65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolles Arbeitsklima, tolle Aufgaben
Geringes Gehalt, Anbindung
Diversität auf allen Ebenen
Work-life-balance ist ein absoluter Traum! War selten so flexibel in meiner eigenen Arbeitseinteilung und auch die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten ist für mich einer der größten Benefits.
Es gibt Kleinigkeiten die man verbessern könnte, wie Gehalt, interne Workflows, etc. aber alles in allem bin ich sehr happy und fühle mich wohl.
Bei Gehältern gibt es immer noch Verbesserungspotential. Im Vergleich zu anderen Agenturen ist LOOP aber ganz vorne dabei.
Die Freiheit sich die Arbeitszeiten so zu gestalten wie man mag. Außerdem die Möglichkeit, dass man selbst von den Personen die an den ganz hohen Positionen sind, über alles sprechen kann und einem auch wirklich zugehört wird. Dadurch fühlt man sich einfach wahrgenommen und die ständige Bemühung, etwas zu verbessern.
Die Gehälter etwas anzupassen
Die Stimmung ist total angenehm, es sind viele junge und kreative Köpfe im Unternehmen die wahrscheinlich der ausschlaggebende Grund für diese Leichtigkeit des Arbeitsklimas ist
Man kann sich die Zeit wirklich gut einteilen, es ist auch kein Problem mal kürzer zu arbeiten und aber dafür die Arbeiten wann anders zu machen wenn man mal einen Tag hätte wo man nicht zu 100% seiner Arbeitsperformance geben kann
Bezüglich dem Gehalt gebe es noch ein bisschen Luft nach oben. Ist jetzt nicht so, dass es schlecht bezahlt ist aber man braucht ein bisschen Zeit bis man sich hoch arbeitet zu dem Wunschgehalt
Kommunikation ist auch toll, man hat mehrere Stellen wo man sich über etwas austauschen kann. Wenn man sich nicht unbedingt mit der Führungsposition der Abteilung unterhalten möchte über gewisse Dinge, gibt es ein ganzes People & Culture Team, Personen aus dem Management oder auch mit dem CEO selbst
Home Office oder Büro kann ich mir selbst aussuchen. Internationales Team. Flexible Arbeitszeiten. Moderne Denkweise. Das Gefühl in einer Firma zu arbeiten, die zukunftsfit ist.
Manchmal wäre etwas mehr Transparenz zu Themen wie Bildungskarenzregelungen oder den Salary Ranges. Es gibt zwar Informationen im Handbook, aber eine allgemeine Erklärung würde hier noch etwas mehr Einblick geben.
Tolles neues Agenturbüro in Wien, das dem Hauptbüro in Salzburg um nichts mehr nachsteht. Ich fühle mich sehr wohl.
Ich bin seit über 2 Jahren in der Agentur und von Anfang an in der 4-Tage Woche, so wie auch die meisten meiner Kollegen im Team. Für mich war die Möglichkeit der 4-Tage Woche ein Grund bei LOOP arbeiten zu wollen, und obwohl die 4 Tage manchmal etwas stressig sind, ist es so unglaublich gut ein 3-tägiges Wochenende zu haben. Ansonsten habe ich wie in jeder Agentur mal stressige und nicht so stressige Zeiten erlebt. Wenn man zum Beispiel für einen Filmauftrag mal Abends oder am Wochenende arbeitet, bekommt man dafür Compensation Day Ausgleich.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und habe bekommen, was ich mir vorgestellt habe.
Ich bin hier in einem super Team und kann deshalb über meine Kollegen nur Gutes sagen.
Im Vergleich zu vielen anderen Firmen in der Branche wird hier sehr gut mit dem Team umgegangen. Mit meinem direkten Vorgesetzten komme ich super aus.
Zum Start damals direkt Macbook und iPhone bekommen. Wenn man etwas braucht, ist die IT hilfreich und stellt bereit, was man für seine Arbeit benötigt.
Die Kommunikation in den verschiedenen Teams scheint unterschiedlich, in meinem Team gibt es regelmässige 1:1 Meetings mit dem Lead. Es gibt monatliche Meetings mit der ganzen Belegschaft in denen der CEO die Agenturen über verschiedene Themen informiert.
Sehr internationales Team, etwas das ich wirklich mag.
Option auf Homeoffice.
Keine fairen Gehälter. Es gibt zwar Salary Ranges für alle Abteile/Positionen, aber die meisten befinden sich im unteren Mittelfeld, dieser Gehaltsangaben. Das maximum der Salary Ranges zu verdienen ist fast nicht möglich.
Weiterentwicklung mehr fördern. Leute fair bezahlen.
Man versucht die Leute klein zu halten. Wenn jemand gute Arbeit leistet oder mehr Verantwortung übernimmt, wird das nur in den seltensten Fällen mit einer Beförderung oder Gehaltserhöhung belohnt. Abgesehen davon ist das Arbeitsklima an sich, ist ganz nett.
Ich glaube nach außen wirkt LOOP besser, als es eigentlich ist. Es unterscheidet sich kaum von anderen Agenturen.
Mein Urlaub wurde immer genehmigt, selbst wenn ich ihn kurzfristig beantragt habe. Wenn ich mal Überstunden mache, dann kann ich ganz einfach ein anderes Mal etwas früher Schluss machen. Ohne vorher Zeitausgleich zu beantragen.
Wie bereits Erwähnt, versucht man die Mitarbeiter:innen klein zu halten. Viel Arbeit und viel Verantwortung, jedoch keine Beförderung und eventuell eine kleine Gehaltserhöhung. Ich habe in einigen Gesprächen mit meinem Lead und der Personalabteilung erzählt, dass ich mich gerne weiterentwickeln und aufsteigen möchte, bis jetzt wurde darauf nicht eingegangen. (Fast 2 Jahre)
Es heißt, man könne immer über alles reden, wenn man das jedoch macht, ist „kein Budget“ vorhanden.
Hierzu kann ich leider nicht viel sagen.
So wie in jedem Unternehmen, gibt es Kolleg:innen, mit denen man sich gut versteht und gegenseitig hilft. Es gibt aber auch Leute, die aus der Arbeit einen Konkurrenzkampf machen.
Vorgesetzte/Leads versuchen möglichst viele Aufgaben abzugeben und integrieren sich nicht wirklich in die Abläufe. Den Clients versprechen sie immer ganz viel, um sie auf Trap zu halten, an der Umsetzung müssen dann jedoch die Mitarbeiter:innen arbeiten, die ohnehin schon viel zu Überlastet sind.
Mit dem Equipment bin ich sehr zufrieden.
Erfolge und Gewinne werden natürlich immer sehr aufgebauscht und präsentiert. Wenn man jedoch mal ein Problem hat, das man anspricht, dauert es Woche bis Monate, bis da irgendwann mal eine Lösung gefunden wird. Es heißt zwar, man kann immer über alles reden mit den Leads oder mit der Personalabteilung, das führt dann meistens jedoch zu nichts. Beziehungsweise, wenn die mal eine Lösung parat haben, dann erst Wochen/Monate später.
Ich glaub hier kommt es auf die Position im Unternehmen an. Mein persönliches Aufgabengebiet ist recht eintönig und nicht mit viel Abwechslung verbunden.
Persönliche Entwicklung, bei LOOP bekommt man die Chance sich weiterzubilden und hat gute Chancen für die Zukunft.
Anstatt die Probleme bezüglich Gehälter, Überstunden, etc. nachhaltig zu lösen, werden nur Änderungen implementiert, welche auch nach außen hin gut aussehen (4-Tages Woche, Bildungskarenz)
Büro ist sehr groß und hat einen gute und moderne Austattung.
Ich würde eher die Hälfte der Sterne gebe. Je nach Abteilung und Position kommt es glaub ich darauf an. Die meisten Arbeiten sehr hart und viel, jedoch hat man die Möglichkeit Home Office zu nehmen oder mal früher heim zu gehen wenn nichts mehr an steht.
Mir würd es viel besser gefallen an der Kommunikation zu arbeiten. Es würd viel wenigere Konflikte geben wenn ma einfach faire Bezahlung, faires Feedback und faire Kollegiale Zusammenarbeit gebe.
War eigentlich ganz nice. Moderne Austattung, cooles Büro.
LOOP ist ein sehr angesehenes Unternehmen welches von außen wirklich ein gutes Images hat, leider hat es mich aber sehr enttäuscht nachdem ich hier ein paar Monate gearbeitet habe.
Es gibt benefits wie Home Office, 4 D-W-W, Working from Anywhere, Bildungskarenz die von außen gut scheinen aber intern einfach nur problematisch sind. Es ist nur Schein als Sein
Es ist wichtig das wir Umweltbewusst sind aber unmengen an Papier zu Verschwenden ist für mich nicht wirklich Umweltbewusst. Ich will gar nicht über das Geld nachdenken, was ausgegeben wird für Reisen
Es wird vieles gut geredet das man auf Bildungskarenz gehen kann, wenn man sich dann dafür entscheidet wird einem ein schlechtes gewissen eingeprügelt und der Arbeitsplatz ist nicht mal sicher nach der Rückkehr. Es gibt einige Leute die ein Fernstudium o.Ä. gemacht haben und durch die Welt gereist sind und ohne Probleme wieder zurück kamen wobei andere wirklich ein Studium hatten und sich eine kurze Auszeit genommen haben und dann doch keinen Platz mehr hatten.
Dann gibt es da auch noch die Internen Sessions die von Mitarbeitern gehalten werden was aber meiner Meinung nach nicht als Karriere/Weiterbildung zählt.
Die Kollegen sind wirklich sehr nett und man kommt gut zusammen, jedoch ist es mehr ein Konkurenzkampf statt Kollegialer zusammenhalt.
Es ist okay. Die Kommunikation fehlt bei vielen. Personen die in einer Führungsposition sind, haben kaum Erfahrung mit einem Team beziehungsweise waren nie in so einer Postion und haben nur die Gelegenheit weil sie seit längerem hier arbeiten.
Fand ich persönlich jetzt nicht prickelnd. Man wird so gut wie nie gelobt für die Arbeit die man tätigt und wenn man mal Fehler macht, wird gleich ein Meeting deswegen angesetzt und man bespricht was los sei.
Sehr traurig aber wahr das man mit einem niedrig Gehalt anfängt und keine regelmäßige Gehaltserhöhung bekommt. Es heißt das man immer darüber reden kann und wenn man dann anfragt, hat man anscheinend nicht genug "Verantwortung" für eine Erhöhung. In anderen Worten heißt das, dass man mehr arbeiten soll damit man vielleicht eine Erhöhung von ein paar € bekommt.
Sehr einfältig.
Die Wertschätzung und die flache Hirachie
Manchmal etwas chaotisch aufgrund der Schnelllebigkeit
Man muss auch lernen Nein sagen zu können. Wir nehmen so gut wie jeden Job an ohne zu wissen ob wir die ressourcen dafür haben
Tolle Arbeitsatmospähre weil einem stets auf Augenhöhe begegnet wird.
Wir sind mittlerweile sher hoch angesehen in dieser Branche
Durch die 100% freie Zeiteinteilung kann man sich den Tag so gestalten wie man möchte. Natürlich muss man sich an den Kunden und Team orientieren aber grundsätzlich ist ein Arbeitstag vom See aus auch möglich
Hier wird dein Potenzial erkannt und du wirst gefördert :)
Für eine Agentur bekommen wir ein gutes Gehalt denke ich :)
Hier schauen wir ebenfalls dass wir uns stetig verbessern und bewusst mit unserer Umwelt (natur & sozial) umgehen. Das Charity Programm "Warm a soul" ist ein Beispiel dafür
Auf die meisten Kollegen ist Verlass. Nicht bei jedem aufgrund des Workloads aber auch hier gibt es immer Wege wie man zusammen kommt
Die älteren Kollegen unter sich sind schon so ein Grüppchen was man auch merkt aber grundsätzlich alle sehr lieb und zuvorkommend
Zu meinem Chef habe ich ein tolles Verhältnis und ich lerne jeden Tag von ihm. Leider war das nicht immer der Fall. Mein Chef zu Beginn und ich waren absolut nicht auf der selben Wellenlänge und haben darum auch kaum harmoniert. Es sind alle sehr nett aber nicht mit jedem habe ich perfekt gevibed so wie jetzt.
Hier wird uns wirklich alles geboten was wir brauchen um gut arbeiten zu können
Die Kommunikationkultur bei LOOP verbessert sich ständig. Heißt sie ist nicht perfekt aber mittlerweile wirklich gut und sie wird jeden Tag besser
Bei uns besteht die Mehrheit aus Frauen und auch so wird jeder gleich behandelt :)
Jeder Job bietet spannende und weniger spannende Aufgaben. Zurzeit gehe ich in meiner neuen Rolle voll auf aber natürlich gibt es auch Tasks die einen eher weniger interessieren. Das Schöne: Wenn man redet findet man auch Gehör.
Das Team ist immer hilfsbereit und freundlich. Man unternimmt auch gerne Mal was außerhalb der Arbeit etwas zusammen. Neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen. Das Unternehmen ist sehr international und bietet viele Möglichkeiten. Gehaltsstrukturen werden offen geteilt, damit man sich selber besser einschätzen kann. 4 Tage Woche wird angeboten. Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten und auch Mal zwischendurch Termine oder ähnliches einplanen. Full Time Remote wird ebenfalls angeboten.
Die 4 Tage Woche wird für alle angeboten, allerdings ist es für manche Positionen nicht möglich die Arbeit entsprechend zu verringern. Man muss die Arbeit also von 5 Tagen in 4 Tagen schaffen, verzichtet jedoch auf einen Teil des Gehalts. Dies hält viele noch zurück ebenfalls auf 4 Tage zu wechseln. Wünschenswert wäre, dass die 4 Tage Woche Unternehmensweit eingeführt wird.
Je
Die Aufgaben sind natürlich abhängig von Kunden und dem Team. LOOP ist aber immer am Puls der Zeit, wodurch sich die Aufgaben auch immer weiterentwickeln.
Loop ist top organisiert und ermöglicht ein effektives und professionelles onboarding für newcomer.
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