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Firmengruppe 
Liebherr 
Österreich
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 239 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Firmengruppe Liebherr Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 483 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Firmengruppe Liebherr Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Firmengruppe Liebherr Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Liebherr Corporate HR Marketing
Liebherr Corporate HR Marketing

Arbeiten bei Liebherr heißt, sich ganz einer Sache widmen zu können und daran zu wachsen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt mit seinen ganz eigenen Ideen dazu bei, dass Großes entstehen kann und passende Lösungen gefunden werden. Im Team hat man die Möglichkeit, sich in den vielfältige ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

239 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin seit kurzer Zeit hier und kann nur positives über das Arbeitsklima berichten. Habe mich von Anfang an sehr willkommen und geschätzt gefühlt.
In der Abteilung wird Zusammenhalt sehr groß geschrieben. Dabei spielen Team Events, welche fortlaufend statt finden sowie
das Verhalten der Vorgesetzten eine große Rolle. Diese wertschätzen deine Arbeit und motivieren mit ihrer Art und ihrem auftreten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation hat in der Abteilung sehr hohen Stellenwert. Täglicher Austausch über die Arbeit der Abteilung und der einzelnen Mitarbeiter und gleichzeitige Hilfestellungen bei Problemen durch die Vorgesetzten oder anderen Mitarbeiter.
Sehr hilfreich um einen Einblick der Tätigkeiten der anderen und der ganzen Abteilung zu bekommen, besonders bei einem Neueinstieg!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgesprochen gutes Arbeitsklima in der Abteilung. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, freundlich und wertschätzen sich gegenseitig. Habe von Anfang an eine sehrn eine herzliche und unterstützende Atmosphäre erlebt , welche von von Teaamprägt ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice kann bei Bedarf in Anspruch genommen werden. Besonders hervorzuheben ist, dass Urlaub konsumiert werden kann wenn dieser benötigt wird und nicht vom Vorgesetzten eingeteilt wird. Auch sehr kurzfristige Urlaubstage werden normalerweise genehmigt.
Überstunden können, müssen aber nicht getätigt werden. Somit kann dies an die privaten Umstände angepasst werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz seiner Führungsposition bleibt er sehr bodenständig, zugänglich und unterstützend. Informiert täglich auch über seine Arbeit, was in meinen Augen die Zugänglichkeit und Offenheit zu den Mitarbeitern unterstreicht. Er behandelt uns als gleichwertige Kollegen und fördert somit den Teamgeist. Seine kollegiale Art trägt dazu bei, dass wir uns alle wertgeschätzt und motiviert fühlen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok. Es war im großen und ganzen eine schöne Zeit.

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