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Zuletzt aktualisiert am 12.12.2025
Deloitte Österreich wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei besonders der Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben geschätzt werden. Die Teams arbeiten gut zusammen, mit besonders positiver Dynamik in den Bundesländern im Vergleich zu Wien. Die Arbeitsaufgaben werden als vielfältig und herausfordernd beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen Gestaltungsspielraum erhalten. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als angenehm empfunden, jedoch teamabhängig. Bei der Work-Life-Balance zeigt sich ein gemischtes Bild - einerseits flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, andererseits saisonale Arbeitsspitzen und Druck in bestimmten Zeiträumen. Kritik gibt es vor allem an der internen Kommunikation, die als intransparent und unzureichend beschrieben wird, sowie am unterdurchschni...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Deloitte Österreich wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beiträgt. Allerdings zeigt sich auch ein typisches Big4-Muster mit saisonalen Belastungsspitzen - besonders im Frühjahr gibt es viel Arbeit, während die Sommermonate entspannter sind. Die sogenannte "Busy Season" wird als besonders herausfordernd empfunden. Mitarbeiter:innen berichten zudem, dass in der Unternehmenskultur viele Workaholics anzutreffen sind, weshalb es wichtig sei, eigene Grenzen zu setzen. Kritisch angemerkt werden auch unklare Aufgabenstellungen, Erwartungen an vollständige Flexibilität und ein als unfair empfundenes Zeiterfassungssystem mit nicht dokumentierten Arbeitsstunden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Deloitte Österreich wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen durchaus unterschiedlich ausfallen. Besonders hervorgehoben wird der starke Teamzusammenhalt, der von einigen als "perfekt" bezeichnet wird. Speziell das Team in Tirol wird für seinen familiären Umgang und die regelmäßigen Sportveranstaltungen gelobt, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Allerdings berichten einige Mitarbeiter:innen auch von negativen Aspekten, wie intransparenter Aufgabenverteilung, schwer erreichbaren Führungskräften und einem gewissen Leistungsdruck. Zudem variiert die Teamatmosphäre offenbar stark zwischen den verschiedenen Abteilungen - während manche Teams als sehr angenehm empfunden werden, raten andere zur Vorsicht im Umgang mit Kolleg:innen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Deloitte Österreich wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als "fordernd aber fair" und betonen, dass ein "hohes Maß an Respekt" in der Zusammenarbeit besteht. Dem gegenüber stehen jedoch auch kritische Stimmen, die auf eine starke Teamabhängigkeit hinweisen, mangelnde Kommunikation bemängeln oder sich sogar gänzlich negativ äußern, ohne ins Detail zu gehen. Die Qualität der Führung scheint demnach nicht einheitlich zu sein und variiert möglicherweise je nach Abteilung oder Team, obwohl die Gesamtbewertung des Vorgesetztenverhaltens insgesamt positiv ausfällt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Deloitte Österreich wird überwiegend positiv bewertet. Nutzer:innen heben besonders hervor, dass die Teamarbeit gut funktioniert, insbesondere in den Bundesländern, während sie in Wien aufgrund der Größe etwas weniger ausgeprägt sein kann. Ein:e Nutzer:in betont, dass gegenseitige Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen verbreitet ist. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die darauf hinweisen, dass die Qualität der Zusammenarbeit teamabhängig ist und man manchmal "ein dickes Fell" benötigt. Trotz grundsätzlich netter Kolleg:innen bemängeln wenige Nutzer:innen den Mangel an Kaffeepausen und privaten Gesprächen, was auf eine möglicherweise stark arbeitsorientierte Atmosphäre hindeutet.
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