Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Vielfältig, interessant & sinnvoll
Die FHWien der WKW ist Österreichs führende Fachhochschule für Management & Kommunikation. Eng vernetzt mit den heimischen Unternehmen bieten wir eine ganzheitliche und praxisbezogene akademische Ausbildung für derzeit über 2.800 Bachelor- und Master-Studierende. Unser Angebot umfasst 10 Bachelor-Studiengänge, 9 Master-Studiengänge und 17 Weiterbildungsprogramme, darunter zwei MBA-Programme. An unserem mit öffentlichen Verkehrsmitteln bestens erreichbarem Standort in Wien beschäftigen wir rund 180 MitarbeiterInnen.
Als Arbeitgeberin bietet die FHWien der WKW Ihnen Perspektiven, eine bedeutsame Aufgabe und ein Umfeld, in dem das Arbeiten Spaß macht. Ihre möglichen Aufgabenfelder sind vielfältig und reichen von der Verwaltung über die Forschung hin zur Vermittlung von Wissen.
Wofür wir als Arbeitgeberin einstehen?
Beim Arbeiten an der führenden Fachhochschule für Management und Kommunikation werden diese drei Werte gelebt und unter dem Begriff TeamLife vereint:
Seit 2012 ist die FHWien der WKW eine Pionierin im Bereich Corporate Responsibility. Unsere Hochschule bildet Führungskräfte aus, die wirtschaftlich, ökologisch und sozial nachhaltig denken und handeln. Um zu gewährleisten, dass die entsprechenden Studieninhalte und alle wissenschaftlichen Initiativen zum Thema internationalen Standards entsprechen, hat die FHWien der WKW 2015 die Principles for Responsible Management Education (PRME) unterzeichnet. Außerdem arbeitet die FHWien der WKW unter dem Motto „Die Nachhaltigkeitsziele zum Leben erwecken“ daran, die 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (sog. Sustainable Development Goals – SDGs) an der Fachhochschule selbst zu leben und in alle Studienpläne zu integrieren.
Neben der Lehre bildet anwendungsorientierte Forschung einen Schwerpunkt der FHWien der WKW. Mit dem Institute for Business Ethics and Sustainable Strategy (IBES) und dem Institute for Digital Transformation and Strategy (IDS) hat die Fachhochschule zwei eigene Forschungsinstitute, die sich mit Fragen zu Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit, Digitalisierung und digitaler Transformation sowie strategischem Management beschäftigen. Daneben findet in den Studienbereichen berufsfeldorientierte Forschungsarbeit statt, deren Ergebnisse unmittelbar in den Unterricht einfließen. Den Ausgangspunkt vieler Forschungsarbeiten bilden konkrete Fragestellungen aus der unternehmerischen Praxis. Die gewonnenen Erkenntnisse kommen dann wiederum der Wirtschaft zugute.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenWir geben jeden Tag unser Bestes, um unseren Studierenden eine praxisnahe Ausbildung mit ausgezeichneten Karrierechancen zu bieten. Dabei arbeiten wir an abwechslungsreichen Aufgaben, spannenden und herausfordernden Themen und Projekten mit hoher Gestaltungsmöglichkeit.
Das Arbeiten an der FHWien der WKW – unser TeamLife – ist vielfältig, interessant und sinnvoll.
Als Bildungsinstitution ist uns speziell auch die Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen wichtig. Für unsere MitarbeiterInnen ist es selbstverständlich, ihr Fachwissen laufend zu erweitern und sich so noch breiter in ihrem Bereich aufstellen und einbringen. Als Arbeitgeberin unterstützen wir diese Weiterentwicklung mit einem jährlichen Angebot von über 100 Schulungen, Trainings und Workshops. Im jährlichen MitarbeiterInnen-Gespräch werden Karriereschritte und Weiterbildungen definiert. Zahlreiche Beispiele unter unseren MitarbeiterInnen zeigen bereits, wie eine berufliche Weiterentwicklung innerhalb der FHWien der WKW gelingen kann.
Die möglichen Aufgabenfelder sind vielfältig und reichen von der Lehre über die Forschung bis zur Verwaltung.
Für die Tätigkeiten an der FHWien der WKW wird je nach Aufgabenbereich entweder eine Ausbildung auf Maturaniveau oder ein abgeschlossenes Studium vorausgesetzt. Außerdem legen wir Wert auf persönliche Qualifikationen wie Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Häufig gesuchte Studiengänge sind bei uns: Wirtschaftswissenschaften, Management, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FHWien der WKW.
Ja ― 2021 waren beispielsweise 1.031 Lehrende bei uns tätig, aber nur ein kleiner Teil davon war hauptsächlich in der Lehre beschäftigt. Die meisten Lehrenden sind externe ExpertInnen, die direkt aus der Praxis kommen und nebenberuflich lehren. Lehre, Wissenschaft und Praxis lassen sich also sehr gut vereinbaren.
Unsere Fachhochschule arbeitet zudem ausgesprochen eng mit Wirtschaft und Unternehmen zusammen. Dadurch ergeben sich für die Lehrenden ein hoher Praxisbezug und vielzählige Kooperationsmöglichkeiten.
Beim Arbeiten an der führenden Fachhochschule für Management und Kommunikation werden diese drei Werte gelebt und unter dem Begriff TeamLife vereint:
· vielfältig
· interessant
· sinnvoll
Das interne VIS-Zack-Team entwickelt Maßnahmen, um diese Werte mit Leben zu erfüllen und sichtbar zu machen.
Mehr erfahren: Unser Team – vielfältig – FHWien der WKW (fh-wien.ac.at)
Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Dafür stehen Ihnen nicht nur interne Karrieresprünge, sondern auch über 100 Schulungen, Trainings und Workshops offen.
Wir bieten Ihnen:
· ein umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm
· externe Aus- und Weiterbildung
· Austauschprogramme mit anderen Hochschulen
In Ihrem jährlichen MitarbeiterInnen-Gespräch definieren wir Ihre Karriereschritte und Weiterbildungen. Eine Option: Wir unterstützen Sie beim Abschluss eines Doktoratsstudiums mit einer Dissertationsförderung.
Die FHWien der WKW befindet sich am WKO Campus Wien. Unser Campus liegt zentral am Währinger Gürtel mit einer besonders guten Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Hier bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
· barrierefreie, freundliche und modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen,
· Smart-Working-Konzept (je nach Tätigkeit) – flexible Arbeitsplätze in einer innovativen Arbeitsumgebung,
· Smartphones sowie Notebooks für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
· moderne Gemeinschaftsküchen mit Kochmöglichkeit.
Neugierig auf die Räumlichkeiten unserer FH? Werfen Sie einen Blick auf unser TeamLife-Video.
Eng vernetzt mit den heimischen Unternehmen bietet die FHWien der WKW eine ganzheitliche und praxisbezogene akademische Ausbildung für derzeit über 2.800 Bachelor- und Master-Studierende. Deshalb ist es uns auch sehr wichtig, dass zwei Drittel unserer Lehrenden direkt aus der Wirtschaft kommen. Ein exakt auf die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnittenes Lehr- und Forschungsangebot bereitet die AbsolventInnen optimal auf ihre Karriere vor. In zahlreichen Projekten kooperiert die FHWien der WKW daher eng mit Unternehmen unterschiedlicher Branchen.
DEN typischen Arbeitstag gibt es an der FHWien der WKW nicht – unser Team widmet sich in drei Schwerpunktbereichen vielfältigen Aufgaben. Wenn Sie mehr über die Arbeit in Lehre, Forschung und Verwaltung herausfinden möchten, geben Ihnen hier Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichen Bereichen einen Einblick in ihren Berufsalltag.
Bei uns profitieren Sie von der Gleitzeitregelung und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Dabei schätzen unsere Kolleginnen und Kollegen vor allem
· individuelle Teilzeitmodelle,
· hohe Eigenverantwortlichkeit bei der Einteilung der Arbeitszeit,
· die Möglichkeit, Homeoffice-Tage (abhängig von Funktion und Aufgabenbereich) in Anspruch zu nehmen.
Einen Überblick über die vielfältigen Benefits, die unser TeamLife attraktiv machen, können Sie sich auf unserer Website verschaffen.
Wir suchen laufend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns die exzellente Qualität unserer Lehre und Forschung auch in Zukunft sicherstellen. Konkret arbeitet unser Team in den drei Schwerpunktbereichen Lehre, Forschung und Verwaltung, in die Sie Ihre Expertise, Ihre Persönlichkeit und Ihre Talente einbringen können.
· Werden Sie in unserer Jobbörse fündig.
· Bewerben Sie sich schnell und einfach online.
· Sie durchlaufen den Auswahlprozess, in dem es uns besonders wichtig ist, neben Rahmenbedingungen wie dem Gehalt oder der Arbeitszeit, den Fokus auf Ihre fachlichen Qualifikationen und auch den kulturellen Fit zu legen.
· Wenn es für beide Seiten passt, begrüßen wir Sie im Team der FHWien der WKW.
· Ihren Einstieg in das TeamLife der FHWien der WKW unterstützen wir mit unserem mehrstufigen Onboarding-Plan.
Ja, sehr gerne. Wenn Sie in unserer Jobbörse aktuell kein geeignetes Jobangebot finden, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung.
Vor allem während der Sommermonate nehmen wir immer wieder Praktikantinnen und Praktikanten auf. Schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung, wenn Sie sich für zukünftige Praktikumsplätze bewerben möchten.
Ihren Einstieg in das TeamLife der FHWien der WKW unterstützen wir mit einem mehrstufigen Onboarding-Plan. Dieser beinhaltet eine Reihe von Maßnahmen, wie:
· Patinnen und Paten, die Tipps geben und Fragen beantworten,
· einen individuellen und zielorientierten Trainingsplan sowie
· regelmäßige Feedback-Gespräche,
die den Start für Sie so einfach wie möglich machen. Alles über unsere Werte sowie unsere Positionierung und Organisation erfahren Sie außerdem direkt von unserem Geschäftsführer Michael Heritsch beim Welcome-on-Board-Frühstück.
Die FHWien der WKW befindet sich am wko campus wien. Dieser liegt im Zentrum von Wien am Währinger Gürtel 97 im 18. Bezirk zwischen Gentzgasse und Michaelerstraße.
Mit folgenden öffentlichen Verkehrsmitteln ist die FHWien der WKW an der Station Währinger Straße/Volksoper leicht erreichbar:
Der Haupteingang mit dem Service Point liegt an der Ecke Währinger Gürtel/Gentzgasse. Der wko campus wien verfügt über zwei Tiefgaragen. Die Aufgänge der Tiefgarage mit Einfahrt über den Gürtel führen in den Gebäudeteil B. Die Aufgänge der Tiefgarage mit Einfahrt in der Semperstraße führen in den Gebäudeteil C.
nette Büros
interne Schulungen
Betriebsausflüge
Homeoffice
Homeoffice, flexible Zeiteinteilung, sinnvolle Tätigkeiten, ...
Die flexiblen Arbeitszeiten, die tolle U-Bahn-Anbindung und die modernen Büros- mehr positive Punkte konnte ich in meiner Zeit dort jedoch nicht finden.
Sinnvolle und interessante Tätigkeiten. Abwechslungsreiches und vielfältiges Tätigkeitsprofil. Großer inhaltlicher Gestaltungsspielraum für einzelne MitarbeiterInnen. Sehr flexible Zeiteinteilung möglich. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen sämtlicher Art. Gezielte und umfassende Unterstützung einzelner MitarbeiterInnen bei Weiterbildungsvorhaben.
Klimaanlage, einige nette Kollegen
Gehälter sind unterdurchschnittlich, keine Gehaltssprünge (nach z. B. 2/4 Jahren vorgesehen)
Kein Betriebsrat :S
Keine definierten Entwicklungsmodelle für Mitarbeiter:innen
Aktuelle Trendthemen werden nicht aktiv gepusht (z. B Sustainability)
Unterdurchschnittliche Bezahlung
- sehr ungemütliches Umfeld geschaffen von einigen Kollegen aber auch von den Leadern.
Die "kleinen" trauen sich nichts zu sagen weil man Angst vor den "großen" hat....
- Gehalt
Bezahlung und Kommunikation der Bezahlung für externe katastrophal.
Hohe Fluktuation aufgrund katastrophaler Arbeitsbedingungen. Fluktuation sollte mehr beachtet anstatt unter den Teppich gekehrt werden. Gehälter sind viel zu niedrig.
Homeoffice-Regelung dahingehend abändern, dass nicht maximal 16 Stunden HO möglich sind, sondern minimal 24 Stunden an der FH verbracht werden sollen. Für viele, die genau 40 Stunden arbeiten sicher kein Unterschied, aber für (freiwillige) Überstunden an die FH kommen ist nicht motivierend - die würde ich aber von Zuhause aus sehr wohl gern machen (und dann buchen, so halt eben nicht ;)).
Ein Umfeld schaffen in dem man sich wohlfühlt und das hängt nicht nur vom Gehalt ab! Allerdings hilft es natürlich, wenn das Gehalt fairer wäre. So viele und häufig wechselnde Mitarbeiter habe ich in noch keiner Firma miterlebt. Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Gute Leistung nicht immer als selbstverständlich hinnehmen - man kann das auch mal erwähnen - schadet niemanden; motiviert eher.
Hören Sie Ihren MitarbeiterInnen zu und seien Sie offen für innovative Ideen und Arbeitsformen. MitarbeiterInnen sollten Priorität haben, nicht verstaubte Hierarchien.
Bessere Gehälter, mehr Wertschätzung, offene Kommunikation, weniger Druck, individuelle Begabungen im Arbeitsalltag fördern
Ein Gehaltsschema mit Biennalsprüngen wäre wünschenswert (ähnlich den Universitäten)
Der am besten bewertete Faktor von FHWien der WKW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Abermals dank Covid-2019 werden private Kontakte durch viel Homeoffice limitiert. Wichtige soziale Austauschmöglichkeiten wie Weihnachtsfeiern sind dann nicht möglich. Aber das ist nicht die Schuld der FH. Teilweise hat man das Gefühl, als wäre es für die FH nicht leicht, gutes Personal zu finden da sehr unterschiedlich qualifizierte Kollegen (viele unterqualifizierte, wenig überqualifizierte) auf der selben Position sitzen, was deutliche Spuren in der Zusammenarbeit und Qualität der Arbeit hinterlässt. Man kann aber auch immer wieder teamübergreifend tolle Menschen kennenzulernen.
miteinander und füreinander
MitarbeiterInnen unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsam den Betrieb auch im Online-Modus durchführen zu können.
Finde ich sehr stark.
Innerhalb der Abteilungen meist recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHWien der WKW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für Bildungssektor ok, aber weniger als an der Uni
Gehalt ist meiner Meinung nach das eine große Manko hier in diesem Beruf. Insbesondere wenn man selbst direkt aus der Privatwirtschaft wechselt, wirken die Gehälter richtig drückend. Hier gilt es nun zum ersten Mal wirklich abzuwägen, was einem wichtig ist: Monitärer Ausgleich oder inhaltlich interessante und sinnvolle Tätigkeit. Beides ist wichtig wenn man realistisch sein will. Beides kombiniert scheint aber wohl einfach nur selten anzutreffen zu sein (oder man versucht, sich selbst zu belügen ;-)).
Das Gehalt ist sehr im unteren Bereich, nachdem es aber keinen Kollektivvertrag gibt, ist das Gehalt nicht sehr transparent - eventuell passt das Gehalt je höher man auf der Karriereleiter steht. Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen sind ein Fremdwort. Pünktlich wird aber immer gezahlt.
Im Vergleich zu anderen Stellen gut, für die Arbeit dennoch zu wenig.
Teilweise sehr niedrige Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Vielzahl interner Weiterbildungen, externe WB werden nur selten genehmigt
lfd. persönliche (zB. Resilizenz-Worksshops, persönlicher Umgang mit evtl. Black-Out,...) als auch inhaltliche Weiterbildung in den jeweiligen Fachgebieten wird gefordert und gefördert. Darüberhinaus gibt es regelmäßige MitarbeiterInnengespräche in welchen die nächsten Karriereschritte/-wünsche miteinander besprochen werden.
Es wird nicht versucht die Karriere zu behindern, im Gegenteil, aber es kann einfach nicht gewährleistet werden, dass jeder ständig nach Oben hin wachsen kann. Anders als in der Privatwirtschaft, kann eine höhere Position nicht einem Kunden direkt weiterverechnet werden und es kann nicht unendlich viele "Heads of" geben - der Wildwuchs von Teamleitern und "Heads of" ist in der Privatwirtschaft aber oftmals auch schon einfach nur mehr lächerlich ("Chefe von einer Person ist Teamlead oder sogar Head" ;-)).
Es gibt viele interne Schulungen, welche sich aber auch teils mit bürokratischen Dingen wie Brandschutz, etc aufhalten. Didaktische Schulungen sind gut. Eher wenig Weiterbildung im Bereich Digitales, technische Innovationen, moderne Arbeitsformen, ...
Ja gibt es beides, wenn man es schafft lange genug dabei zu bleiben.
