Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungImmer genug Arbeit.
Im Gegensatz zu früher eigentlich absolut nichts
Die Abwechslung und das Verständnis für Work-Live Balance.
Die Zusammenstellung der Teams ist auch mehr als gelungen!
tolle Produkte, spannende Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird trotz schwierigem Umfeld den Mitarbeitern viel angeboten (Sportliche Aktivitäten, Massagen, Obst, Wasser kostenlos), es gibt eine Betriebsärztin. Die Führungskräfte sind ein sehr gut eingespieltes Team und versuchen auch, bei den Mitarbeitern den Teamgedanken zu fördern. Aufgrund der finanziellen Probleme in den letzten 10-15 Jahren ist ein schwieriges Umfeld gegeben, es wird jedoch mit interessanten Projekten versucht, mit den vorhandenen Mitteln das Optimum herauszuholen. In der Produktion ist Sicherheit am Arbeitsplatz groß geschrieben und ...
Leider nichts.... außer das das Geld pünktlich am Konto ist.
Pausenzeiten Kontrollen find ich unnötig man braucht auch ein paar Minuten zu verschnaufen.
Wer reden kann ist gut und arbeitet sich hoch, keine Fachkompetenz.
Der Mitarbeiter ist den Vorgesetzten egal. Das Unternehmen ist sehr groß und daher wird nicht auf die Menschen geachtet die dafür sorgen dass das Unternehmen weiter läuft, Arbeit hat. Den all die tollen Manager und hohen Vorgesetzt hätten ohne diese Menschen keinen Job!
Der hohe Papierverbrauch.
Seit vielen Jahren unklare Prozesse, Abläufe, keine klaren Zuständigkeiten... Das Werkl wird oft von einigen "Kümmerern" am Laufen gehalten...
Sehr viel KnowHow verlorengegangen durch freiwilligen/unfreiwilligen Abgang wertvoller Mitarbeiter
Die Arbeiter um Verbesserungsvorschläge bitten.
Mehr nach Leistung zahlen und nicht freunderlwirtschaft betreiben.
Da ist Hopfen und Malz verloren, neue Führung von oben nach unten könnte das ganze noch retten
Wertschätzung und respektvollen ehrlichen Umgang mit jedem Mitarbeiter!!! Vorgesetzte sollten an Ihrer Ausdruckskraft arbeiten und neutral sein.
Weniger Papier ausdrucken. Evtl statt den Teamboards Bildschirme verwenden.
Der am besten bewertete Faktor von Domoferm International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige Kollegen waren echt top. Sie haben alles gegeben für eine gute Zusammenarbeit. Die Beziehung zwischen Büro und Produktion war aber meiner Meinung nach oft nicht in Ordnung.
Da gibt es nichts zu beanstanden! Ein wirklich tolles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domoferm International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir dieselstspler durch die Produktion sagt alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Je schlauer man werden will, umso schlechter der Stand
Weiterbildung ja aber man kann schwer das gelernte in die Praxis umsetzen. Dafür bekommt man zu viele Steine in den Weg gelegt.
