14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CURA COSMETICS GROUP Vorstellungsgespräche
CURA
COSMETICS
GROUP
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umfangreiche Aufgaben im Assessment-Center, die zeitlich nur schwer zu bewältigen sind
Bewerber/inHat sich 2024 als Festanstellung in Innsbruck beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Zeit einplanen oder auf eine Aufgabenstellung konzentrieren; wenn nicht anders möglich, Assessment-Center auf zwei Tage aufteilen.
- Augen zu verdrehen, Auslachen der bewerbenden Person durch Hiring Manager wirkt respektlos und von oben herab; Bewerber*innen geben während des gesamten Prozesses mehr als ihnen angerechnet wird und leider macht man immer wieder die Erfahrung, dass Gespräche oder Präsentationen vor mehreren Managern, nicht auf Augenhöhe stattfinden sondern Bewerber*innen eher einschüchtern wollen.
- HR-Abteilung sollte unbedingt auf eine angenehme Atmosphäre während der Gespräche achten, wenn es Hiring Manager nicht tun
Bewerbungsfragen
z.B. warum ich nicht bei meinem jetzigen Arbeitgeber bleibe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sehr gut organisiert & super lieb
Bewerber/inHat sich 2024 als Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- offenes Gespräch, typische Fragen
- Werdegang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gehaltswunsch als Vorselektionskriterium ohne Chance auf ordentliches Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Möglichkeit sich persönlich vorzustellen - Gehaltswunsch ist eine der ersten Fragen! Sehr geringe Bereitschaft zur Überzahlung, auch bei passender Qualifikation.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnelle Antwort und angenehmer Bewerbungsprozess, indem man auch Mitarbeiter aus der eigenen Abteilung kennenlernt
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben des Assessment Centers sind für branchenferne Leute nicht ganz so einfach, evtl könnte man 1-2 Aufgaben streichen, damit es sich zeitlich besser ausgeht. Ansonsten sehr schlüssig und nachvollziehbare Aufgaben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2020 als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das man Bewerber schlicht und ergreifend ignoriert und ihnen nicht mal eine kurze schriftliche Absage per Mail erteilt ist für mich absolut unverständlich und wenig professionell.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TOP! Beobachtungs- und Einschätzungspraxis durch Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, persönliche Eigentschaften, Hobbies, persönliche Erfahrungen
- Gründe für Wechsel, bisherige Aufgaben, Studienwahl, bisherige Erfahrung
- Vorstellung Aufgabenbereich Junior Product Manager, Werte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gut organisiert
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Produkt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Bewerbungsprozess, Gespräche auf Augenhöhe und zugleich locker wie professionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Symphatisch, unkompliziert und schnell
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Rascher und sehr fairer Bewerbungsprozess - schnelle Rückmeldungen und klare Erwartungen
Bewerber/inHat sich 2022 als Customer Retention Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.