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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man mir selbst bei meinem Abschied keine Steine in den Weg gelegt hat und mir hier sehr entgegengekommen ist.
Über meinen Job musste ich mir selbst nach einem längeren Ausfall keine Sorgen machen. Weiteres bekommt jeder Mitarbeiter monatlich Gutscheine für den täglichen Einkauf.
Man arbeitet in einem weltweiten Konzern, hat jedoch oft das Gefühl in einem Familienbetrieb tätig zu sein! Ich denke das sagt sehr viel über das Arbeitsklima aus. Aktuell habe ich diesen Punkt noch nie irgendwo anders besser erlebt.
Diesbezüglich wird hier sehr vieles richtig gemacht und auch vom Management vorgelebt beziehungsweise gefördert.
Hier ist es schwierig die ganze Firma zu beurteilen, da jeder andere Aufgabengebiete hat. Grundsätzlich gibt es jedoch abgesehen vom Lager, Homeoffice Tage. Ebenfalls gibt es im Büro die Gleitzeitregelung und keiner wird zu Überstunden gezwungen.
Als Außendienstmitarbeiter ist es sowieso üblich, dass du einen All-In Vertrag hast und dir den Tag selbst einteilen kannst. Somit hat dieses Thema für mich persönlich immer ganz gut gepasst.
Es konnte sich jeder Mitarbeiter freiwillig für einen Englischkurs anmelden, der am Firmenstandort in der Arbeitszeit über mehrere Wochen ging.
Mitarbeiter die es in Anspruch nehmen wollten, haben auch einen Excel Kurs bezahlt bekommen.
Die Weiterbildung im / für den eigenen Verantwortungsbereich war immer gegeben.
Gehalt wird ohne Ausnahme immer pünktlich überwiesen. Ausgaben / Kosten die auf Dienstreisen anfielen, werden sofort, auch mitten im Monat, zurückvergütet.
Nachhaltigkeit ist bei HellermannTyton ein ganz großes Thema. Das beginnt bereits beim Abschalten des Lichts in den Sanitärräumen. Selbst die Stromleisten in den Büros wurden alle ausgetauscht, sodass jeder Mitarbeiter bei seinem Platz am Ende des Tages den Strom ausschalten kann.
Auch bei der Herstellung der eigenen Produkten, wird sehr stark darauf geachtet, nachhaltig zu produzieren bzw nachhaltige Artikel herzustellen.
Wie oben bereits erwähnt, wird der Standort in Österreich sehr familiär geführt. Ich würde lügen, wenn ich behaupten würde, dass das nie zu Problemen führt und es nie zu einem Streit kommt.
Wie sagt man? Das kommt selbst in den besten Familien vor.
Das ist halt Mal so....
Viel wichtiger ist, wie man damit umgeht, da das viel mehr über den Charakter eines Menschen aussagt, als die Meinungsverschiedenheit an sich.
Somit konnte man sich auch am Ende des Tages immer noch ins Gesicht sehen und sich die Hand geben.
Solche Szenarien sind jedoch die absolute Seltenheit. Zu 99% verstehen sich die Mitarbeiter sehr gut und man konnte sich wenn es wirklich drauf ankam, blind auf seine Kollegen verlassen. Dadurch war hier schon ein großer Zusammenhalt gegeben. So wurden auch für mich, quer durch alle Abteilungen, sehr viele Kollegen zu Freunden.
Die Arbeitsatmosphäre war wie bereits erwähnt, super. Dies ging durch alle Generationen. Auch Altersteilzeit ist möglich.
In der Firma herrscht die DU- Kultur bis rauf zum Geschäftsführer. Gleichzeitig schafft man es trotzdem, ein respektvolles Gespräch mit der Führungsebene zu führen. Just in time hat man auch immer das Gefühl, auf Augenhöhe mit dem Management zu kommunizieren.
Man bekam alles was man für seinen Job benötigte.
Die Kommunikation innerhalb von Österreich ist sehr gut. Die kann man eigentlich auch mit 5 Sternen bewerten. Zum Beispiel werden einmal im Quartal alle Mitarbeiter bei einem bezahlten Mittagessen darüber informiert, wie es um die Firma steht und mit welchen Themen man sich aktuell beschäftig.
Nichtsdestotrotz gehört HellermannTyton zu einem weltweiten Konzern, das natürlich bedeutet, dass man auch international kommunizieren muss. Das ist zeitweise etwas schwierig (Zeitverschiebung, Erreichbarkeit ect.). Deshalb ein Stern Abzug.
In Österreich gibt es auch einige weibliche Führungskräfte. Papamonat bzw Karenz für Männer ist ebenso ohne Probleme möglich.
Ich denke das ist wie in jedem anderen Job auch. Manches interessiert einen mehr, manches etwas weniger. Gemacht gehört trotzdem beides.
Grundsätzlich war der interessante Teil jedoch überwiegend.
Er lässt sich sehr oft egoistisch manipulieren von Human Resources
Wer ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter hat, kann Vertrauen aufbauen.
Anerkennung und Belohnung sind integrale Bestandteile für die Aufrechterhaltung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit.
der Umgang mit Führungskräften hat sich derartig verschlechtert
nicht wie vor 3 Jahren, erhöhte Personalfluktuation
fehlende Wertschätzung führt zur Krankheit
Die Lage, und dass es manche wenige gibt, die wirklich versuchen Verbesserungen zu bewirken
Potentiell frischer Wind im Management würde nicht schaden, gerade in Positionen welche +15 Jahre von der gleichen Position besetzt sind
Mehr authentische Rezensionen zulassen
Freunderlwirtschaft ist auch eine Wirtschaft
Dank internationaler Schwesterfirmen wohl ganz ok
Gleitzeit ist super, auch wenn man 60h die Woche arbeiten muss, weil es keinen Ersatz für ausgeschiedene Kollegen gibt
Wird nicht gefördert, eher blockiert
Gehalt ist sehr weit unten, Boni nicht vorhanden. Sodexo Gutscheine sind überschaubar
Für einen Plastikproduzenten, relativ nachhaltig
Anders kommt man nicht durch
Ist überraschend gut
Gut in manchen Abteilungen, in anderen eher weniger
Firmengelände ist grün, gepflegt, Büroräume könnten ein Update in dieses Jahrtausend vertragen, aber ok.
Nur in ausgewählten Kreisen, getuschelt wird aber viel
Wie gesagt… Freunderlwirtschaft
Kommt drauf an, wo man landet
Alles, was ich bis jetzt kenne!
Es sollte mehr Werbung gemacht werden, damit auch bekannter wird, dass es hier in der Gegend so einen tollen Arbeitgeber gibt.
Ich bin vom ersten Tag an, so freundlich aufgenommen worden. alle kümmern sich um mich und helfen jederzeit weiter. Ich fühle mich echt wohl!
In der Branche ist HelllermannTyton als fairer Geschäftspartner bekannt und lebt fast ausschließlich von langjährigen Geschäftsbeziehungen. Als Privatperson kennt man das Unternehmen halt nicht.
3 Tage Home Office jede Woche. Wer kann sich da beschweren? Meistens mach ich aber weniger, weil ich gerne im Büro bin und meine Kollegen sehe.
Ich mache jetzt gerade mit vielen Kolleg:innen einen Englischkurs, Inhouse und während der Arbeitszeit, obwohl ich Englisch für meine direkte Arbeit gar nicht so brauche, wurde ich trotzdem gefragt, ob ich mitmachen will.,
Also ich habe im Herbst mit einem sehr fairen Gehalt begonnen. Zu Jahresbeginn bekam ich dann die kollektivvertragliche Erhöhung auf mein IST Gehalt angerechnet. Das ist hier so üblich! Damit habe ich echt nicht gerechnet!
Bei der Umwelt gibts sicher noch Luft nach oben, aber zumindest auf lokaler Ebene wird schon darauf geschaut.
Zum Thema Sozialbewusstsein wurde mir von einem Kollegen berichtet, dass ihm, als er private Schwierigkeiten hatte, ohne viel Aufhebens sofort geholfen wurde. Obwohl er damals erst 2 Monate in der Firma war.
Mein Team ist super! Und ich glaub die anderen auch :)
Ich war echt beindruckt, dass HellermannTyton 40 jährige und 30 jährige Jubiläen feiert! Die betreffenden Kollegen wirken jedenfalls sehr zufrieden!
Manchmal ist sie etwas gestresst und hat weniger Zeit. Aber wenn ich etwas Wichtiges brauche, findet sich immer eine Gelegenheit.
Ich habe das Gefühl, dass alle gegenseitig aufeinander schauen. Die Arbeitszufriedenheit hat eine hohe Priorität!
Ich habe bisher alle Informationen bekommen, die ich gebraucht habe. Und wenn mir was fehlt, frage ich halt nach. Außerdem sind wichtige Protokolle Richtlinien usw. ohnehin übersichtlich abgespeichert.
Wäre mir jetzt nichts Negatives aufgefallen.
Naja, es ist jetzt keine Raketenwissenschaft. Aber es gibt trotzdem viel Abwechslung und immer wieder neue Herausforderungen.
flexible Arbeitszeiten, homeoffice, "open-door" policy.
nichts
Lernmöglichkeiten betreffend Psychosoziale Aspekte/Gesundheit, Kommunikation, Teambuilding.
Generell sehr gut
Gletzeit, homeoffiice.
Flache Hierachie
Die Kollegen sind von "sehr nett", "nett", bis "mag ich nicht", was im Prinzip in Ordnung ist, denn wir sind alle unterschiedlich. Hauptsache man bleibt professionell.
Überwiegend gut.
Derzeit ist alles im grünen Bereich. Wenn man ein Problem hat oder eine Frage kann man sich immer dazu äussern.
Gesunde, krisensichere Firma mit einer wertschätzenden und sozialen Unternehmenskultur. Sehr gutes Arbeitsklima quer durch die ganze Firma.
Persönlich gesehen das "beste Gesamtpaket" in meinem bisherigen Berufsleben.
schlecht ist hier gar nichts
natürlich gibt es Kleinigkeiten hier und da, die besser sein könnten; aber nichts das speziell zu erwähnen wäre - fällt alles unter "Jammern auf hohem Niveau"
sehr wertschätzender Umgang, man fühlt sich wohl
Name ist in der Öffentlichkeit kaum bekannt, hat in der Branche aber schon einen gute Wahrnehmung; intern gute Identifikation mit der Firma
ausgezeichnet, speziell durch Gleitzeit und flexible HomeOffice-Möglichkeit
Karrierechancen aufgrund der flachen Hierarchie eingeschränkt, aber nicht unmöglich; Weiterbildung wird nach Absprache gefördert
alles im grünen Bereich
Umweltbewusstsein soweit im Kunststoffsektor möglich gut ausgeprägt, könnte aber mehr sein; Sozialbewusstsein wird gelebt
sowohl im Team als auch Abteilungs-/Länder übergreifend sehr gut; Abteilungs-/Silodenken nur vereinzelt "anzutreffen"
viele ältere & langgediente Kollegen im Unternehmen die geschätzt werden und von deren Erfahrungen man lernen kann
offene und transparente Kommunikation; "open door" Philosophie
älteres Gebäude, aber aktuelle IT und Non-IT Ausstattung; z.B. höhenverstellbare Tische
generell gute Kommunikation, manchmal zu viele Personen involviert (E-Mails)
einige Frauen in Top- oder mittleren Führungspositionen
viele interessante Themen mit genügend Freiraum zur Ausgestaltung
He provides us with allowances to let us help the company grow
Anger issues that are being delt with
vorbildliches Verhalten während Corona
mangelnde Eignung zur Führungskraft mancher Managementmitglieder
die Liste der Verbesserungsvorschläge wäre unendlich lang würde sich tatsächlich aber durch nur eine einzige Änderung so gut wie auflösen...
Unternehmen eigentlich unbekannt außerhalb der Branche
Home Office möglich, Gleitzeit
flache Hierarchien
tolle Kolleginnen und Kollegen!
siehe Überschrift
andere Kollegen haben es mit den Vorgesetzten aber um einiges besser erwischt, diese sind den Mitarbeitern sehr zugewandt und unterstützend - machen also ihre Führungsarbeit
neueste Büro-Ausstattung, sehr gute IT-Ausstattung
Fair
Wählerisch
Mehr Fach Männer
Die Eingliederung als lokale Niederlassung im Umfeld eines internationalen Konzerns bringt viele Herausforderungen – diese werden größtenteils sehr gut gelöst. Die Geschäftsleitung und das Management können sich gut platzieren und durch die Führungskräfte sind alle immer gut informiert. An einem großen Ganzen arbeiten, jedoch lokale Freiheiten bei der Umsetzung – ich finde dies eine ideale Kombination.
Ich bin mit der Stelle, den Aufgaben und der Zusammenarbeit mit den KollegInnen sehr zufrieden und kann als „Schlecht“ hier nichts anführen.
Das Unternehmen beginnt gerade, wichtige Schritte in Richtung Ressourcen-Schonung und erneuerbarer Energie zu setzen. Das ist sehr wichtig und gut, auch für die MitarbeiterInnen die da auch mit viel positiver Resonanz reagieren. Es könnte natürlich noch schneller gehen – wichtiger ist jedenfalls, dass gestartet wurde.
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