Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haberkorn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur das Nötigste und dann auch nur zeitverzögert, damit man anderen eines auswischen kann. Der Trend geht dahin, Informationen ins Intranet zu stellen man kann sich die Dinge selbst zusammenreimen
Da wird viel getan, ist aber von Vorgesetzten abhängig. Manche genehmigen Home Office, andere sehen Mitarbeiter lieber am Raucherplatz oder in der Kantine, als zu Hause arbeiten.
Von kollegial bis autoritär ist alles dabei. Viele wurden befördert, weil ewig in der Firma und setzen halt auch nur das um, was sie gelernt haben: Kontrolle. Generell kommt eine Riege nach, die etwas abgehoben ist, was man in manchen Abteilungen durch höhere Fluktuation als früher merkt.
Die Thematik an sich wäre interessant, wird aber nach veränderungsunwilligen Kollegen ausgerichtet.
Neid, Missgunst und Spielchen stehen auf der Tagesordnung. Auftauchende Probleme werden von Abteilungsmanagern unter den Tisch gekehrt, damit der Vorstand nichts mitbekommt. Bevorzugung gewisser Kollegen und Innen.