussagen oder Tatsachen verdreht.
Sehr viel Freunderlwirtschaft - wer den wichtigen Herrschaften in den A.... gekrochen ist, der hatte auf jeden Fall Vorteile - mehr Gehalt, bessere Arbeitsumgebung und bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
War immer das gleiche - Arbeit halt.
So verdient kununu Geld.