CompuGroup 

Medical 

(CGM) 

Österreich

Bewertung

Geschätzte Bewerter:in,

eine Bewertung im Ausmaß von 1,5 stimmt mich nur dann nachdenklich, wenn diese - so wie bei dir - durch zahlreiche Aussagen untermauert wird. Daher möchte ich zu einigen deiner Ausführung Stellung beziehen:

ES zieht sich wie ein roter Faden durch all deine Aussagen durch: du führst an: "Schlecht am Arbeitgeber finde ich", dass "außerordentliche Leistungen (zb Arbeiten am Wochenende, Überstunden, kurzfristige Übernahme von Tätigkeiten von Kollegen bei Ausfall..) verlangt wird, aber dies nicht entsprechend honoriert werden ...". Es sei dir dazu geantwortet: Arbeiten am Wochenende und das Leisten von Überstunden WERDEN NIEMALS VERLANGT. Und all diese Tätigkeiten werden genauso honoriert, wie dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Und diese außerordentlichen Leistungen sind leider tatsächlich manchmal nötig, um Großprojekte, wie wir sie in unserer verantwortungsvollen Rolle durchführen, positiv zu Ende bringen zu können.

Du sprichst davon, dass du Homeoffice gut findest, aber die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt untereinander nicht - ja Überraschung! Wenn du und deine KollegInnen SELBST GEWÄHLT bevorzugen, im Homeoffice zu arbeiten kann ich nur sagen: Zusammenhalt wird ja insbesondere dadurch gefördert, dass Menschen miteinander echt - und nicht nur über TEAMS - interagieren. Mein Vorschlag: Macht´s doch mal in Wien auch so wie in Steyr und kommt ins Real Office! Hier auf kununu über SELBST GEWÄHLTE Szenarien zu meckern, finde ich schon bedenklich - sorry!

Weiters meinst du, dass du Homeoffice und flexible Zeiteinteilung gut findest und gleichzeitig sprichst du von Überforderung und schlechter Work-Life-Balance? Also wie jetzt - entscheide dich! Das klingt schon ein wenig danach, dass du an deinem eigenen Zeitmanagement noch einiges verbessern kannst.

"Interessante Aufgaben" & "Gleichberechtigung": Bei uns wird doch keiner zu irgendetwas GEZWUNGEN! Ich finde es immer wieder interessant, welche Formulierungen auf kununu gewählt werden, um sich selbst unglaubwürdig zu machen. Und es ist auch nicht die Aufgabe des Unternehmens, dass dir deine Arbeit immer Spaß macht. Natürlich gibt es Phasen, in denen es mal weniger lustig ist - so ist das halt im Projektgeschäft! Bitte wach auf.

"Weiterbildung": Wenn man klar kommuniziert, wie man sich weiterbilden möchte und diese Kurse mit deiner Tätigkeit weitgehend im Einklang sind, sowie dein Vorgesetzter die Sinnhaftigkeit hinter deinem Ausbildungswunsch erkennen kann, wird diese genehmigt.

"Image": CGM hat nicht das Ziel, eine Marke zu sein, die JEDER kennt, weil dies Budgets erfordert, die dieses Ziel nicht rechtfertigen und das wir auch bei weitem nicht haben (und auch nicht brauchen!). Als B2B-Anbieter von Software im Gesundheitswesen ist es nicht erheblich, möglichst bekannt in der Öffentlichkeit zu sein. Sondern im guten Dialog mit unseren Kunden und Zielkunden. Und du kannst gewiss sein: in unseren Zielmärkten ist CGM SEHR gut bekannt.

"Gehalt": Wenn du unbedingt in einem Unternehmen arbeiten möchtest, das über dem (vergleichsweise sehr hohen!) Branchenschnitt zahlt (wie auch immer du diesen misst?) und du all diese Punkte oben ernst meinst, gibt´s einen guten Rat von meiner Seite: Suche dir bitte einen anderen Job, der besser zu dir passt. Falls es doch nicht ganz so schlimm ist, wie du es darstellst: Rede doch mal mit deinem Vorgesetzten über deine Leistung, dein Gehalt und deine Erwartungen diesbezüglich. Sich darüber auf kununu auszulassen, halte ich auf alle Fälle NICHT für sehr sinnstiftend.

"Umgang mit älteren Kollegen": 1 Stern ohne Begründung???
Ich bin einer dieser "älteren Kollegen". Und wir haben einige davon - ganz einfach deshalb, weil sich CGM in Österreich durch eine außergewöhnlich geringe Fluktuation und eine extrem hohe durchschn. Firmenzugehörigkeit im direkten Branchenvergleich auszeichnet. Gerne auch Nachzulesen auf www.cgm.com/at. Dürfte also für viel doch ein ganz gutes Gesamt-Setup sein :-)

Ich grüße dich aus Linz und freue mich auf unsere gemeinsame Weihnachtsfeier mit mehr als 350 von 500 österreichischen Mitarbeitern am 15.12.!

Walter