Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Euroherc Versicherung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein obligatorischer Stern für die sehr kurzen wöchentlichen Jour-Fix. Wären diese nicht, würde man die Obrigkeiten auch nicht zu Gesicht bekommen.
Das einzig gute und auch das einzige was ich persönlich vermissen. Wenn man Unterstützung braucht, sind die erfahreren Kollegen immer da.
Solange man seine Ziele erfüllt, hat man ein sehr angenehmes Leben.
Also zumindest die Führungskräfte in Linz haben nicht viel Ahnung von Führung. Wenn man Hilfe braucht, sollte man nicht an diese Tür klopfen, da man sowieso ignoriert wird oder man wird herablassend belächelt. Die Vorgesetzten per Telefon erreichen ist ein Ding der Unmöglichkeit. Auf SMS wird nicht geantwortet.
Keilen, Keilen, Keilen. Freunde, Familie Bekante.
Fairness ist nicht vorhanden. Die Zulassungsstelle bekommt alle Laufkundschaften, ist aber auch so total überfordert was die Zulassungen betrifft. Für einen Abschluss vergrault man schon mal 2-3 Kunden, die Ihr Fahrzeug anmelden wollen. Befristete Verträge und sehr selten kommt da jemand darüber hinaus.