2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modern strukturiertes Unternehmen- sehr gute Produktqualität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Freiraum zum Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Boss sehr von sich überzeugt!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Kollegen ist oft lustig und man genießt an manchen Tagen solch tolle Menschen kennen gelernt zu haben.
Arbeitszeit kann man mitbestimmten, wird oft Rücksicht genommen.
Produkte sind gut, man kann es unterstützen das zu verkaufen.
Bei Sonderbestellungen hat man Mitspracherecht.
Urlaube kann man sich meistens selbst einteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stundenzettel werden nicht zum anschauen und kontrollieren gegeben, hat nie eine Übersicht.
Zuviel Druck, zuwenig Lob.
Werden zuwenig konkrete Angaben gemacht.
Dinge werden nicht zu 100 Prozent ausgeführt, was oft schade ist und ins negative führt.
Verbesserungsvorschläge
Meetings einhalten, führen.
Mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Kurse anbieten.
Mitarbeiter motivieren.
Mitarbeiter nicht vernachlässigen.
Keine Lieblinge raus suchen.
Qualifizierte Abteilungsleiter einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Launen von oben herab, mal gut mal schlecht, man darf sich auch nicht runter ziehen lassen, was auch mal klappt. :-)
Image
Leider nicht mehr.
Aber jeder muss sich sein eigenes Bild machen.
Work-Life-Balance
Hat normalerweise seine zustehenden freien Tagen, obwohl man auch mal einspringen muss, aber das ist auch Teamwork!!
Karriere/Weiterbildung
Wenn nur ein innerbetriebliches Aufsteigen möglich.
Kurse werden leider nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektiv ist drin, mehr wird oftmals schweierig.. :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht viel vorhanden worauf geachtet werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit immer da.
Man hilft und unterstützt sich wo es geht.
Freundschaften werden geschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben nicht 45+ Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Gehen darf man nicht von sich aus, MAN WIRD GEGANGEN!!
Meetings nicht eingehalten oder abgehalten obwohl vonnöten.
Zuviel Druck.
Zuwenig Lob.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind da.
Kann man mit arbeiten, man muss nichts privates mitnehmen!!
Kommunikation
Verbesserungswürdig.
Wird oft nicht mit offenen Karten gespielt.
Erfährt viel hinten herum.
Wenns aber drauf ankommt wird versucht das Beste draus zu machen.
Gleichberechtigung
Lieblinge gibt es leider, die auch immer bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Ab und zu was Neues.
Ansonsten produzieren wie woanders auch.
Nichts besonderes.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Herwig Gasser, Süßes vom Feinsten durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Herwig Gasser, Süßes vom Feinsten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.