38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen, schlechte Kultur
In der Branche sehr gut - Qualitätshersteller
Auf Weiterbildung wird kein Fokus gelegt
Gehalt i.O. / Sozialleistung Null
Falsches Bild von sich selbst
Grundsätzlich ganz gut
...
Ausstattung und Maschinen modern / Aufgaben interessant
Wer raucht weiß mehr
Keine Frauen in Führungspositionen
Wenn man gehört wird, kann man seine Aufgaben interessant gestallten
Mehr für die Arbeiter zu sorgen nicht viel heben Akkord zu hoch
Keine Weiterbildung möglich
Immer das gleiche
Wir bedauern sehr, dass wir ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten, möchten Ihnen aber gleichzeitig für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen danken.
Für uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine positive Arbeitsumgebung haben, und wir nehmen ihre Anliegen sehr ernst.
Trotz laufender Digitalisierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ist die Tätigkeit als Produktionsmitarbeiter erschwert. Ein automatischer Materialtransport ist aufgrund der Materialvielfalt und des Arbeitsplatzes (Ex-Bereich) noch nicht gegeben. Eine höhere Abwechslung bei der Ausübung der Tätigkeit für einzelne Personen kann durch das Angebot an Springerfunktionen sichergestellt werden. Ein Mitarbeiter kann hier ein enormes Wissen an der unterschiedlichen Plattenfertigung erreichen.
Die Fertigungsmitarbeiter erhalten eine entsprechende Anlagenschulung und es finden regelmäßige Qualitätsschulungen statt, sodass es dem Mitarbeiter möglich ist, die Qualität und auch die Auslastung der Maschinen sicherzustellen. Die durchschnittliche Anlerndauer beträgt ca. 4 – 6 Monate.
Durch den hohen Energieeinsatz ist es wichtig, die Maschinen laufend zu betreiben und optimal auszunutzen, daher wurde ein Akkordmodell eingeführt. Die Akkordzeiten wurden in Rücksprache mit dem Betriebsrat evaluiert. Aufgrund der Schwere der Arbeit werden diese Arbeitsplätze auch überdurchschnittlich entlohnt.
In unserem Unternehmen arbeiten sowohl Frauen als auch Männer unterschiedlicher Religionen und Kulturen und jeden Alters zusammen. Gleichberechtigung wird in unserem Unternehmen, wo auch immer möglich, umgesetzt. Gerne hätten auch wir einen höheren Frauenanteil, allerdings ist dies bei den genannten Arbeitsplätzen aufgrund der gesetzlichen Regelungen für erschwerte Tätigkeiten nicht erlaubt.
Wir versuchen auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter einzugehen und stimmen diese auch individuell ab – aufgrund unseres 3-Schichtmodells ist der Spielraum jedoch eingeengt. Bei etwaigen Problemen, Anliegen etc. steht ein kompetenter Arbeiterbetriebsrat, welcher die Interessen der Mitarbeiter wahrnimmt, ebenfalls jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.
Seitens des Managements wird ein wertschätzender Umgang in allen Bereichen gefordert und auch spürbar gelebt. Sollten Sie eine negative Erfahrung bezüglich nicht wertschätzender Kommunikation erlebt haben, bitten wir um Entschuldigung. Generell gilt jedoch bei der Firma Klinger, dass Probleme angesprochen werden sollen und auch die Geschäftsleitung sucht laufend direkten Kontakt zu den Mitarbeitern.
Sollten Sie das Bedürfnis an einem Gespräch haben, so bittet die Geschäftsführung um Kontaktaufnahme.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alle Gute!
Viele alteingesessen aber sehr nett und herzlich
Sehr gut!
Job hat für mich leider nicht gepasst
unterbewertet, da das Unternehmen der breiten Masse eher unbekannt ist
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildungsmaßnahmen, auf Grund der flachen Hierarchien ist es aber schwierig.
KV Metall, zusätzliche Pensionsvorsorge
ISO Zertifiziert
Viele Kollegen beenden Ihre Berufskarriere bei/mit KLINGER Gebetsroither
Neue Büroräumlichkeiten, attraktive Aufenthaltsräume, neue IT
Frauenanteil in Führungspositionen wächst
Liebe Kollegin / lieber Kollege!
Schön, dass du dich so wohl bei uns fühlst - das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind!
Es tut mir leid ich finde im Moment nichts.
Was soll man schreiben wenn ich bei Gut nichts finde.
Wenigstens die noch verbliebene Erfahrung von älteren Beschäftigten nutzen. Den Kontrollwahn abstellen und die Beschäftigten nicht nur als Werkzeug betrachten.
Das Betriebsklima ist durch den herrschenden Kontrollwahn ziemlich schlecht.
Das Image war einmal wirklich gut.
Bei den Angestellten meistens ok, bei den Arbeitern wird Schichtarbeit einen Tag vorher angesagt, ständig muss man den Arbeitsplatz wechseln, ein geregelter Ablauf ist in dieser Firma nicht vorhanden. Der Vierschichtbetrieb ist extrem familienfeindlich. Es gibt da keinen Plan .
Das gibt es nur für Liebkinder.
Pünktlich ausbezahlt wird. Angestellte überbezahlt Arbeiter krass unterbezahlt.
Es wird zum Teil Müll getrennt, Fair Trade ist nicht vorhanden
War auch schon mal besser, kommt daher, dass die älteren rausgeekelt werden und durch Schulabgänger ersetzt werden.
Werden aus der Firma rausgedrängt
Das kann ich wegen den Vorgaben von Kununu nicht beantworten.
Bei den Angestellten ok, bei den Arbeitern verbesserungswürdig.
Information gibt es ein bisschen bei den Angestellten, bei den Arbeitern gar keine.
Ist für die Firma ein Fremdwort
Man hat keinerlei Einfluss, bestimmte Volksgruppen werden enorm bevorzugt.
Kein Zusammenhalt unter kollegen.
Angekratzt.
Kein Thema.
Gehalt ist nicht schlecht wenn man beim einstieg gut verhandelt.
Mit einigen funktioniert es.
Ältere kollegen werden als problem gesehen so mein empfinden.
In der nähe der Lackiererei vorallem im winter gesundheitsschädlich.
Nicht vorhanden. Dem mitarbeiter wird nie reiner Wein eingeschenkt.
Wenn man immer ja und amen sagt geht einem gut.
Normale produktion. Tag ein und tag aus das selbe.
Eigentlich nur das nachhause gehen.
Man sollte die mitarbeiter weniger behandeln als würden sie aus irgendeiner betreuten einrichtung kommen. Und mehr wie normale menschen.
Die liste wäre sehr lang. Ich sag nur müssen die wissen.
Einfach nur schlecht.
War sicher schon mal besser.
Absolute katastrophe.
Nicht wirklich ein thema.
Gehalt ist nicht schlecht das wars dann aber auch schon.
Es gibt ein paar ausnahmen aber die meisten schauen auf sich selbst.
Wenn man das syhsthematische aussortieren älterer kollegen gut findet wären 5 sterne angebracht.
Wenn ich einer wand die probleme erzähle wird mir eher geholfen.
Wie anno dazumals. Es herrschen einfach keine zeitgemäßen arbeitsbedingungen was das werkzeug und die aufbewahrung betrifft.
Eine schildkröte auf dem rücken ist koordinierter als alles was in diesem betrieb passiert.
Ganz schwieriges thema in diesem betrieb.
Da man immer das selbe mit den selben problemen macht eher weniger interessant.
Es tut uns leid, dass wir in den vergangenen 2 Jahren ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Ihre und die Meinung ihrer Kollegen ist uns wichtig. Als Geschäftsführung sind wir ehrlich bemüht, das Arbeitsumfeld bestmöglich zu gestalten.
Aktuell sind unsere Angestellten im Schnitt 15 Jahre im Unternehmen, unsere Arbeiter 12 Jahre. Im Jahr 2021 wurde ein System eingeführt, welches für mehr Transparenz am Arbeitsplatz sorgt und Probleme bzw. Verluste klar aufzeigt: Material Qualität, Rüstzeiten, Werkzeug Probleme, Materialbereitstellung, etc. In weiterer Folge wird an einem neuen Planungssystem für Arbeitsaufträge und an einem neuen Materialwirtschaftssystem gearbeitet.
Auf positive Work-Life-Balance legen wir großen Wert. So wurde ein neues 4 Schichtmodell eingeführt, wodurch der Mitarbeiter 10h pro Monat weniger arbeitet und nur an 18 statt 20 Tagen zur Arbeit kommen muss. (bei gleichem Gehalt wie vorher). Es wurden zwei sehr gute Vorarbeiter eingestellt, die Feedback und Austausch mit ihren Mitarbeitern pflegen.
Interessante Aufgaben sind kombiniert mit routinierten Fertigungsprozessen. Durch die Entwicklung neuer Produkte ergeben sich auch neue Fertigungsprozesse wie z.B. Wasserstrahlschneiden, Roboterschweißen.
Bei uns arbeiten sowohl Männer als auch Frauen wie auch Menschen unterschiedlicher Religionen und Kulturen gemeinsam am Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeiter sind im Schnitt 44 Jahre alt, wobei 23 Angestellte und 12 Arbeiter zwischen 50 und 60 Jahre alt sind. Für uns als erfolgreich geführter Betrieb ist nicht das Alter ist entscheidend, sondern die Einstellung zur Arbeit.
Ein definierter Projektleiter kümmert sich darum, die Arbeitsbedingungen laufend zu verbessern. Zur Weiterbildung ist noch zu erwähnen, dass im Jahr 2021 22 Personen (entspricht 20% von 110 MA) insgesamt 68 Trainingstage erhalten haben.
Internationale, globale Ausrichtung, lange Historie, Eigentümer der das Business versteht
Den eingeschlagenen Weg fortsetzten und das Image verbessern
Nette soziale Menschen
Die Firma ist besser als Ihr Ruf
Man strebt nach Verbesserung, und möchte gute Ergebnisse und die Firma entwickeln, hat aber Verständnis das Überstunden nicht jedermans Sache sind
Die meisten Führungskräfte werden entwickelt, es gibt aber kein Weiterbildungsprogramm
Im Industrieschnitt,
Bei fast allen ist das Ergebnis der Gruppe das wichtigste,
Mit 50 wirst Du nicht heimgeschickt
Eher Kollegial und sehr nahe bei den Mitarbeitern
Büros sind groß aber nicht genug, Besprechungszimmer ist immer knapp
Gruppenkommunikation ist top, viele Mitarbeiterzeitungen etc
Dichtung klingt uninteressant, wird aber in vielen interessanten Branchen eingesetzt, Pharma, Papier, Stahl, Automotive, Luftfahrt etc...
offener, wertschätzender Umgang
tolles Unternehmen/Unternehmensgruppe mit sehr gutem Standing am Markt; in der breiten Öffentlichkeit weniger bekannt
Gleitzeit mit Kernzeit, Homeoffice-Möglichkeit
sehr gut, auch abteilungsübergreifend
Selbst während der Pandemie und intensiver Nutzung des Homeoffice große Bestrebungen in der Kommunikation niemanden auszuschließen oder gar zu verlieren
Gleichbehandlung und -berechtigung ist definitiv das Ziel, wenngleich in der Unternehmensgruppe Frauen in der Managementebene leider unterrepräsentiert sind
abwechslungsreicher Aufgabebereich, eigenständiges Arbeiten erwünscht
Sozialer Arbeitsgeber, tolles Bürogebäude mit Park & Homeoffice-Möglichkeit (2 fixe Tage die Woche)
Gleitzeitmodell ist ausbaufähig
Wertschätzendem Umgang miteinander.
Karrieremöglichkeiten in der KLINGER Holding sind begrenzt.
Läuft in der Abteilung, in der ich bin wirklich ausgezeichnet.
Ich habe einen tollen Vorgesetzten, der mir vertraut und mich eigenständig dahin arbeiten lässt, was ich sehr zu schätzen weiß und was nicht selbstverständlich ist.
Offenes Ohr auf allen Ebenen und Abteilungen.
Gleichberechtigung ja, aber Anzahl an Frauen in Führungspositionen ist ausbaufähig.
Aktive Mitgestaltung der Zukunft des Unternehmens.
So verdient kununu Geld.