Essenszulage
In unseren 30 Frischküchen und vier hauseigenen Patisserien wird täglich vorzugsweise mit regionalen, saisonalen und biologischen Lebensmitteln gekocht. Genuss, Geschmack und gesunde Ernährung stehen bei uns im Mittelpunkt. Alle Mitarbeiter*innen bekommen das 3-gängige Mittagsmenü zu einem vergünstigten Preis. Für Zivildiener, Lehrlinge und Praktikant*innen ist das Mittagessen kostenlos.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere "Häuser zum Leben" bieten eine reiche Palette an Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. Gesundheitszirkel, selbstorganisiertes Yoga, Ergonomie goes digital, sowie Vergünstigungen bei kooperierenden Fitnesscentern an.
Psychische Gesundheit
Für das seelische Wohl unserer Mitarbeiter*innen sorgen interne Psycholog*innen.
Mitarbeiterhandy
Abhängig von der Funktion stellen wir ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung.
Barrierefreiheit
Unsere Häuser sind barrierefrei gestaltet.
Pat*innen- & Mentor*innenprogramm
Abhängig von der Position und der Funktion, erhalten neue Mitarbeiter*innen für die ersten Monate eine/n Pat*in und/oder eine/n Mentor*in als Unterstützung. Zusätzlich finden im ersten Dienstjahr zwei Feedbackgespräche statt. Danach werden gemeinsam Teamziele vereinbart.
Gute Anbindung
Alle unsere Häuser sind öffentlich gut erreichbar. In der näheren Umgebung befindet sich immer eine U-Bahn oder S-Bahn. Auch mehrere Bus- und Straßenbahnlinien sorgen für optimale Zugänglichkeit.
Aus- und Weiterbildung
Unser breites Bildungsangebot beinhaltet Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouse-Schulungen.
Bildungskarenz
Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere Mitarbeiter*innen auf Basis einer Vereinbarung eine berufliche Auszeit nehmen, um sich auf ihre individuelle Weiterbildung zu konzentrieren.
Mitarbeiter*innenevents
„Mit.einander“ bedeutet für uns auch, dass Mitarbeiter*innen, Bewohner*innen und Angehörige Feste gemeinsam feiern. Neben klassischen Veranstaltungen, wie Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und einem jährlichen großen Mitarbeiter*innenfest, gibt es auch Afterwork Clubbings, Grätzelfeste, Sports Days, Ausflüge, Sommerkinos und vieles mehr.
Betriebliche Altersvorsorge
Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere MitarbeiterInnen. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen sicher.
Mitarbeiter*innenvergünstigungen
Verschiedene Kooperationen ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen. Darunter fallen z.B. Rabatte bei Fitnesseinrichtungen, Apotheken, Freizeitzentren, Massageinstitute und Optikern.
Mitarbeiter*innenprämien
Durch unser Mitarbeiter*innen- Empfehlungsprogramm können bestehende Kolleg*innen für erfolgreiche Weiterempfehlungen von neuen Mitarbeiter*innen im Bereich Mangelberufe eine Prämie erhalten.
Homeoffice
Sofern es die betrieblichen Gegebenheiten ermöglichen und nach Rücksprache mit der Führungskraft, haben Sie die Möglichkeit max. zwei Kalendertage pro Arbeitswoche Homeoffice auszuüben.
Karrieremöglichkeiten
Durch unsere MOVE-Programme können Mitarbeiter*innen eine Fachkarriere (Aufschulung) oder eine Führungskarriere im KWP einschlagen. Begleitet werden sie dabei durch Mentor*innen.
Arbeitskleidung
Benötigte Arbeitskleidung wird vom Unternehmen bereitgestellt. Auch die Reinigung übernimmt das KWP.
Wir bieten:
- eine sinnstiftende Arbeit im Sozialbereich
- eine Tätigkeit mit Mehrwert
- vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- zahlreiche Benefits und Sozialleistungen
- einen sicheren und stabilen Arbeitsplatz
- ein kollegiales und motiviertes Miteinander
Karrierechancen
Egal ob Sie schon eine Berufsausbildung im Pflegebereich absolviert haben oder in diese Branche einsteigen möchten, wir unterstützen Sie bei Aus- und Weiterbildung. Nicht nur im Pflegebereich, auch für andere Berufsgruppen bieten wir regelmäßig fachliche Ausbildungen, Höherqualifizierungen und arbeitsspezifische Weiterbildungen an.
Karrierechancen sind sowohl fachintern als auch auf Expert*innen- und Führungsebene gegeben.
Entwicklungsmöglichkeiten
Unsere "Häuser zum Leben" investieren in die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen sowohl mittels interner Seminare und Fortbildungen im eigenem Fortbildungszentrum, externe Lehrgänge, als auch unseres Projektnetzwerkes. In diesem können Mitarbeiter*innen selbstbestimmt innovative Ideen einbringen und umsetzen, wie z.B. die Nutzung von VR-Brillen für demenziell erkrankte Menschen oder der probeweise Einsatz von Robotik.