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Kühne 
+ 
Nagel 
Ges.m.b.H., 
Austria
Bewertung

Das Ziel bei Kühne & Nagel: Be the best company to work for & the best company to do business with!!! es funktioniert !!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kühne + Nagel Österreich GesmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass der Mensch im Vordergrund steht. intern und extern !Mirarbeiter & Kundenbindung ist ein Thema mit dem man sich bei Kühne + Nagel intensiv und permanent beschäftigt!
Gemeinsame Wege gehen, Strategien ausarbeiten und dann auch wirklich umsetzen.
Jeder einzelne Mitarbeiter hat eine Stimme und die wird angehört / jeder Kunde hat eine Stimme und diese wird gehört ! Voice of the customer ! Und gerade in Zeiten wie diesen wo man ständig mit Ausdrücken wie "Digitalisierung" und "Outsourcing" konfrontiert wird, ist es um so wichtiger den Draht, das Gefühl und die Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern & Kunden nicht zu verlieren.Diese noch mehr an den Arbeitgeber, den Partner, den Kunden zu binden ! Heutzutage öchte man sich doch mehr denn je aufeinander verlassen können!
Kühne + Nagel legt darauf enorm großen Wert.
Das schätze ich an diesen Unternehmen sehr.
Essensgutscheine (SODEXO);

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung - mehr Präsenz !!!! Online, über soziale Medien ; Zeitungen, bei lokalen Veranstaltungen im Westen (zB Sportevents etc.) etc...
Gerade im Westen is es wichtig mehr präsent zu sein ; eben auch optisch !!!

Arbeitsatmosphäre

familiäres Gefühl; man spührt ein Teil des großen ganzen zu sein und nicht nur eine Nummer! Im Vergleich zu Erfahrungen aus der Vergangenheit, für mich persönlich , einer der wichtigsten Gründe warum ich sehr gerne jeden Tag für KN mein Bestes gebe.

Kommunikation

Kühne+Nagel AT weit top - über eigene Plattform "myKN" großer Austausch auf täglichem Niveau über News/Änderungen/Vorschauen/fachbezogene Infos etc.
Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Team generell zwar gut, aber ab und an gehen Infos etwas unter (bekommen nicht alle MA immer die gleichen Infos zur selben Zeit)
Hier besteht etwas Potential zur Verbesserung nach oben.

Kollegenzusammenhalt

in den Niederlassungen im Westen wird Zusammenhalt und Teamwork groß geschrieben.
Auch Bereichsübergreifend. Sehr familiäres Verhältnis. Man unterstützt sich immer !!!

Work-Life-Balance

Möglichkeiten zu Homeoffice ideal gegeben; einfacher Zugang zu Firmennetzwerk auch von zu Hause aus (VPN Verbdingung) oder auch unterwegs; flexible Gestaltung der Arbeitszeiten möglich !

Vorgesetztenverhalten

großes Vertrauensverhältnis; offene, ehrliche und vor allem kompetente Vorgesetzte.
Versprechen werden nur gemacht wenn diese auch gehalten werden können !Dieses Verhalten hat seltenheitswert !!!

Interessante Aufgaben

Durch Arbeitsanweisungen klare Vorgaben und auch durch strategische und informative regelmäßige Meetings ist man immer am Ball ! Aufgaben werden sehr klar verteilt und auch ordnungsgemäß abgearbeitet. Gerade im Verrieb gibt es immer wieder sehr sehr viele neue interessante Themen, Kundenerfahrungen, Erfolge, auch Misserfolge, Vorgehensweisen, Kampagnen etc....

Gleichberechtigung

absolut gegeben / zB viele Frauen in Führungspositionen bzw. im Aufbau zu solchigen.

Umgang mit älteren Kollegen

trotz einem eher niedrigen Altersdurchschnitt in den Niederlassungen im Westen, absolute Gleichstellung. Es werden keine Unterschiede gemacht; große Unterstützung durch Kollegen die schon länger im Betrieb arbeiten, geht an die neue Generation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

KN generell und vor allem in Kombination mit QSHE ganz weit vorne bei diesem Thema.
Man legt großen Wert auf diese Themen; zB: Lehrlingsprojekte; Umwelttage etc...

Gehalt/Sozialleistungen

sehr fair // besondere Leistungen werden gesehen, anerkannt und auch ggfs. honoriert !

Image

sehr positives Image natürlich mitunter ein Grund warum man stolz sein kann für dieses Unternehmen zu arbeiten. // Wurde mir zB lange vor meinem Einstieg bei KN als "Mercedes unter den Spediteuren" genannt !

Karriere/Weiterbildung

breite Möglichkeiten sich weiterzubilden; via eigener "learning Plattform"
Vorgesetzte sprechen Mitarbeiter auch regelmäßig darauf an ob man diverse Schulungen, Weiterbildungen machen möchte; bzw. wenn Potential erkannt wird wird man nach Absprache sehr gepusht und unterstützt um sich weiter zu entwickeln.


Arbeitsbedingungen

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