Unternehmen mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Produkte, spannende Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird trotz schwierigem Umfeld den Mitarbeitern viel angeboten (Sportliche Aktivitäten, Massagen, Obst, Wasser kostenlos), es gibt eine Betriebsärztin. Die Führungskräfte sind ein sehr gut eingespieltes Team und versuchen auch, bei den Mitarbeitern den Teamgedanken zu fördern. Aufgrund der finanziellen Probleme in den letzten 10-15 Jahren ist ein schwieriges Umfeld gegeben, es wird jedoch mit interessanten Projekten versucht, mit den vorhandenen Mitteln das Optimum herauszuholen. In der Produktion ist Sicherheit am Arbeitsplatz groß geschrieben und entsprechend investiert.
Zwischen den Kollegen herrscht grundsätzlich ein sehr positives Verhältnis (vor allem im Büro). Toller Zusammenhalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit vielen Jahren unklare Prozesse, Abläufe, keine klaren Zuständigkeiten... Das Werkl wird oft von einigen "Kümmerern" am Laufen gehalten...
Sehr viel KnowHow verlorengegangen durch freiwilligen/unfreiwilligen Abgang wertvoller Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Versuchen, wichtiges KnowHow der Mitarbeiter zu behalten, indem wichtige, Leistungsträger in der Firma behalten werden.
Den Mitarbeitern eine Perspektive geben, wie es mit der Firma weitergeht, wo wollen wir in 10-15 Jahren stehen? Was ist unser Ziel, was unternehmen wir, um die Ziele zu erreichen?
Großes Problem sind die vielen unklaren Abläufe, Zuständigkeiten, Prozesse, hier sollte ein großer Fokus darauf gelegt werden!
Überlegen, welche Maßnahmen getroffen werden können, um wieder Ruhe ins Unternehmen reinzubringen, gemeinsam Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Die Firma verkauft sich intern unter Wert - die Firma bringt viele freiwillige Leistungen - Tu gutes und sprich darüber
Keine klare Produkt/Sortimentsstrategie. Wir wollen ALLES machen - Wir sollten uns auf unsere Stärken besinnen und das machen was wir können und wo wir Geld verdienen würden.
Durch Abgänge von wichtigen Mitarbeitern (freiwillig/unfreiwillig) kommt immer wieder Unruhe in die Firma, was schädlich für das Arbeitsklima ist. Die Ursachen sollten ergründet werden und Gegenmaßnahmen eingeleitet werden, um das Unternehmen für die Mitarbeiter wieder attraktiv zu machen.