56 Bewertungen von Bewerbern
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Derjenige, der das Bewerbungsgespräch führt, sollte vorbereitet sein und sich zumindest den Lebenslauf schon mal von der/dem Kandidaten/in durchgelesen haben. Der Termin sollte ausserdem pünktlich wahrgenommen werden und nicht eine/n Kandidaten/in 15 Minuten warten lassen. Als Bewerber ist es auch ein No-Go zu spät zum Termin zu kommen.
Im ersten Kennenlernen-Gespräch, um einen guten Eindruck vom Unternehmen und von der Arbeitsatmosphäre zu erhalten ist es wichtig, dass der Arbeitgeber über die/den Vorgänger/in NICHT negativ spricht! Das ist - auch für den Bewerber - ein No-Go, da man über den Arbeitgeber auch nicht lästert.
Das 1. Gespräch war sehr informativ, das 2. Gespräch sehr ausführlich. Bei beiden Gesprächen gab es einen wertschätzenden und höflichen Umgangston. Die zukünftige Führungskraft hat sich Zeit genommen um alle meine Fragen
zu beantworten. Ich wurde über fachliche Inhalte und über Rahmenbedingungen genau informiert. Mir wurde auch bereits beim 2. Gespräch viel gezeigt und erklärt obwohl der Gesprächstermin eigentlich schon zu Ende war.
Die Wichtigkeit der WorkLife-Balance wurde im Gespräch hervorgehoben
Im Gespräch werden einfach nur Fragen gestellt, die auch im Einstellungstest vorkamen. Die eine liest die Fragen vor und der andere macht ständig notizen, als pb er ein Gemälde von einem erstellt. Man fühlt sich total vera..t.
Dann lassen die einen warten und die Absage kommt dann per Mail von einer gabz anderen Sparte.
Nie wieder !!!
Das Unternehmen hat in der Corona-Situation alles dafür getan, um den Bewerber größtmöglich zu unterstützen.
Auch die jüngsten werden alt.
Geben Sie Bewerbern Uber 50 eine Chance.
Es ist niemandem zuzumuten so abgewiesen zu werden!
Ältere Bewerber schätzen und nicht aussortieren .
Über die Jahre entstand der Eindruck dass über einem bestimmten Alter aussortiert wird!
Ein wenig mehr Dankbarkeit das es Menschen gibt die sich für so ein Gehalt noch bewerben.
Die Entscheidung zur Einstellung fiel sehr rasch, nachdem ich mich via Personalfirma bewarb.
Bezüglich des aberliest man am besten meine "Arbeitgeber-Bewertung"(kununu "/itsv-oesterreich"): vom 18.05.2014.
Das erste Gespräch war sehr ausführlich und von einem wertschätzenden und höflichen Umgangston geprägt. Alle Fragen waren sinnvoll und nachvollziehbar und ich wurde ausreichend über das Unternehmen, die ausgeschriebene Stelle etc. informiert. Ich wurde sehr nett aufgenommen und die Atmosphäre war sehr angenehmen. Ich habe mich sofort wohl gefühlt.
So verdient kununu Geld.