Let's make work better.

Dynatrace Austria Logo

Dynatrace 
Austria
Bewertung

Top
Company
2024

Work Model Änderungen ohne wirklich gute Begründung

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dynatrace Austria GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Büros wo es einem grundsätzlich an nichts fehlt. Der eigene Barista ist dann sicher noch etwas, wo man sich von anderen Arbeitgebern abhebt und was auch gut ankommt. In Summe sicher einer der modernsten Büros in denen ich bisher arbeiten durfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erneute Änderung des Work Models. Es wird viel von flexibility gesprochen aber dann ändert man das Work Model in ein Model, wo man eigentlich weniger flexibel ist. Fixe Tage. Fixe Anzahl der Tage. Und man hat auch nicht mehr wirklich eine Wahl innerhalb des Models. Das alte Model war flexibler und gab mir als Mitarbeiter das Gefühl, dass ich das für mich passende wählen konnte. Eine richtig sinnvolle Begründung für die Änderung gab es auch nicht. Alles immer nur in die Richtung: Bessere Kommunikation. Culture. etc. Etwas mehr Flexibilität hätte der Sache sicher gut getan. Man hätte mit dem neuen Work Model einfach Eckpfeiler festlegen können, wo aber die Teams selber dann noch etwas die Möglichkeit haben das für sich feiner zu justieren. Hier wurde ein großer Benefit deutlich reduziert und ich bin gespannt wie sich das in Zukunft auswirken wird. Ich wurde auf jeden Fall nachdenklich.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding & Communications Teamemployerbranding.austria@dynatrace.com

Thanks for sharing your thoughts. We’re happy to hear your thoughts on our office environment and culture. Though, we’re sorry to hear your feedback on our recent work model change. Our revised work model was a cross-functional team effort and provides remote work flexibility with the unique advantages of in-person collaboration. By implementing two in-office anchor days, our goal is to establish a more robust balance between remote work and valuable in-person interactions. In addition, we're upgrading in-office amenities and enhancing our benefits, among other initiatives. We encourage you to discuss your concerns with your direct lead, and we have shared your feedback with our People & Culture leadership.

Laura from the People & Culture team

Anmelden