Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
EGLO ist ein weltweit führender Hersteller von dekorativer Wohnraumbeleuchtung. 1969 in Tirol gegründet, ist das erfolgreiche Familienunternehmen mittlerweile auf jedem Kontinent der Welt vertreten. Mehr als 300 Mitarbeiter*innen arbeiten in der Zentrale in Pill täglich an technischen Produktentwicklungen, innovativen Designs, optimierten Transport- und Logistikwegen, Implementierungen neuer Vertriebskanäle... um letztlich mit unseren Leuchten rund um den Globus ein angenehmes Wohnraum-Ambiente zu schaffen.
Aktuell zählt EGLO 5.500 Mitarbeiter*innen weltweit, mehr als 80 internationale Vertriebs- und Logistikgesellschaften, und drei unternehmenseigene Produktionsstätten in Ungarn, China und Indien. Tendenz steigend.
Entschlossenheit, Hartnäckigkeit und ständige Weiterentwicklung sind Grundpfeiler auf denen EGLO aufbaut.
Als ursprünglich klassischer B2B (Business to Business) Leuchten Händler strebt EGLO nach Weiterentwicklungen im B2C (Business to Consumer) Bereich, wodurch stets neue spannende Projekte und Herausforderungen entstehen.
Daher ist EGLO laufend auf der Suche nach Mitarbeiter*innen, die mit ihrer Expertise und Begeisterung das internationale Team bereichern und einen wesentlichen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen möchten.
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„Zeitgemäßes Design, gepaart mit hoher Funktionalität zu erschwinglichen Preisen“ - das ist das Credo von EGLO Leuchten.
Am Puls der Zeit entwickeln und produzieren wir jährlich mehr als 1.000 Produktneuheiten, die sich nach den Bedürfnissen unserer Kund*innen richten. Dabei beschäftigen wir uns intensiv mit dem Thema Smart Lighting und gesellschaftlichen Trends, die sich in den neuen Produktdesigns wiederfinden. Aktuell prägen unter anderem Stilrichtungen wie New Nordic, Natural Minimalism und der Einsatz von Retro-Elementen unsere Sortimente.
In der Produktentwicklung zählt jede Meinung. Entsprechend vielseitig präsentiert sich auch das Gesamtsortiment - von stilvollen Außenleuchten über trendige Vintage Leuchten, prunkvollen Kristalllustern, smarten Leuchten Systemen bis hin zu leuchtenden Deckenventilatoren, bei EGLO ist für jeden Geschmack und Bedarf etwas dabei.
Was auch die Zukunft in Sachen Licht mit sich bringt, das Team von EGLO wird weiterhin zeitgemäße Lichtlösungen kreieren und für alle Lebensbereiche von Tirol aus in die ganze Welt tragen.
Verschaffe dir einen Überblick über die Produktvielfalt von EGLO: Link
Die Entwicklung von EGLO war und ist rasant: von der Mitarbeiteranzahl über die Umsatzentwicklung bis hin zur Erschließung neuer Produktionsstätten und Vertriebsgesellschaften rund um den Erdball. Diese Wachstumsraten liegen weit über dem Markt. Damit EGLO auch in Zukunft gesund weiterwächst, wird die Geschäftsentwicklung mit großem Bewusstsein für nachhaltige Entscheidungen vorangetrieben. Wir erhalten Bewährtes und lassen zugleich Raum für Innovation und Wachstum.
Diese konstante Entwicklung zeichnet EGLO als verlässlichen Arbeitgeber aus und bietet zugleich für unsere Mitarbeiter*innen spannende Karrierewege mit Zukunft.
Du brennst für Leuchten-Trends und willst unsere Kund*innen mit deiner Überzeugung mitreißen? Du tüftelst gerne im Hintergrund und kannst mit deiner Expertise in IT & Programmierung den Büroalltag deiner Kolleg*innen optimieren? Du bist wissbegierig und möchtest dich vom Lehrling bis hin zur Bereichsleitung entwickeln?
Egal ob Marketing, Produktmanagement, Einkauf, Transportlogistik oder Ladenbau – wir bieten vielseitige Positionen und Karrieremöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEGLO ist ein unabhängiges, international tätiges Familienunternehmen, in dem eine dynamische Unternehmenskultur gelebt wird. Schnelle Entscheidungen fordern Flexibilität, Hands-on-Mentalität und Teamgeist. Die abteilungsübergreifende und internationale Zusammenarbeit sowie der Raum für Gestaltung und Eigenverantwortung machen den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich. Zugleich kommt durch die flexible Gestaltung des Arbeitstages eine ausgeglichene Work-Life-Balance nicht zu kurz. Die Firmenzentrale liegt direkt am Inn vor einem attraktiven Bergpanorama, ein idealer Ausblick zum Energie tanken in Pausen.
EGLO wächst. Deshalb haben wir vielseitige Jobmöglichkeiten und suchen laufend Mitarbeiter*innen, Praktikant*innen und Lehrlinge. Alle Kernkompetenzen eines internationalen Leuchten-Herstellers sind in der Zentrale Pill gebündelt: Produktmanagement, Vertrieb, Marketing, Einkauf, Transport- und Lagerlogistik, IT, Controlling, Buchhaltung, Qualitätssicherung etc.
Teamgeist, Motivation, Wissensdrang, Fachkompetenz und die Bereitschaft zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind Qualifikationen, die wir von zukünftigen Mitarbeiter*innen erwarten. Zudem legen wir großen Wert auf Flexibilität, Ausdauer, Interesse und Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache. Nachdem sich die Digitalisierung durch alle Bereiche zieht, setzen wir Offenheit gegenüber modernen technologischen Lösungen, wie AR, VR, 3D und vor allem auch digitalisierte Prozessabläufen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eglo Leuchten GmbH.
Es wird sehr auf die Work-Life-Balance geachtet. Spannendes Aufgabenfeld und nett Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, Betriebskantine,
-Kantine
-Mitarbeiterrabatte
Flexibel
Homeoffice
Einige Kollegen.
Keine Vorgaben, jeder präsentiert den Store wie er möchte. Gehalt muss man selbst aushandeln. Qualifikationen werden nicht berücksichtigt.
Man hat nicht verstanden, wie Mitarbeiter heutzutage geführt werden müssen. Man setzt vermehrt auf Top-down und Kündigungen.
Viel zu viel. Bin immer wieder froh, nicht mehr für diesen Arbeitgeber zu arbeiten. Undankbarkeit auf vielen Ebenen.
Kommunikation zwischen Führungsebne und Mitarbeiter sollte verbessert werden
Dass es keinen Kindergarten für Menschen mit Kindern gibt
-genauere Erhebung der Aufgaben in den Abteilungen, damit die Arbeit gerecht geteilt wird
-Zuschüsse zu den Öffis, eventuell Shuttlebus für Lagerarbeiter
-Kommunikationsschulung für alle
Mehr wert auf fleißige Mitarbeiter legen.
Besser kommunizieren intern
Work Life Balance
Bessere Kommunikation, Führungskräfte besser schulen, wie man mit Menschen umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von Eglo Leuchten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung - gegenseitige Unterstützung!
übergreifend ok; Zusammenarbeit mit internationalen Vertriebsgesellschaften oft mühsam
Nur durch einen guten Zusammenhalt ist es möglich, sich zu motivieren. Leider ist davon nicht mehr viel übrig.
Kommt auf die Abteilung und die jeweilige Führungskraft drauf an. Manchen haben harmonische Teams, andere (die Mehrheit) schürt eher Konflikte.
Ist in unserer Abteilung sehr gut und nach meinem Gefühl auch im ganzen Unternehmen.
Innerhalb der Abteilungen gut, mit anderen Abteilungen eher mangelhaft. Überhaupt wenn die Zusammenarbeit durch fehlende Kommunikation nicht wirklich funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eglo Leuchten ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man bekam die Informationen die man eigentlich dringend bräuchte, entweder über Umwege oder garnicht. Es gab keine fixen Abläufe oder Prozesse, und man musste bei gewissen Aufgaben stundenlang herumtelefonieren, um sich dann zusammenzustöpseln was wirklich zu tun ist. Horror!
Die Kommunikation vor allem in Hinblick auf die strategischen Pläne des Unternehmens könnte besser sein.
Information erfährt man nur über große Umwege, was zu Verzögerungen führt.
Abteilungsintern ok; Abteilungsübergreifend naja; GF Entscheidungen wurden meist schneller über den Flurfunk bekannt
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
In den Living Stores ist mir nichts bekannt
Sehr gut. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
internes Weiterbildungsprogramm
Karriere wenn man Glück hat; Weiterbildungen werden nach Absprache meist genehmigt
Zu wenig. In manchen Abteilungen gibt's gar keine.