Außen hui… und von innen bröckelt der Putz von der Decke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Benefits, mein ehemaliges Team, Arbeitszeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Karrierechancen, Weiterbildung (Drei Academy hatte zu meiner Zeit keinerlei IT-Inhalte) - ich musste um meine Weiterbildungen sehr mühsam kämpfen
Verbesserungsvorschläge
Head Ofs besser schulen, mehr Wertschätzung als Unternehmensziel verankern (andere Firmen haben dafür sogar eigene Tools), Gehalt in der IT sollte sich den Marktbedingungen anpassen, Diversity und Inclusion als sichtbar kommunizierte Unternehmensziel
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung für verrichtete Arbeit existieren nicht, das größte Lob, das ich seitens der Vorgesetzten erhalten habe war schweigen; sonst großteils fairer Arbeitgeber; viele sehr gute Kolleginnen und Kollegen sind gegangen und das merkt man mittlerweile in der ganzen IT
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kolleginnen und Kollegen waren und sind noch immer spitze!
Work-Life-Balance
Arbeitszeit war für mich sehr flexibel einteilbar.
Vorgesetztenverhalten
Informationen wurden nicht weitergegeben, teilweise wurde ich nur vertröstet und auf Zeit gespielt.
Interessante Aufgaben
War relativ eintönig: technische Karrieremöglichkeiten gab es definitiv keine, Weiterbildungen waren sehr schwer zu bekommen und viel der interessanten Projekte wird von externen Consultants abgewickelt. An den Internen bleibt dann die unspektakuläre Arbeit hängen.
Gleichberechtigung
Nach außen gibt sich Drei als divers, modern und zu diversen Ereignissen auch feministisch. Nach innen bleibt davon in der Kommunikation nichts übrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Da habe ich sehr unschöne Dinge miterleben müssen.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, moderne Laptops mit Dockingstations (auch für Daheim).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht sich sehr um soziales Engagement (Laptops für Alle, Caritas, …).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war mies, Gehaltserhöhungen gab es nicht (außer KV Ist-Erhöhung). Ist lt. Kolleginnen und Kollegen angeblich ein gängiges Konzept, dass man betreffend Gehaltserhöhungen vertröstet und auf Zeit gespielt wird; Sozialleistungen und Benefits sind gut
Image
Die Firma bietet schon einiges an aber unter Kolleginnen und Kollegen wird und wurde über die "Top Arbeitgeber" Auszeichnung gewitzelt. Die Firma bietet den Leuten natürlich viele Benefits an aber das deckt sich nicht mit der Abwanderung der besten Leute in der IT/Infra.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierepfade in der IT; es gibt die Expert Career, die belächelt wird - gibt nicht mehr Geld und ist die "Alternative" zur Management Karriere. Einen Masterplan, wie Talente gefördert und aufgebaut werden (was auch für junge Talents attraktiv wäre), damit diese eine technische Karriere in der IT durchlaufen können, existiert nicht.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Dreier,
vorweg vielen Dank für deine Zeit, die du für deine Beurteilung auf der Plattform investiert hast und für deine Offenheit!
Wir freuen uns, dass du uns in einigen Aspekten auch ganz gut beurteilst, wenn du in anderen jedoch starken Verbesserungsbedarf siehst.
Schade, dass du ein so negatives Bild unseres gehaltlichen Angebots an die Mitarbeiter hast. Wir unterziehen unser gesamtes Compensation System einer jährlichen Evaluierung durch externes Benchmarking und sind daher überzeugt, dass wir marktadäquat entlohnen.
Die Expert Career bei Drei ist ein Förderprogramm für Fachexperten. Es geht hier um Sichtbarmachen von Expertise und bewusst nicht um monetären Aufstieg.
Dass du allerdings im Umgang mit älteren Kollegen "unschöne Dinge" miterlebt hast, macht mich persönlich betroffen. Falls du dich gerne mit mir dazu austauschen möchtest, dann stehe ich dir dafür zur Verfügung: susanna.horky@drei.com.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme, wenn das für dich passt. Mir ist das ein wichtiges Anliegen.
Schöne Grüße schickt dir,
Susanna
(Teamleader HR Business Partner)