Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie flexiblen Arbeitszeiten, das familiäre Umfeld!
Sicherer Arbeitsplatz in einem tollen Familienunternehmen, kollegiales Umfeld und soziale Unternehmenskultur, vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten u.v.m.
Tolle Arbeitszeiten
Interessantes Tätigkeitsfeld
innovatives Unternehmen
selbstständiges arbeiten, viel Verantwortung, großes Vertrauen, absoluter Rückhalt von Vorgesetzten
Das ich diesen nicht schon früher gefunden habe!
kaum Wertschätzung
manche MA werden stark bevorzugt
keine Zeit, kein Platz für lockeres Miteinander
Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Wertschätzung verbessern
Führungskräfte austauschen
Fairness (alle Mitarbeiter gleich behandeln)
weniger Quantität mehr Qualität
Gehalt steigerung
Flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von HEFEL IMMOBILIENGRUPPE ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gute Infrastruktur - Arbeitsplatz großteils mit Laptops bestückt, sodass effizientes Arbeiten in kleinen Gruppen/Teams auch außerhalb des Büros gewährleistet ist. 1-2 kleinere Workspaces als Rückzug aus größeren Büros bereits angedacht
helle Büros mit moderner Technik, Belegung max. 3 Personen, Lärmpegel sehr gering, Heizung und Klimaanlage nicht optimal (zu heiß/zu kalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEFEL IMMOBILIENGRUPPE ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
trotz hoher Frauenqote kaum Chancen auf langfristige Anstellung und Familienplanung. Kaum Wertschätzung. Extrem ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigene Ausbildungsprogramme im Haus
Weiterbildung wird gewünscht/gefordert; interne Weiterentwicklung und optimaler Einsatz der Stärken immer im Vordergrund;
Weiterbildung wird sehr gefördert. Jedoch wenig zeitliche Kapazität für Weiterbildung
