Toxische Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
HDI als Unternehmen ist an sich gut, nur war meine Abteilung der absolute Horror.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meines (überdurschnittlich langem) Bewerbungsprozesses wurde gesagt, dass er als Abteilungsleitung eine Verantwortung habe wenn Leute ihren alten Job kündigen und dann hier anfangen und er eine zeitgerechte Einstellung wünscht. Genau das habe ich so gemacht, bei einem sehr guten Arbeitgeber gekündigt und das Angebot auch mit Freude angenommen. Dann schlichtweg seit Einstellung ignoriert worden, in der letzten Woche eine Aufgabe bekommen die absolut nichts über Fähigkeiten aussagt. Und dann nicht mal von ihm persönlich, unangekündigt und sehr unmenschlich gekündigt worden.
Hört sich an wie ein schlechter Film.
Verbesserungsvorschläge
Mal in diese "Problem"-Abteilungen schauen und nicht alles schön reden. Kritik ernst nehmen und nicht gleich löschen. Und statt der Standardantwort vom HR hier auf kununu das Ganze mal hinterfragen und verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wurde von Tag 1 auf in der Abteilung ignoriert, sowohl von Mitarbeitern als auch Abteilungsleiter; kein Grüßen, keine Aufgabenzuteilung an mich, wurde nicht eingeschult - nur auf Nachfrage kam mal ein "ja schau halt bei allen bisschen zu" und danach hab ich trotzdem so gut wie keine Aufgaben bekommen. Abteilungsleiter meinte "Am Anfang ist das immer so, du wirst dich fragen wieso du überhaupt hier bist blabla". Erst am Ende des ersten Monats eine Babyaufgabe zugeteilt bekommen, aber das nicht mal für mich alleine. Hatte wirklich nie die Möglichkeit bekommen, meine Fähigkeiten in irgendeiner Hinsicht zu zeigen, was sehr sehr unprofessionell wirkt im Onboardingprozess (welcher in der Abteilung anscheinend Fremdwort ist)
Kommunikation
Kennt der Abteilungsleiter anscheinend nicht. Nach mehreren Wochen nichts tun, weil ich nie irgendwelche Aufgaben bekommen habe und er es offensichtlich auch mitbekommen hat, erst eine sehr unpersönliche Kommunikation mit einer Aufgabe. Auf meine E-Mails mit Aufgabenvorschlägen usw meinerseits wurde nicht reagiert - am selben Tag meiner E-Mail antwortet er allen anderen bzgl. anderen Themen in der Abteilung und meine E-Mail war bis zum Schluss unbeantwortet, in persona ignoriert worden - einfach nur toxisch, man könnte denken so verhalte sich eine 12 jährige.
Kollegenzusammenhalt
untereinander hats einen guten Eindruck gemacht, ich persönlich wurde ausgeschlossen, niemand hat sich um mich gekümmert am Anfang, gefragt ob ich Aufgaben oder sonstiges überhaupt zu tun habe; Mitarbeiter haben paar Mal auch über die Arbeitsweise des Abteilungsleiters untereinander "gelästert", aber sobald er vor ihnen steht wird heftig geschleimt.
Work-Life-Balance
2 Tage Home-Office-Möglichkeit; wenn man krank ist auch flexibel
Vorgesetztenverhalten
siehe obere Punkte. einfach nur den schlechtesten Abteilungsleiter ever erwischt. In einer Abteilung in der innerhalb eines Jahres mehr als eine handvoll Leute die Abteilung verlassen hat, sollte vielleicht auch mal die Führungskraft geschult werden, vielleicht liegt das Problem ja dort. Während meiner nicht vorhandenen Onboardingphase, habe ich mitbekommen wie er mehrere Bewerbungsgespräche geführt hat. Wirkt so als ob sein Fokus im Leute einstellen, ein vermeintlich gutes Bild für die Aussenwelt für HDI zu schaffen, aber sobald sie da eingestellt sind, will er sich nicht mehr zuständig fühlen. Nur körperlich anwesend, auf meine "Kontaktversuche", Aufgaben zu bekommen, oder irgendeine Einschulung, wurde per Email teils ignoriert, und in persona wurde ich immer ziemlich schnell aus dem Büro "vertrieben", damit ich nicht nerve anscheinend. Hat sich so angefühlt, dass ich darum betteln muss überhaupt irgendwas arbeiten zu können, ohne Einschulung ohne Onboarding kann ich die Aufgaben auch nicht riechen ....
Interessante Aufgaben
No comment, da ich nichtmal richtige Aufgaben hatte
Gleichberechtigung
War aus meiner Sicht bei mir nicht vorhanden, sowohl aus Mitarbeiter- als auch Führungssicht