Dr. 

Reisinger 

& 

MMag. 

Kornprat 

Wirtschaftsprüfungs 

und 

Steuerberatungs 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Wissen, was man dem Bewerber oder der Bewerberin zahlen kann.
- Zugesagte Zusendung eines Angebotes mit dem Gehalt auch durchführen
- Nicht erwarten, dass Bewerber oder Bewerberin eine Jobzusage gibt, ohne zu wissen, was er oder Sie verdienen wird
- Wenn der Bewerber oder die Bewerberin die Leitung der Personalverrechnung extra noch darüber informiert, dass man noch in einem weiteren Bewerbungsprozess aktuell ist und dort ein Termin mitte nächster Woche stattfindet und man sich nach Abschluss dieses Bewerbungsprozesses wahrscheinlich ende der Woche meldet, wäre es schön, wenn man dann nicht als unzuverlässig auf einmal hingestellt wird, nur weil man sich am Montag direkt danach meldet, da man von der 2. Firma erst später eine Antwort erhalten hat, zumal die zugesagte Zusendung des Angebotenen Gehalts auch nicht durchgeführt wurde.