166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
BR sollte sich beide Seiten anhören Arbeitnehmer UND Arbeitgeber
Kollegialer Umgang, Team orientiert, Anerkennung guter Leistungen
Für mich gut, neue tolle qualitativ hochwertige Arbeitskleidung
Home-Office und flexible Arbeitszeitmodelle
Gibt es keine Grenzen, alles möglich
Bezahlung absolut ok
viele Projekte in der Pipeline um Nachhaltigkeit und CO2 Fußabdruck zu verbessern
Sehr stark, familiär
Macht keinen Unterschied
Immer auf Augenhöhe, respektvoll
Alles vorhanden um ordentlich zu arbeiten, ansonsten bekommt man es
Mitarbeiter werden durch fixierte Infoveranstaltungen auf dem laufenden gehalten
Alle haben die gleichen Chancen
Breit gefächertes und sehr interessantes Aufgabengebiet
Ich mag die neue Aufstellung der Geschäftsleitung. Es sind zwar viele Deutsche aber wir sind halt auch Weltweit vertreten und das ist gut.
Das Thema Kommunikation muss sich noch verbessern.
Macht was gegen diese Betriebsrat
Nicht umsonst gibt es schon vor 2 Jahren und länger schlechte Bewertungen über ihn. Die Leute haben riesen Angst.
Der Betriebsrat macht leider alles kaputt was die Mitarbeiter aufbauen
Es wird Angst und Schrecken verbreitet
Leidet auch nur wegen dem Betriebsrat
Jeder der lange bei Grass arbeitet, weiß dass es schon lange Zeit war diese Leute zu kündigen
Bin sehr zufrieden
Hat sich ebenfalls stark verbessert
Sehr stark außer der Betriebsrat mischt sich ein
Kann mich nicht beklagen
Auch hier fehlt teilweise die Kommunikation aber ansonsten zufrieden
Muss nochmal sagen, dass der Betriebsrat einfach nur den Betrieb stört mit seinem Macht-gehabe
Das Unternehmen hat ein Kommunikationsproblem aber das ist halt so wenn man nicht gesund wächst sondern nur Firmen zukauft ohne Strategie
Die junge Dame im Personlwesen hat viele Frauen in Führungspositionen gefördert
Sehr abwechslungsreich
Das Produkt ist unumstritten das Beste auf dem Markt, ABER durch das schlechte Image der Firma, kann es in den Märkten nicht performen (fast keiner will mit Grass arbeiten)
Die Mitarbeiter sind nur Nummern und Kostenstellen. Keine Loyalität zu seinen Mitarbeitern für das Geleistete.
Das Verhalten des Managementes und v.a. der Personalleitung ist inakzeptabel.
Neue Geschäftsführung und Personalleitung
Es herrscht ein latente Angst frei seine Meinung zu äußern, in Hinblick einer drohenden Kündigung...
Leider sehr schlechtes Image im Ausland (kein verlässlicher Partner) und Inland
Man hat vermeintlich Freiheiten solange man im Mainstream des Managements mitzieht.
Wie gesagt, wenn man eher loyal zu GF ist dann kommt man weiter
Mein Gehalt war gut
nur wenn es hilft geld zu sparen
Wie gesagt, keiner traut keinem in der Verwaltung
Viele werden aussortiert und gekündigt da zu teuer... Mitunter werden Mitarbeiter mit über 40 Dienstjahren gekündigt
Ja sogar vor Betriebsräten wird kein Halt gemacht (siehe Medienberichte)
Fragliche Postenbesetzung/ die Qualifikation steht nicht immer im Fokus (Freunderlwirtschaft)
Alles Neu, kann man nicht klagen
Nur der "Innere Kreis" ist informiert die anderen werden zu Befehlsempfängern degradiert.
Klar Männerdominiert bis auf ein paar Quotenfrauen
Da gibt es ein ungemein großes Betätigungsfeld, jedoch lässt man die Mitarbeiter nicht wirklich einen Entscheidungsrahmen.
Teamspirit und Arbeitskollegen
Mentalität/Charakter der GL deckt sich nicht mit der Kultur vom Unternehmen.
Idealerweise sollte hier eine GL aus Vorarlberg eingesetzt werden der die Eigenschaften und kulturellen Hintergründe der vorarlberger Kultur besser versteht und vor allem auch lebt.
Kontinuität und langfristige Verfolgung von gesetzten Zielen.
In diversen Teams sehr gut jedoch kommuniziert das Management nicht auf Augenhöhe mit der Belegschaft
Naja. So richtig stolz bin ich nicht, wenn man frag wo arbeitest du.
Teilweise
Eher selten.
kosmetisch
Teilweise sehr gut jedoch gibt es abteilungs- und standortübergreifend sehr viel Missstände
Teilweise wird die Leistung von Mitarbeitern die schon seit Jahrzehnten im Unternehmen sind nicht geschätzt.
Oft sind unfähige Führungskräfte in die 1. und 2. Führungsebene berufen worden:
- Aktionismus zur Erfüllung von div. Quoten
- rhetorische Experten
- mehr Knüppeln und keine Leader
Ausstattung und Technik teilweise veraltet.
Sehr viel Gerüchte, Falschinformationen und Misstrauen
Familiär eingestellt, nachsichtig
Sehr schlechter Informationsfluss, keine Infos was den Neubau betrifft,
Kommunikation von Führungsebene zu Mitarbeitern bedarf einer großen Verbesserung
Top Produkte - gute Entwicklungsmöglichkeiten
viele Kollegen haben Angst vor dem Betriebsrat
Kommunikation
Störend nur Stimmungsmache vom Betriebsrat
Grundsätzlich gut
könnte besser sein
Akzeptanz Frauen könnte besser sein
Die neue Organisationsstruktur und den frischen Wind in der Führungsebene
Noch zu wenig Kommunikation
Die Mitarbeiter haben angst vor dem Betriebsrat
Bessert sich
Wird jedoch durch das Verhalten des Betriebsrats stark gestört
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
Mehr Freiheit geht kaum
Sehr stark
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten
Ich glaube man würde immer manches anders machen aber man hat auch nicht die Sichtweise der Führungskraft
Wurde bereits einiges verbessert, da geht aber noch mehr
Sehr abwechslungsreich
Das sie durch eine grosse Gruppe übernommen wurde
Das sie von einer großen Deutschen Gruppe übernommen wurden
Billigere Produkte auf dem Markt bringen
Er ist ganz nett er hilf immer wenn ich brauche
Ich glaube pause zeit ist so schlecht
Er muss neben andere Leute auch sein nicht nur türkische
Ich mag wenn alles tipp topp
Ich habe keine ahnung aber gut
Wegen Pause Ablöse wäre super
So verdient kununu Geld.