2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lächerlich
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einen Absage erhalten, welche aus Sätzen aus verschiedenen Standardtexten zusammengewürfelt wurde und nichtmal Sinn ergibt. Einerseits war die Stelle bereits vergeben, andererseits haben sie bessere Bewerbungen erhalten und können meine nicht berücksichtigen, jedoch sind sie begeistert von meinen Qualifikationen und meinem Lebenslauf. Ja was nun? Ist die Stelle besetz? Seid ihr von mir begeistert? oder habt ihr bessere Kandidaten für diese Stelle?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundliches aber unorganisiertes Bewerbungsgespräch mit abruptem Ende des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2023 als Frontend Developer (Remote) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wenn es als Remote-Stelle ausgeschrieben ist und damit BewerberInnen angelockt werden, dann sollte Remote auch möglich sein und nicht im Bewerbungsgespräch rauskommen, dass man eigentlich schon regelmäßig und am Liebesten so oft wie möglich im Office in Wien sein sollte; Bewerber sollten eine größere Terminauswahl bekommen, wenn schon die erste Antwort auf die Bewerbung 2 Wochen dauert, man dann nur einen einzigen Termin zur Auswahl vorgegeben bekommt und diesen aus diversen Gründen nicht wahrnehmen kann, dann nochmal einige Wochen später einen einzelnen Termin vorgeschlagen bekommt, dann verzögert dass den Bewerbungsprozess in unangenehmem Ausmaße und ist nicht attraktiv, Absage sollte besser begründet werden; wenn einem zuerst gesagt wird man wird ein Beispiel zugeschickt bekommen, das man lösen soll und plötzlich bekommt man die Absage dann ist das nicht gerade wertschätzend, und wenn dann die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist obwohl es auf Rückfrage heißt es wurde ein anderer Bewerber der besser passt genommen, dann weiß ich nicht was ich davon halten soll, Frontend-Stelle ausgeschrieben und anderer Bewerber genommen aufgrund von Backend-Kenntnissen unverständlich
Bewerbungsfragen
Bisherige Erfahrung, Arbeitsstil, Was ist dir wichtig bzgl. Reqirements Definition, Erfahrung mit CI, Erfahrung im Backend und Datenbanken, Bereitschaft neues zu lernen, Was ist Ihnen wichtig an einem Unternehmen bzw. Team?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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