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HEFEL 
IMMOBILIENGRUPPE 
GMBH
Bewertung

innovativer Betrieb mit falschen Führungspersonen

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hefel Wohnbau AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Arbeitszeiten
Interessantes Tätigkeitsfeld
innovatives Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kaum Wertschätzung
manche MA werden stark bevorzugt
keine Zeit, kein Platz für lockeres Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung verbessern
Führungskräfte austauschen
Fairness (alle Mitarbeiter gleich behandeln)
weniger Quantität mehr Qualität

Arbeitsatmosphäre

wenig Lob, angespanntes Betriebsklima durch Gruppenbildung, wenig Offenheit

Kommunikation

regelmäßige Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter, Wichtigkeit der Mitarbeitermeinung wird suggeriert jedoch nicht gelebt

Kollegenzusammenhalt

gemischte Charaktere - viele freundliche, bemühte und engagierte Mitarbeiter gehen in negativem Arbeitsklima unter

Work-Life-Balance

tolle Arbeitszeiten, freie Hand bei Urlaub und Zeitausgleich. Keine langfristige Anstellung bei Familienplanung möglich

Vorgesetztenverhalten

oberste Führungsebene hat wenig Überblick was Mitarbeiter leisten. Vorschnelle Urteile werden gefällt. Wenig Wertschätzung
mittlere Führungsebene fachlich nicht kompetent, schlechte Mitarbeiterführung auch auf persönlicher Ebene.

Interessante Aufgaben

weitestgehend eigenverantwortliches Arbeiten. Selbständigkeit ist Grundvoraussetzung. Eigenes Aufgabengebiet. Extrem hohe Arbeitsbelastung - es wird zu viel gefordert, Arbeitsqualität leidet

Gleichberechtigung

trotz hoher Frauenqote kaum Chancen auf langfristige Anstellung und Familienplanung. Kaum Wertschätzung. Extrem ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

je nach Bereich unterschiedlich. Oft "günstige" Arbeitskräfte mit jungen Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

helle Büros mit moderner Technik, Belegung max. 3 Personen, Lärmpegel sehr gering, Heizung und Klimaanlage nicht optimal (zu heiß/zu kalt

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Überweisungen, keine Sozialleistungen

Image

Mitarbeiter stehen nicht hinter der Firma. Wenig Loyalität. Teilweise schlechtes Image.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird sehr gefördert. Jedoch wenig zeitliche Kapazität für Weiterbildung


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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