123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Home-Office, Diskussionen auf "Augenhöhe", kritikfähig
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte nach unten hin verbessert werden. Gehälter sollten nach wie vor aufgestockt werden. Großraumbüro sollte weiter optimiert werden. Insbesondere neue Kolleg:innen tun sich schwer sich zu integrieren. Kernzeit könnte flexibler gestaltet werden.
Sehr angenehme Atmosphäre
Ist in Ordnung, aber man muss gegebenfalls dafür kämpfen
Im Vergleich zu Firmen in der Branche mittelmäßig
Sehr guter Zusammenhalt in dem Team
Unterschiedlich und abhängig von der Person, aber insgesamt positiv.
Großraumbüro
Kommunikation sollte verbessert werden, oftmals erfährt man wichtige Dinge durch Zufall
Wurde mit der Zeit besser
Sehr viel Abwechslung
Praktikanten werden gut bezahlt, und sehr gut behandelt. Es wird viel Flexibilität geboten.
gutes Gehalt!
Praktikanten dürfen hier fast das gleiche machen wie die restlichen Mitarbeiter. Es gibt eine gute Einführung.
Perfekte Lage
Management
Mitarbeiter halten und fördern, kann mir nicht erklären warum der Durchlauf noch immer funktioniert. Aber immer solange bis nicht mehr funktioniert. Wie man auf dieser Plattform beobachten kann leider das Image darunter.
Was ich von meiner Zeit bei Deloitte sagen kann.. ist dass ich wirklich enttäuscht davon bin, dass mir eine Person die Erfahrung dort genommen hat und dass ich überrascht bin, dass es so einfach war.
Es war wirklich interessant zu sehen, wie das Umfeld darauf reagiert hat, wie sie die Augen davor verschlossen haben, dass ich sichtlich von meiner Vorgesetzten gemobbt wurde. Meine Sitznachbarn wussten es, mein Partner wusste es, sogar das HR wusste Bescheid Haha. Aber niemand nicht auch nur eine Person hat mich gefragt ob ich darunter leide, ob ich was brauche.. ob man was machen kann.
Sonst spielt sich die Firma gerne auf wenn’s um Diskriminierung geht (ach das ist ja schrecklich, hätten wir das nur gewusst.. dann hätten hätten hätten wir). Ich erinnere mich, als sie einen Senior Manager fristlos gekündigt haben, weil Frauen ‚mehrfach’ sexuell belästigt wurden und am nächsten Tag wurden awareness Stifte verteilt. Wie toll sich Deloitte gefühlt haben muss als sie beschlossen haben, den Typ zu kündigen OBWOHL er im Management war. Also man sieht es wird hier die Doppelmoral groß geschrieben und vieles ist mit einem Schmunzeln zu betrachten.
Außen Hui
Lässt sich alles gut vereinbaren, wenn man jung ist, keine Familie hat. Man sollte sich nicht davor beeindrucken lassen, wenn zum 10. mal gesagt wird wie familienfreundlich alles ist. Sie gehen wirklich besonders gerne damit hausieren, dass auch hochschwanger noch geleistet werden kann.
Eher ein Meet and Greet wie wirklicher Zusammenhalt.
Schon wissen. Und keine weitere Ausführung an diesem Punkt. Dafür hab ich einfach keine Worte mehr.
Großraumbüro, wo dir jeder in den Bildschirm schauen kann, was es extrem unangenehm zu arbeiten macht.
Im Zusammenhang Frau-Mann Gleichberechtigung ja, in Zusammenhang Management Behandlung von mir oder von anderen Personen, die dieselbe Position haben.. schon wissen.
Was beim Bewerbungsgespräch versprochen wurde, konnte nicht eingehalten werden.. . Dies ist scheinbar der Konzernstruktur geschuldet, zumindest ist dies die Erklärung. Mehr erst ab einem gewissen Level. o,k. Then not.
Wenn man sich’s antut für den Lebenslauf einen Karrierestart hier zu machen, dann sollte man wissen dass die Strukturen den Horizont des möglichen beschränken, egal wer du bist.
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit, die du in die Bewertung investiert hast!
Die von dir beschriebenen Beobachtungen stehen in absoluten Widerspruch mit unseren Unternehmenswerten und ich lade dich ein, vertraulich direkt mit mir, unserem Betriebsrat oder über unsere Whistleblowing-Hotline Kontakt aufzunehmen, damit wir die von dir angeführten Punkte direkt besprechen und zielgerichtete Schritte setzen bzw. Maßnahmen erarbeiten können.
Abschließend möchte ich dir nochmals versichern, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen und du uns damit dabei unterstützt uns laufend zu verbessern.
Sehr Repetetiv, Lästerein und viele der Mitarbeiter sind abgehoben.
Als ich Praktikant war, wurde zu dem Zeitpunkt, ein Manager fristlos gekündigt, weil er eine jüngere Mitarbeiterin belästigt hat, sagt wohl mehr als genug über die Arbeitsatmosphäre bei Deloitte aus.
Extrem gut im Lebenslauf
Wenige Mitarbeiter, gleichzeitig viel zu tun.
Es werden sehr viele Praktikanten eingestellt, die eigentlich keine richtige Zuteilung haben, am ende haben die Praktikanten dann nichts zu tun und müssen bis 18-19 Uhr im Büro sitzen weil sonst die Vorgesetzten und Kollegen über einen lästern, wieso man so "früh" geht.
Die Vorgesetzten geben deine Karriere vor.
Müll wird getrennt.
In gewissen Teams gut und in gewissen Teams sehr miserabel. Teilweise wurde sehr viel gelästert und Kollegen wurden "verpetzt" wenn sie nichts zu tun hatten oder früher gegangen sind.
Die Vorgesetzten sind teilweise sehr abgehoben und auch Ignorant.
Von Anfang an falsche Versprechen und Hoffnungen gemacht. Das Image von Deloitte ist extremst verfälscht.
Einigen wird sofort nach dem Praktikum eine Stelle angeboten, den anderen eine Verlängerung des Praktikums, aber ohne Begründung wieso. Wenn man einen guten Eindruck abgeben will, sollte man sich aufjedenfall darauf einstellen zu jedem After-Work zu gehen, sonst wirds schwer.
Du prüfst nur Dokumente und Zahlen mit alten Dokumenten oder anderen Dokumenten. Mehr machst du nicht.
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit, die du in die Bewertung investiert hast!
Die von dir beschriebenen Beobachtungen stehen in absoluten Widerspruch mit unseren Unternehmenswerten und ich lade dich ein, vertraulich direkt mit mir, unserem Betriebsrat oder über unsere Whistleblowing-Hotline Kontakt aufzunehmen, damit wir die von dir angeführten Punkte direkt besprechen und zielgerichtete Schritte setzen bzw. Maßnahmen erarbeiten können.
Abschließend möchte ich dir nochmals versichern, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen und du uns damit dabei unterstützt uns laufend zu verbessern.
Gestresster, unpersönlicher Umgang
Im Osten besser
Schulungen für Partner und Teamleiter für Mitarbeiterführung wäre dringend notwendig, besonders im Steuerbereich
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit, die du in die Bewertung investiert hast!
Offenbar gibt es ein paar Themen, mit denen du nicht zufrieden warst. Insbesondere die Rahmenbedingungen im Team waren für dich unzufriedenstellend.
Unser breites Beratungsspektrum bedeutet für dich, dass du dich in vielen Bereichen spezialisieren und Karriere machen kannst. Ein Gespräch mit deiner:m HR Business Partner:in bzw. lokalen HR Ansprechperson hätte eventuell die Möglichkeit eröffnet „die Tapete“ zu wechseln und einen anderen Bereich mit einem besseren "Fit" kennenzulernen.
Für ein weiterführendes Gespräch, lade ich dich ein, vertraulich direkt mit mir, unserem Betriebsrat oder über unsere Whistleblowing-Hotline Kontakt aufzunehmen, um zielgerichtete Schritte setzen bzw. Maßnahmen erarbeiten können.
Abschließend möchte ich dir nochmals versichern, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen und du uns damit dabei unterstützt uns laufend zu verbessern.
Man ist ständig gestresst und unterdruck. Die Kollegen haben keine Zeit, um dir zu helfen oder etwas zu erklären, weil sie selbst gestresst sind. Am Anfang des Tages stempelt man nicht, deine Arbeitszeit wird nach dem täglichen Pensum berechnet. Überstunden werden erwartet, auch wenn man Teilzeit hat. Es werden gerade Schüler angestellt, da Studenten und Absolventen sich nicht mehr bewerben - vielleicht, weil sie gemerkt haben, dass es bessere Firmen gibt?
Der Name macht sich gut im Lebenslauf
Die Vorgesetzte entscheiden für dich, in welcher Richtung deine Karriere gehen soll
Gehalt fand ich ok
Müll wird getrennt
Es gibt entweder sehr jungen Kollegen, die dort sind, um Erfahrung zu sammeln (meinstens Schulabsolventen) oder sehr alte Kollegen, die auf die Zeit der Pension warten.
Sie haben normalerweise keine Zeit, mit dir zu reden
man wird wie Kinder behandelt
gute Ausstattung mit Laptop. Homeoffice möglich, aber nur nach der Einschulungsphase (ca. 6 Monate)
Die Abteilungleiter hören nicht zu, wenn man etwas zu sagen hat.
Frauen und Männer werden gleich behandelt
je nach Abteilung, aber meinstens sehr repetitiv
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit, die du in die Bewertung investiert hast!
Offenbar gibt es ein paar Themen, mit denen du nicht zufrieden bist, auch wenn es mich freut zu lesen, dass dir die Möglichzeit im Home Office zu arbeiten bzw. das Gehalt zusagen. Insbesondere scheint es, es mangelt an interessanten Aufgaben, der Kommunikation auf Augenhöhe und dein Arbeitspensum ist für dich unzufriedenstellend. In deinem Fall empfehle ich das persönliche und vertrauliche Gespräch mit deiner Führungskraft oder deiner:m HR Business Partner:in zu suchen.
Unser breites Beratungsspektrum bedeutet für dich, dass du dich in vielen Bereichen spezialisieren und Karriere machen kannst. Wenn es daher vielleicht in deinem Team aktuell keinen besonders guten Fit gibt, lade ich dich ein, von unserem Mobility Angebot Gebrauch zu machen und „die Tapete“ zu wechseln.
Ein persönliches Gespräch kann man durch nichts ersetzen. Wenn du Ideen hast, wie wir dein Arbeitsleben noch interessanter und flexibler gestalten können, lade ich dich ein ebenso mit mir vertraulich Kontakt aufzunehmen!
Abschließend möchte ich dir nochmals versichern, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen und du uns damit dabei unterstützt uns laufend zu verbessern.
Herzliche Grüße
Katharina
super wegen Homeoffice
es gibt viele sehr gute und junge kollegen die was machen
die bezahlung passt nicht zu der leistung
mehr bezahlung geben und auch die kunden verändern
Working at Deloitte looks good in the CV and opens the doors to other companies/jobs.
Colleagues were overworked and stressed all the time which resulted in an unfriendly atmosphere at work.
Work-Life Balance is bad. Doing overtime is expected from the employees.
They pay for courses/ education related to one’s job.
With younger colleagues it was possible to work together but most people have so much work to do they rather focus on their own problems.
They don’t really listen to concerns or problems related to the wellbeing of the employees or requests regarding personal matters like having appointments or wanting to do home office.
Meetings were daily, but it was mostly about the expectations from the employees, and their concerns weren’t listened to.
The salary is ridiculously low.
The Tasks were always interesting as it was expected to learn and do a lot of new things quickly.
Im Unternehmen eigentlich sehr gut, in meinem Team leider nicht ganz so gut
So verdient kununu Geld.