86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Türkisches Firma. Wenn Sie nicht aus der Türkei kommen, arbeiten Sie nicht bei Getzner....
Traditionsbetrieb mit gesundem finanziellen Hintergrund.
vorhandenen Potenzial wird nicht genutzt, teils selbstgefällige Vorgesetzte in der mittleren Ebene.
weniger Verwaltung, dafür mehr Effizienz. Abschaffung von Homeoffice, Geld wird im Betrieb mit der Produktion verdient...
Administration kaum in der Produktion anwesend. Mangelhafte persönliche Kommunikation. Unstimmigkeiten zwecks tarifbedingter Gruppierung von Lohngruppen.
nicht zu vergleichen mit dem Stammwerk in Bludenz.
tarifgeregelter Urlaub muss abgesprochen werden, somit keine freie Planung möglich.
interne Fortbildung möglich, wertfrei ausserhalb des Betriebs.
gehaltsunabhängige Gewinnbeteiligung.
man hält sich an gegebene Regeln.
für Schichtbetrieb typische Konkurrenz untereinander. Mangel an Fachpersonal. Fähiges Personal bekommt alles aufgeladen u. schleppt den Durchschnitt wie eine Kugel am Bein mit...
relativ hohes Durchschnittsalter beim gelernten Personal.
Mehr Verwalter als Leiter. Teils Theoretiker, mangelne Verflechtung mit der Produktion.
typischer Textil-Industriebetrieb.
zuviel, teils sinnfreie elektronische Komunikation, Auswertung u. Statistik.
kaum Frauen im technischen Personal. "Kasten"-ähnliche Tarifgruppierung, ohne Rücksicht auf Motivation u. Können.
Rohweberei, wenig anspruchsvoll.
Tolle Ergonomische Arbeitsplätze
er ist weit weg vom Wohnort :-) aber der JOB ist es Wert
Hundefreundlicher Arbeitgeber werden für Büro Kräfte, genug Grünflächen Ill für Kurze Gassi Runden wären leicht machbar und umsetzbar
Kommuniziere
Keine
Administrator Portieren
Unter aller Sau
Betriebsurlaub, Freiheit,
Mitarbeiter Führungskräfte Arbeitsplatz
Möglichkeiten zum weiterbildung, Lohnerhöhung und je nach qualizifierung.
Mitarbeiter sind zu neidisch und eifersüchtig.
Je nach dem wer in frage ist.
Es besteht keine gute kommunikation mit Führungskräfte und andere mitarbeiter.
Mitarbeiterbenefits, klare Aufgaben, Verlässlichkeit und zukunftsorientiertes Handeln
Gehaltsentwicklung, Gehaltstransparenz und Gleichberechtigung
Da jede Abteilung sehr unterschiedliche Rechte und Möglichkeiten hat, würde ich mir mehr Druck von Oben zur Gleichberechtigung und Fairness wünschen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die Kollegen mit denen ich zusammenarbeite sehr angenehm.
Ein Punkt abzug, weil ich das Gefühl habe, dass die Firma/Vorgesetzter nicht für Fairness sorgt, wenn es Störenfriede oder Mitarbeiter mit sehr wenig Leistung gibt.
Gutes Image. Ein paar Kritiker gibt's immer.
In einigen Abteilung gibt es tolle Lösungsansätze wie Home-Office, 4-Tage-Woche und Teilzeit.
Andere Abteilung verbleiben recht starr auf alten Modellen.
Obwohl es in meinem Bereich Gleitzeit gibt sind routine Termine recht früh morgens angesetzt. Dadurch kann der Gleitzeitrahmen nur mäßig genützt werden.
Sinnvolle Weiterbildung wird finanziell unterstützt. Die Firma hat eine eigene Akademie die regelmäßig Weiterbildung innerhalb der Firma anbietet. Mit dem Service den die Getzner Akademie bietet bin ich sehr zufrieden.
Gehalt immer pünktlich. Einstiegsgehalt allgemein sehr gut.
Gehaltserhöhung gestaltet sich als sehr schwieriger Prozess. Klares Gehaltsentwicklungsmodell wäre von Vorteil, damit klar ist unter welchen Voraussetzungen Gehaltssprünge realisierbar sind.
Hält sich strikt an gesetzliche Vorgaben.
Umwelt und Energiemanagement sind Themen die dem Arbeitgeber sehr wichtig erscheinen.
Mit ein paar Ausnahmen funktioniert das Team in dem ich arbeite sehr gut. Das Team ist motiviert und bewegt gemeinsam etwas.
Als langjähriger Mitarbeiter wird man sehr geschätzt.
Meist sind sie Vorgesetzten die Experten eines Bereiches und mit den fachlichen Fragestellungen ausgelastet. Für Führung wird sich nicht sehr viel Zeit genommen oder zur Verfügung gestellt.
Da sich das etwas negativ anhört möchte ich nochmal betonen, dass grundsätzlich die Vorgesetzen sehr in Ordnung sind nur eben schwer erreichbar, wenig präsent und dadurch beschränkt Handlungsfähig.
Ausstattung in Büros sehr gut.
Wenn alle anwesend sind im Großraumbüro manchmal ein erhöhter Lärmpegel durch Telefonate und Gespräche.
Zunehmende habe ich das Gefühl, dass der Informationsfluss etwas verbessert wurde.
Bis vor kurzer Zeit war mir keine Frau im gebärfähigen Alter in der höheren Führungsebene bekannt.
Immerhin ist ein positiver Trend in Richtung Gleichberechtigung spürbar. Leider betrifft das nicht alle Abteilungen.
Durch die verschiedenen Business Units und Produkte sehr umfangreich und interessant.
Die vielen Sozialleistungen für die Mitarbeiter (Home-Office, Gleitzeit, Zuschuss beim Mittagessen, Getzner Akademie, …)
In der Führungsebene wenig Frauen
Soziale Aspekte
Mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter weg von alten Strukturen.
Die Strukturen Zeiterfassung usw sind extrem alt und teilweise händisch oder in Exceltabellen
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Auszahlung von Prämien an alle Mitarbeiter, vielfältige Arbeitsfelder und Produkte
So verdient kununu Geld.