Wir sind eines der Top-3-Unternehmen im weltweiten Markt für Zutritts- und Sicherheitslösungen. Und dennoch sind wir in Österreich fest verwurzelt: Im niederösterreichischen Herzogenburg befindet sich die Österreich-Zentrale und zugleich wichtiger Produktionsstandort des Konzerns. Hier und im niederösterreichischen Eggenburg werden mechanische und elektronische Schließsysteme, Türschlösser und -beschläge für In- und Auslandsmärkte produziert und zum Teil in Handarbeit perfektioniert. Weitere Vertriebs- und Serviceniederlassungen befinden sich in Seekirchen, Wien und Innsbruck.
Unser Leistungsportfolio umfasst Produkte, Lösungen und Services rund um Türen und den sicheren Zutritt zu Gebäuden und Räumen: Vom Schloss und Schlüssel bis zur voll vernetzten elektronischen Zutrittslösung, vom Türschließer bis zu automatischen Türsystemen. Ergänzt wird das Leistungsangebot durch Produkte für die Zeit- und Betriebsdatenerfassung, Hotel- und Hochsicherheitsschlösser sowie horizontale Schiebewandsysteme und mobile Trennwände. Alles aus einer Hand.
Zentrale Herzogenburg
Ulrich-Bremi-Straße 2
3130 Herzogenburg
Österreich
Produktionsstandort Eggenburg
Wienerstraße 46
3730 Eggenburg
Österreich
Vertriebsniederlassung Wien
Guglgasse 15
1110 Wien
Österreich
Vertriebsniederlassung Innsbruck
Bleichenweg 14
6020 Innsbruck
Österreich
Vertriebsniederlassung Seekirchen
Gewerbestraße 1a
5201 Seekirchen
Österreich
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Leistungsgerechte Bezahlung, Firmenwagen, Kantine, Essenszulagen, Coaching, Parkplatz, Mitarbeiterhandys, Mitarbeiterevents, Barrierefreiheit, gute Verkehrsanbindung, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Mitarbeiterrabatte, Internetzugang,
Bei dormakaba beginnt Ihr Weg mit Vertrauen. Lassen Sie es wachsen.
Vertrauen geben und Vertrauen verdienen: Von uns selbst erwarten wir nicht weniger als von jedem unserer 16.000 Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern. Denn Vertrauen macht dormakaba zu der Gemeinschaft, die wir sind. Wir gehören zu den globalen Top-Unternehmen, auf dessen Zutrittslösungen unsere Kunden sich seit Jahrzehnten verlassen.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!
Unsere Werte
Wir bekräftigen unser Markenversprechen, indem wir gemäss unserer Werte handeln
1. Kunde zuerst
2. Neugier
3. Leistung
4. Mut
5. Vertrauen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dormakaba.
Das die Zusammenarbeit wirklich toll ist, und man wir eine familie ist
Ich habe nicht weit in die Arbeit da es Mitarbeiter Wohnungen gibt.
Aus heutiger Sicht der Dinge kaum etwas.
spannende Produkte, interessante Geschichte, freundliche Kollegen, Homeoffice, work-Life-Balance, Verständis der Vorgesetzten, bald eine Kantine...
Flexibles Arbeit im Rahmen des Gleitzeitmodells. Homeoffice Option. Aufgabengebiete sind klar definiert (= wenn man sich selbst darum kümmert).
Es werden entweder keine oder nur sehr spät Entscheidungen getroffen - dafür sitzen teilweise sehr viele Menschen in verschiedensten Besprechungen, diskutieren stundenlang und unterm Strich kommt nichts heraus weil sich einfach niemand traut, Dinge zu entscheiden. Es heißt immer: "Füße still halten!" Schuld sind immer die anderen Abteilungen oder die Vorgesetzten.
Aktiengesteuerter Konzern - Boni (als ich dort anfing, gab es quartalsweise Bonuszahlungen - diese wurden mit Beginn der Pandemie abgeschafft. Zugesagt wurde ein Ersatz dafür... --> Überraschung!! --> Kam ...
Das ältere Dienstnehmer einfach gekündigt oder anderwertig abgebaut werden.
Durch die steigende Inflation spüren wir langsam das Ausmaß
Führungskräfte und alte Firmen Führung
derzeitige Umstrukturierungen, totsparen, schlechte/ undurchsichtige globale Prozesse
Austausch ser Führungskräfte und eine moderne Arbeitsmentalität
Führungskräfte evaluieren. Nicht Jeder / Jede ist für eine Leader-Position menschlich und fachlich geeignet, nur weil man schon lange im Unternehmen tätig ist. Kompetenzen besser verteilen - einige Kollegen wissen nicht was sie zuerst erledigen sollen, bei anderen Kollegen gilt genau das Gegenteil.
Ein Belohnungssystem einführen, damit die Menschen, die mehr als die Anderen leisten auch gerecht belohnt werden.
Vielleicht nicht nur Äpfel und Birnen im Obstkorb platzieren?
Kaffee/Tee für alle kostenfrei anbieten (nicht nur im Bürogebäude oder in den ...
1) Mehr Lob und Annerkennung
Menschliches denken und die Sprüche die Unternehmen vom Marketing verbreitet werden auch umsetzten. Vorgesetzten beibringen das wir nicht mehr in den 90ern arbeiten und auch auf deren Umgang mit Frauen.
Mehr Weiterbildung, noch flexibler bei Home Office da wir vom großen Event nun wissen dass wir alle mittlerweile im HO sein können. Bessere Möglichkeit für Gehaltserhöhung und Aufstiegschancen.
Der am besten bewertete Faktor von dormakaba ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wertschätzung ist definitiv gegeben!
Davon gibt es überproportional viele. Das ist auch nicht immer gut...
Ich könnte mich nicht beschweren. Kenne aber auch noch nicht so viele.
Verschieden
meiner Meinung nach sehr wertschätzend - es gibt viele langjährige Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dormakaba ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen waren ab 2020 kein Thema mehr (zu kostenintensiv).
Nicht vorhanden, vielleicht kann man Abteilung wechseln
Viele Angebote aber kaum Möglichkeit zu nutzen.
Leider kaum die Möglichkeit
Wenig Aufstiegschancen, Weiterbildung gibt es keine