175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Wandlungsfähigkeit! Vom Beamtenstaat zum modernen Topunternehmen mit interessanten Geschäftsfeldern
Teilweise bekommen ältere Mitarbeiter zuviel bezahlt für die gezeigte Leistung
Junge weiter gut entwickeln und Mitarbeiter binden
Zu Unrecht wegen Strompreis geprügelt
Gleitzeit, freier Freitag!
Man bekommt (fast) jede Weiterbildung bezahlt, die für den Job Sinn macht
Bin zufrieden, mehr ginge immer
Wird groß geschrieben
Wir haben ein lustiges, motiviertes Team!
Meistens gut, weiter daran arbeiten
Es wird viel in die Entwicklung der Führungskräfte investiert
Da passt alles
Wird immer besser. Geht noch was
Frauen bekommen gleich viel bezahlt!
Mitarbeit bei der Energiewende! Nachhaltigkeit!
Das man überalle probleme reden kann
Nichts
Nicht viel passt eigentlich alles
Das Monatsgehalt ist spätestens am ersten des Folgemonats am Konto.
Wüsste jetzt auf Anhieb nix...außer das der Arbeitsbeginn erst ab 06:00 gebucht werden kann...wäre in den Sommermonaten interessant.
Einen größeren Fuhrpark...mehr wechselnde Auswahl in der Kantine.
Sicherer Job wenn Krisen wie corona
Wenig Gehalt schlechte kommunikatin
Gerechtere lohne und nicht lohndumping und keinen Cent mehr als kollektiv
krisensicheres Unternehmen
oft unklare Kommunikation
habe ich spontan keine, welche hier geschildert werden können
Jeden zweiten Freitag frei.
Nur das Parkplatzverhalten.
Parkplätze für Mitarbeiter und nicht nur für Führungspositionen
Work Life Balance, Vergünstigungen und teilweise das Gehalt.
Veraltete Strukturen und ältere Herrschaften die keine Innovationen/Neuerungen im Unternehmen möchten. Teilweise hat man das Gefühl noch in den 90ern zu arbeiten mit dem Mindset welches manche Kollegen noch besitzen.
Nicht an der falschen Ecke sparen. So erspart man sich Burnout und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Definitiv von der Abteilung abhängig, aber generell ganz ok.
Ganz gut mit Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten.
Naja .. ältere Kollegen werden sogar soweit gefördert, dass sie unkündbar sind.
Meiner Meinung nach ist das Middle Management fällig überfordert und überlastet. Zum Leiden der Anderen.
Gutes Equipment im Büro aber Verbesserungswürdig.
Ist mit den Jahren besser geworden durch die Plattform für Mitarbeiter.
Guter Kv sonst wenig Verhandlungsspielraum.
Diversity ist hier Fehl am Platz. Überwiegend ältere Herrschaften; Menschen mit Migrationshintergrund, oder Frauen sind wenig vorhanden.
Es wird mit Work Life Balance für Frauen beworben, obwohl Kolleginnen das Gefühl vermittelt wird, dass man nicht schwanger werden sollte.
Viele Vorteile als Mitarbeiter, Firmenveranstaltungen oder Ermäßigungen.
Zu wenig Umweltbewusstsein.
Mehr Transparenz und Fairness bei Gehältern. Wenn man Mitarbeiter länger halten will, wären unbedingt Anpassungen notwendig.
Bereich selbst mehr Schein als sein. Viele Egoisten und unnötige Sticheleien
Große Fluktuation junger Kollegen
Homeoffice möglich. Wird von einigen Leitern aber nicht gern gesehen.
Manche werden gefördert, manche nicht.
Kollegen, welche gleiche Arbeiten bzw. Positionen inne haben , sind den unterschiedlichsten Gehaltsstufen zugeteilt. Bringt untereinander Unverständnis.
Mit direkten Kollegen gutes Verhältnis.
Man kommt soweit gut miteinander aus.
Wenn man unter den Kollegen gut vernetzt ist erfährt man einiges. Vom Vorgesetzten direkt leider nicht.
Noch viel Potential nach oben
Aufgaben sind soweit OK. Oftmals ziemlich stressig. Wenn man dann selbst nicht nachfragt, fehlen oft wichtige Informationen.
Sicherer Arbeitgeber.
Bei den einfachen Mitarbeitern wird eingespart, während die Bereichsleiter, Abteilungsleiter und deren Nahestehende schöne Autos (BMW, Audi etc.) fahren dürfen und ein besseres Gehalt bekommen.
Bitte fangt endlich an, gute Leute fair zu bezahlen und zu fördern. Räumt mal bei den Führungskräften auf. Diese bevorzugen Ihre "Schatzis" zu sehr und gute Mitarbeiter:innen bleiben auf der Strecke. Und dann wundern, dass man der Arbeit nicht mehr Herr wird? Und HR soll nicht wissen, was Sache ist? HR beschneidet da maßgeblich mit, feiert sich selbst aber als wären sie die Besten. Hört auf eure persönlichen Befindlichkeiten durchzusetzen und interessiert euch mehr für die "einfachen" Mitarbeiter.
Keiner gönnt dem anderen etwas. Vorgesetzte verstecken sich vor Problemen, finden wenn es darauf ankommt aber rasch einen Schuldigen. Der hat das Unternehmen dann aber bereits selbst verlassen. Darauf lässt sich natürlich leicht mit dem Finger zeigen!
Der Arbeitnehmermarkt merkt, dass die Kelag nicht mehr so interessant ist. Viele Junge verlassen das Unternehmen wieder nach kurzer Zeit. Auch einige Führungskräfte hauen den Hut drauf. Schaut euch mal die offenen Stellenanzeigen an. Ansonsten ist das Auftreten nach außen hin gut.
Gegeben wie man es sich richtet. Homeoffice (intern auch "zusätzliche freie Tage" genannt") ist abhängig vom Vorgesetzten möglich. Nie endende Krankenstände werden nicht hinterfragt.
Interessant, wenn man sich selbst daneben weiterbildet (Studium, etc.). Nach Abschluss empfehle ich einen Wechsel.
Könnte besser sein. Schwindelige Einstufung. Zurückhaltend bei Belohnungen. Eine Gehaltserhöhung funktioniert oft nur nach Androhung einer Kündigung. Gewisse Einkaufsrabatte sind okay aber nicht die Welt. Da bieten andere Unternehmen mehr.
Müll wird getrennt.
Grätzelbildung. Es gibt die, die alles schlecht reden und intrigieren und die, die fair und zu nett sind. Die, die am lautesten sind, bekommen immer Recht und auf die wird gehört.
Da wird alles akzeptiert. Die haben wohl Goldstatus.
Katastrophe. Erzählt bitte niemandem etwas über Personalführung, wenn ihr es selbst nicht drauf habt.
Technische Ausstattung okay.
Was allgemeine Infos angeht gut. Was Abteilungsinterne News angeht komplett schlecht. Alles wird als ein Geheimnis behandelt.
Gewisse "Schatzis" dürfen alles und werden befördert.
Zumindest nicht eintönig. Durch Personalabhänge muss aber viel durch die Verbliebenen aufgefangen werden.
So verdient kununu Geld.