Viel positives, aber auch viel negatives
Arbeitsatmosphäre
Das Organigramm ist sehr ausgedünnt (auf lokaler und globaler Eben). In vielen Abteilungen herrscht Personalmangel. Sehr ofts sind Verantwortungsbereiche nicht definiert.
Kommunikation
Eine Art firmeninternes "Facebook" (Yammer) ist vorhanden.
Allgemeine Kommunikation funktioniert toll.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an. Es gibt sehr viele Seilschaften.
Gemeinsames Mittagessen in der Kantine fördert den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Zwar bekommt man eine Mail nach 10h im Büro dass man gehen muss, aber die Arbeit muss trotzdem gemacht werden. Viele arbeiten auch am Abend zuhause bzw. am Wochenende (natürlich ohne Zeitaufzeichnung).
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr stark am Vorgesetzten an. Es gibt zwar die "Leadership Commitments", aber diese werden nicht gelebt (Vielleicht sollte HR die People Manager sanktionieren).
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte & Marken!
Man macht eigentlich jeden Tag etwas anderes. Die Lernkurve ist sehr steil und man bekommt sehr schnell sehr viel Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Büros könnten besser sein. Zwar hat es sich in manchen Abteilungen bereits gebessert, aber großteils herrscht 90er Jahre Flair. Besprechungszimmer mit schlechter Belüftung und schlechter Infrastruktur.
Kaffee & Wasser wird geboten. Nett wäre Obst (gerade in Hinblick wenn wieder länger gearbeitet werden muss).
IT teilweise unter jeder Kritik. Störungen kommen sehr oft vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability & Social Responsibility wird gelebt und gefördert. Macht einen auch ein wenig Stolz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt maximal durchschnittlich.
Image
Obwohl das Image in letzter Zeit ein wenig leidet, hat Henkel nach wie vor einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Sie Punkt Vorgesetztenverhalten.
Aufstiegschancen sehr intransparent. Man hat das Gefühl, dass die besten Positionen "unter der Hand" vergeben werden. Viele (v.a. junge Talente) sind frustriert und verlassen das Unternehmen.