Recruiting assistant: klassischer unterbezahlter Praktikantenjob
Gut am Arbeitgeber finde ich
schönes Büro mit Ausblick, gratis Kaffee, Praktikatenessen und Office Sport
Verbesserungsvorschläge
Verträge für Praktikanten und Volontäre sollten so gestaltet sein, dass sie Stabilität und Sicherheit vermitteln und dadurch die Motivation im Job fördern. Sie sollten nicht das Risiko einer plötzlichen Entlassung oder ausbleibender Bezahlung bergen, selbst wenn die Vergütung gering sein mag.
Kommunikation
Der Eigentümer hat mir mitgeteilt, dass ich weniger im Homeoffice arbeiten soll, obwohl ich Zweifel habe, ob er mich von den anderen sechs unterbezahlten Volontären unterscheiden konnte. Dies stand im Gegensatz zur Praxis meiner direkten Vorgesetzten, die selbst nie im Büro anwesend war.
Work-Life-Balance
Damals gab es alle 2 Wochen ein Praktikatenessen als Kompensation für den unterbezahlten Job.
Vorgesetztenverhalten
siehe kommunikation
Interessante Aufgaben
es kommt immer auf den/die Vorgesetzte(n) an. Ich durfte sehr wohl auch bei Interviews dabei sein während andere Volontäre nur die Suche nach potenziellen Arbeitnehmern suchen mussten und Inserate erstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin der Meinung, dass Praktikanten sowie Volontäre durchaus für ihre Arbeit entlohnt werden sollten, da dies zur Motivation beiträgt und sie auf ihrem beruflichen Weg im Unternehmen unterstützt.