122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Konservativer Dienstgeber mit Modernisierungsbedarf
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Vermittelte Werte sollten auch gelebt werden. Chancengleichheit
vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich, dass du die Sicherheit und die Stabilität unserer Arbeitgeberin schätzt. Es ist beruhigend zu wissen, dass wir uns um unseren Arbeitsplatz keine Sorgen machen müssen. Dabei setzen wir auf moderne Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel unsere großzügige Homeoffice-Regelung, die du positiv erwähnst. Hybrides und agiles Arbeiten sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gehören mittlerweile zu unserem täglichen Tun.
Schade, dass du uns als Arbeitgeberin für unflexibel wahrnimmst und du Bedenken bezüglich unserer Unternehmenswerte hast. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst, denn wir sind uns bewusst, dass Werte, die nicht gelebt werden, an Bedeutung verlieren. Daher setzen wir verschiedene Initiativen, um unsere Werte zu stärken. Dazu gehören unter anderem "Level 30", ein partizipativer Unternehmensentwicklungsprozess, "gemeinsam stark", "Team Time" und unser Frauenmentoring-Programm.
Gleichberechtigung und ein fairer Umgang miteinander sind uns besonders wichtig. Wir engagieren uns aktiv dafür, diese Werte zu leben. Mit dem Projekt "100 Prozent Gleichstellung zahlt sich aus" haben wir einen wichtigen Schritt in diese Richtung gemacht. Denn wir brauchen unterschiedliche Sichtweisen, um unsere komplexen Herausforderungen zu meistern.
Wir bieten viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Gerade durch die Digitalisierung entstehen spannende Aufgabenbereiche und somit Entwicklungschancen. Ich lade dich herzlich ein, mit mir darüber zu sprechen.
Alles Gute und herzliche Grüße, Alexandra
Viele Sozialleistungen ohne soziale Kompetenz
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hypo NOE Landesbank in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen sollten kritischer hinterfragt werden, mehr Einbindung des Vertriebs in Vertriebsentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Vermittelte Werte sollten auch gelebt werden, Chancengleichheit, kritischere Betrachtung der Führungsebenen
Arbeitsatmosphäre
Durch Verkaufsdruck mittels fragwürdiger Methoden sinkt eher die Motivation
Image
Veralterte Bank die versucht sich zu “verjüngen”
Work-Life-Balance
Man kann es sich richten
Karriere/Weiterbildung
Für Frauen der Karriereweg schwierig, oftmals gilt “Titel ohne Mittel” - Dh Gehaltlich trotz Positionswechsel oft kein Sprung
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Beginn gut verhandeln, Gehaltserhöhungen sind eine Rarität, gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man lässt die Mitarbeiter im Winter frieren um seinen Beitrag zu leisten
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, wie überall
Umgang mit älteren Kollegen
…bis sie dann freiwillig gehen…
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen, wenig soziale Kompetenz
Arbeitsbedingungen
Es wird modernisiert und die Technik erweitert schön langsam
Kommunikation
Wenn die Kunden vor den Mitarbeitern Bescheid wissen…..
Gleichberechtigung
Keine Wertschätzung für Frauen, Ausländer nur für schnelle Komsumkredite
Interessante Aufgaben
Am liebsten sind ihnen Lemminge die die Vorgaben abarbeiten
vielen Dank für dein Feedback! Ich freue mich, dass du unsere Sozialleistungen und den starken Kolleg:innenzusammenhalt geschätzt hast. Schade, dass andere Rahmenbedingungen für dich nicht optimal waren.
Als Arbeitgeberin ist es uns besonders wichtig, unsere Mitarbeiter:innen aktiv einzubinden und ihre Meinungen ernst zu nehmen. Denke an die regelmäßigen Mitarbeiter:innen-Befragungen und Employee Experience Umfragen, die genau diesen Zweck dienen. Die Ergebnisse dieser Umfragen werden sorgfältig ausgewertet und wir laden zu Fokusgruppen ein, um gemeinsam unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Hast du während deiner Zeit bei uns die Gelegenheit genutzt, dich aktiv einzubringen? Denn jede Stimme zählt, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Auf Führungsebene unterstützen wir die Entwicklung entlang unserer Werte und Führungskräftegrundsätze zum Beispiel mit dem 360-Feedback Tool. Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Unternehmen ein, um Chancengleichheit zu stärken. Hierzu kommen Kollginnen des Frauen@hyponoe-Netzwerks regelmäßig zusammen. Besonders stolz sind wir auf die Erfolge unseres Frauenmentoring-Programms im Jahr 2023 und gratulieren herzlich vier ehemaligen Mentees zu ihren nächsten Karriereschritten.
Wenn du noch Fragen hast oder einen persönlichen Austausch wünschst, freue ich mich von dir zu hören.
Alles Gute für deine Zukunft und herzliche Grüße, Alexandra
Regionale Arbeitgeberin mit flexiblen Möglichkeiten und unterstützendem Umfeld
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Arbeitgeberin für jede Lebenslage, durch flexible Arbeitszeitgestaltung (50% HO im Quartal) und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen dürfen mitsprechen und werden in Projekte eingebunden. Überschaubare Unternehmesgröße, die abteilungsübergreifendes Vernetzen möglich macht. Super Führungskraft, die unterstützt, motiviert und Weiterentwicklung bietet! Insgesamt eine sehr positive Erfahrung, die ich jedem empfehlen kann, der eine flexible und unterstützende Arbeitsumgebung sucht.
Verbesserungsvorschläge
Ältere Generation überwiegt im Unternehmen, Fokus auf die Aufnahme von jungen Mitarbeiter:innen. An Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen kann noch ein wenig gearbeitet werden.
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut mich sehr, das du dich bei uns wohl fühlst und so gut von deiner Führungskraft und deinen Kolleg:innen unterstützt wirst. Unsere Unternehmensgröße ermöglicht uns tatsächlich einen erheblichen Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum in einer Atmosphäre, in der beinahe jede:r jede:n kennt.
Diversität und Chancengleichheit sind feste Bestandteile unserer Unternehmens- und HR-Strategie und wir werden diese Werte weiter stärken. Wir arbeiten aktiv an neuen Initiativen für die kommenden Jahre, um gezielt auf die Bedürfnisse jüngerer Generationen einzugehen und sie bestmöglich zu fördern. Die Gleichberechtigung unterstützen wir voll und ganz. Das zeigen unter anderem unser erfolgreiches Frauen-Mentoringprogramm, unser Frauennetzwerk und unsere Partnerschaft mit dem WU Executive Netzwerk.
Alles Gute weiterhin und herzliche Grüße Alexandra
Stabile mittelgroße Bank mit vielen Möglichkeiten
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hypo NOE in St. Pölten gearbeitet.
vielen Dank, dass du unsere stabile mittelgroße Bank so positiv bewertet hast und die vielen Möglichkeiten im Haus schätzt. Unser Unternehmensgröße bietet tatsächlich eine Vielfalt an spannenden Aufgaben, interessante Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Benefits & Sozialleistungen wie zum Beispiel das Mitarbeiter:innenrestaurant während gleichzeitig eine familiäre Atmosphäre spürbar ist.
Danke für deinen Hinweis, eine offene Fehlerkultur zu etablieren. Manchmal fordert es mehr Mut, die Komfortzone zu verlassen und Neues auszuprobieren. In unserem fortlaufenden Unternehmensentwicklungsprozess arbeiten wir aktiv daran, die Fehlerkultur stärker in unserer Unternehmenskultur zu verankern. Als Führungskraft kannst du hier eine entscheidenden Rolle spielen, indem du mit gutem Beispiel voran gehst und dein Team dazu ermutigst, die Fehlerkultur aktiv zu leben.
Danke für dein Engagement und deine Unterstützung! Herzliche Grüße und weiterhin viel Erfolg und alles Gute, Alexandra
Guter Arbeitgeber mit Potential nur in den Filialen scheitert es!
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hypo NOE Landesbank in St. Pölten gearbeitet.
Führungspositionen richtig besetzen und weiterzubilden! Nur weil man langjährig dabei ist, heißt das nicht, dass jemand für eine Führungsposition geeignet ist! Sonderprämien oder mehr Gehalt in den Filialen wäre hier sinnvoll, damit die Abwanderung in die Zentrale endlich gestoppt wird!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nicht hilfsbereit. Es wird nichts erklärt und es wird viel vorausgesetzt. Der Druck mit 3 Terminen am Tag ist veraltet! Ohne Druck verkauft es sich besser!
Image
Gut aber noch Luft nach oben - es wird sehr am Image gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn man private Termine hat kann man früher gehen. Kernzeit trotzdem 09 - 13 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Werden angeboten und ich habe sie genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach KV gezahlt. Sonderprämien oder mehr Gehalt in den Filialen wäre hier sinnvoll, damit die Abwanderung in die Zentrale endlich gestoppt wird!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung! Wir drucken in der Filiale echt viel zu viel aus. In Zeiten wie diesen ist das echt traurig. Damit weniger gedruckt werden muss, sollte man auf die Digitalisierung setzen und endlich die digitale Unterschrift einführen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht! Man wird Bloßgestellt vor allen anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist Okay
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungspersönlichkeit. Provisionen erzielen ist wichtiger als Mitarbeiter zu führen.
Arbeitsbedingungen
Veraltet! Man bemüht sich zwar, aber man ist gegenüber dem Wettbewerbern weit abgeschlagen.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Zentrale in die Filialen ist okay. Die interne Kommunikation ist grottenschlecht.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Es wäre ein interessanter Arbeitgeber - nur in den Filialen eben nicht!
vielen Dank für dein Feedback und deine Weiterempfehlung! Es freut mich, dass Vieles sehr gut passt - Ideen auszusprechen, Probleme offen anzusprechen, das Miteinander im Team und mit deiner Führungskraft.
Danke für deine Vorschläge bezüglich Abwanderung in die Zentrale. Wir haben kürzlich die Filialtour "gemeinsam stark" abgeschlossen und arbeiten nun an gezielten Maßnahmen, um das Arbeitsumfeld in den Filialen attraktiver zu gestalten. Dein Input ist dabei sehr wertvoll.
Bezüglich deiner Anmerkung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir bereits aktiv. Wir setzen allerdings beim Optimieren des bestehenden Formularprozesses an. Das Projekt heißt "mach mich schlank" ;-) und wir laden aktuell Kolleg:innen ein, sich am Projekt zu beteiligen. Dein Interesse und deine Ideen sind herzlich willkommen! Bitte melde dich gerne beim Bereichsleiter Vertriebsstrategie, Digitalisierung und Retailbanking. Die Einführung der digitalen Unterschrift ist eine weitere Maßnahme, die wir prüfen.
Danke, dass du unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nutzt. Unser Wissen ist einfach der Grundstein für eine gute Kund:innenbeziehung und unseren hohen Qualitätsanspruch.
Alles Gute weiterhin und bei Fragen oder Anliegen stehe ich dir gerne zur Verfügung! Alexandra
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
HYPO NOE
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hypo NOE in St. Pölten gearbeitet.
danke für dein Feedback und deine Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass du unsere flexible Arbeitszeit und unsere großzügige Home-Office-Option schätzt. Unsere Mitarbeiter:innen und ihre Work-Life-Balance liegen uns besonders am Herzen, deshalb haben wir bereits Ende 2022 die Home-Office-Regelung auf 50 % erweitert.
Uns ist bewusst, dass die Parkmöglichkeiten ein Anliegen für dich und viele Kolleg:innen sind. Derzeit arbeiten wir an einem Mobilitätskonzept, das den CO2 Fußabdruck reduziert und die Mitarbeiter:innenbindung erhöht. Als nachhaltigste Regionalbank weltweit verfolgen wir klare Umwelt- und Klimaziele. Zusätzlich ist die HYPO NOE klimaaktiv Paktpartnerin 2030. Nichtsdestotrotz verstehen wir, dass nicht jeder auf ein Auto verzichten kann, deshalb evaluieren wir laufend unser Garagenkonzept.
Wir teilen deine Anregung, Teilzeitmitarbeiter:innen zu unterstützen. Tatsächlich haben wir bereits in flexiblere Teilzeitmodelle und Mentoring-Programme investiert. Im Rahmen des Projektes "100 Prozent Gleichstellung zahlt sich aus" haben wir unseren Karenzmanagement-Prozess verbessert und den Wiedereinstieg in Teilzeit erleichtert. Unser Ziel ist, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen und die gleiche Unterstützung erhalten.
Konkrete Verbesserungsvorschläge unserer Kolleg:innen sind gern gesehen. Ich freue mich auf einen Austausch zu deinen Ideen!
Herzliche Grüße, Alexandra
Tolle Menschen & vielfältige Aufgaben, aber manche Dinge brauchen seine Zeit
4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hypo NOE in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regional & einige wirklich langjährige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse kommen mir bürokratisch vor und dauern lange. Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (Teilzeit, Altersteilzeit) eventuell sinnvoll um attraktiv für neue Mitarbeiter zu bleiben.
vielen Dank für dein positives Feedback. Ja, wir schätzen sehr, dass rund 50 % unserer Mitabeiter:innen länger als zehn Jahre im Unternehmen arbeiten. Diesen langjährigen Einsatz und Loyalität unserer Mitarbeiter:innen feiern wir jedes Jahr mit einer ausgelassenen Jubiläumsparty.
Wir verstehen deine Bedenken bezüglich der Dauer mancher interner Prozesse. Wir sind laufend daran, unsere Prozesse zu verbessern und sie sinnvoll zu digitalisieren. Aktuell bieten wir die Möglichkeit, sich aktiv am Unternehmensentwicklungsprozess zu beteiligen. In einem bevorstehenden Workshop werden wir gemeinsam nach dem Motto "einfach & schnell" konkrete Maßnahmen zur Optimierung erarbeiten. Wir würden uns freuen, wenn du am 17. Oktober, dabei sein könntest, denn gemeinsam finden wir stets die besten Lösungen.
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen und leben bereits flexible Arbeitszeitmodelle - von Elternteilzeit bis Altersteilzeit. Über einen Austausch zu unseren Arbeitszeitmodellen freue ich mich!
Alles Gute weiterhin und herzliche Grüße, Alexandra
New Work noch Fremdwort, es wird viel Gutes geplant, scheitert aber in manchen Abteilungen an der Umsetzung.
3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hypo NOE in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über HR, Personalverrechnung, Vip-Kundenbetreuer überall nette Ansprechpartner. Gute Sozialleistungen. Guter Gehalt und pünktliche Zahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
direkte Führungskraft, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Bitte trennt euch von schlechten Führungskräften, auch wenn es schwer fällt. Wenn so viele Mitarbeitende einer Abteilung gehen ist der Satz: ,,das haben wir nicht gewusst'' keine Ausrede mehr.
Arbeitsatmosphäre
Hypo sehr gut, Abteilung schlecht
Image
ich arbeite (trotzdem) gerne für die Hypo
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist echt top
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in unserer Abteilung nicht gewünscht. Karriere wird gar nicht angesprochen
Gehalt/Sozialleistungen
guter Branchendurchschnitt, sehr gute Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
an den Vorgesetzten prallen alle Vorgaben/Möglichkeiten der HR ab wie z.B die Umsetzung des Home Office. Die Führungskraft ist absolut zur Führung nicht fähig (autoritärer Führungsstil, veraltete Denkweise), schade, dass hier nichts unternommen wird. Betriebsrat sehr schwach.
vielen Dank für das offene Feedback! Es freut mich, dass du „trotzdem“ gerne bei uns arbeitest und die Arbeitsatmosphäre in der HYPO NOE als sehr gut empfindest.
Es tut mir leid zu hören, dass du mit deiner direkten Führungskraft unzufrieden bist und dich nicht wertgeschätzt fühlst. Uns ist bewusst, dass eine schlechte Führungskraft das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen kann. Daher sehen wir uns das Feedback unserer Mitarbeiter:innen in den wiederkehrenden Umfragen - der Mitarbeiter:innenbefragung und das 360°-Führungskräftefeedback - sehr genau an und leiten daraus Maßnahmen ab. Führungskräfteentwicklungsprogramme und Führungskräfte-Coaching sind Teile des Maßnahmenpakets, die den Führungskräften in den Zeiten der Veränderung zur Verfügung stehen. Ein wertschätzendes Miteinander, offen und transparent kommunizieren und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter:innen zu erkennen und zu entwickeln sind klare Führungsgrundlätze. Diese Grundsätze wurden gemeinsam mit unseren Führungskräften erarbeitet und werden in der HYPO NOE gelebt.
Ich würde mich über einen vertraulichen Austausch mit dir sehr freuen und hoffe, dass du weiterhin gerne für die HYPO NOE arbeitest!
Alles Gute und herzliche Grüße, Alexandra
Sehr gute Arbeitgeberin! Tolle Kolleginnen und Kollegen, viele Sozialleistungen und gute Gehälter.
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HYPO NOE Landesbank AG in St. Pölten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich absolut wohl fühlen!
Image
Sehr gutes Image - vor allem im Branchenvergleich (weil: kleinere, persönlichere, menschlichere Einheit)
Work-Life-Balance
Super! Mit großzügigen Home-Office Reglegungen (50:50) - man hat nicht das Gefühl, Arbeit mit "nach Hause" nehmen zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt im Unternehmen, dass es der Bank wichtig ist, nachhaltig zu sein - sowohl im Bereich Umwelt, als auch im Bezug auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Das ist natürlich je Abteilung unterschiedlich - bei mir alles paletti!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang, rausgeschmissen wird niemand, nur weil er älter ist und vielleicht mehr kostet.
Vorgesetztenverhalten
Da hängt es wahrscheinlich stark davon ab, welchem der beiden Vorstände man untersteht.
Kommunikation
Der Vorstand kommuniziert direkt und sehr transparent über Entwicklungen im Unternehmen. Damit ist auch das "Warum" sehr klar spürbar.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Initiativen, um Frauen zu fördern und auch vermehrt in Führungspositionen zu bringen. Diese Programme sind keine Feigenblätter. Allerdings hab ich das Gefühl, dass es bei der Bezahlung halt so ist, wie es überall sonst auch ist.
danke für das schöne Feedback und deine Weiterempfehlung!
Ja, unsere HYPO NOE ist eine sehr gute Arbeitgeberin, wo der Mensch im Mittelpunkt steht. Das zeigt sich natürlich, wie du erwähnt hast, bei den vielen Sozialleistungen wie zum Beispiel betriebliche Gesundheitsvorsorge, Mitarbeiter:innen-Restaurant bzw Essenszulage, sämtlichen Mitarbeiter:innen-Vergünstigungen und einem fairen Gehalt.
Schön, dass für dich unser Engagement für Umwelt & Gesellschaft spürbar ist.
Alle Gute weiterhin und herzliche Grüße, Alexandra
Starre Konservative Strukturen, für junge offene Menschen absolut nicht empfehlenswert.
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hypo NOE Landesbank in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Arbeitsklima, kein Zusammenhalt zwischen Kollegen, kein vertrauenswürdiger Betriebsrat (von vertraulichen Gesprächen wussten am selben Tag alle Beteiligte)
Verbesserungsvorschläge
Einfühlsamere Führungskräfte ausbilden, weniger Freunderlwirtschaft und mehr auf Qualifikationen setzen.
Image
Hohe Fluktuation und in der Branche keinen guten Ruf
Work-Life-Balance
Wenn man keine unnötigen Überstunden (um 6 Uhr beginnen und frühstücken/tratschen, bis alle anderen kommen) macht, gehört man nicht "dazu"
Es tut mir leid, dass du die HYPO NOE als starr und konservativ empfunden hast. Wir sind zwar ein Unternehmen mit langer Tradition, dennoch haben wir uns sukzessive weiterentwickelt und leben New Work, beginnend von der zeitgemäßen technischen Ausstattung und modernen Büroräumlichkeiten bis hin zu einer Home-Office-Regelung von 50:50. Unser Unternehmensentwicklungsprozess legt noch mehr Fokus auf "gemeinsam sind wir stark". Damit schaffen wir ein Umfeld, in dem lösungsorientierte Zusammenarbeit und Teamwork gefördert wird. Und das auf allen Ebenen in der Bank!
Unsere Vorstände und Führungskräfte legen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation, einen Austausch von Ideen und einer Zusammenarbeit über Abteilungen und Hierarchiegrenzen hinweg. Erst kürzlich freuten wir uns über die Ergebnisse unserer Employee Experience Umfrage 2023, wo wir eine Steigerung in der kulturellen Dimension verzeichnen konnten.
Schade, dass du die Gleichberechtigung in der HYPO NOE ebenfalls als konservativ wahrnimmst. Uns ist die Gleichstellung extrem wichtig und wir setzen viele unterschiedliche Initiativen im Haus. Denk an das Projekt "100Prozent Gleichstellung zahlt sich aus" oder an das Frauen-Mentoring-Programm, das Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung fördert.
Selbstverständlich gibt es immer Potential für Verbesserung und Weiterentwicklung, wir sind dabei und es geht voran. Gerne stehe ich für ein Gespräch bereit. Ich freue mich auf einen Austausch mit dir.
Basierend auf 151 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 79% der Bewertenden würden HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 151 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 151 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.