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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbe mich wieder!

4,7
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Designer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Jahr 2020 bei der Firma Destilat Studio initiativ beworben und wurde einen Tag nach meiner Bewerbung sofort telefonisch kontaktiert.

Im Zuge eines persönlichen Kennenlernens hat es sich leider herauskristallisiert, dass meine Fähigkeiten als Junior Designer nicht ausgereift genug waren, dass ich die Firma zum damaligen Zeitpunkt hätte unterstützen können. Zudem habe ich leider auch nicht das Zeichenprogramm Archicad beherrscht.

Positiv war, dass ich einen sehr guten Input zu meinem Portfolio erhalten habe und zu meinem persönlichen Auftreten.

Denke oft an das Büro zurück und verfolge es auf Instagram, vielleicht werde ich mich eines Tages einmal wieder bewerben.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Vorlieben Designsprache, Vorbilder
  • Initiativbewerbung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unprofessionell und respektlos

1,5
Bewerber/inHat sich 2021 als Innenarchitektin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Zusage und eigentlich ausgemachter Anmeldung, wurde mir vorgeschlagen die Probe-Woche mal ohne Bezahlung zu machen. Peinlich so ein Vorschlag und in Österreich Gesetzwidrig.
Auch glaube ich, dass die alten Herren das einem Mann mit Master Studium und Berufserfahrung nicht angeboten hätten. Abgesehen davon, dass sie sich mit unentgeltlicher Probe-Arbeit strafbar machen können.
Dann sollte ich in den ersten zwei Tagen einen Probe-Grundriss zeichnen bzw Vorentwurf machen. Diesen gab es schon von einer Mitarbeiterin, ich durfte ihn aber nicht sehen, da sie die Grundrisse und Entwürfe dann vergleichen wollten. Sozial finde ich das sehr ungeschickt, neue Mitarbeiter gleich so offensichtlich testen zu wollen.
Daher wäre mein Verbesserungsvorschlag; BewerberInnen mit mehr Wertschätzung zu behandeln. Und vielleicht nicht ganz so oft erwähnen "un- hierarchisch" zu sein und dabei nur einen Monolog halten ohne eine einzige Frage zu stellen, ist nicht sehr glaubhaft. Auch gleich schlecht über ehemalige Mitarbeiter zu sprechen, halte ich für unprofessionell. An den Kommunikations Skills arbeiten.

Bewerbungsfragen

Es gab leider kaum Fragen, haben hauptsächlich darüber gesprochen was sie sich erwarten (hier alle drei Gesprächspartner unterschiedliche Angaben) War sehr einseitig daher leider nicht auf Augenhöhe


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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