Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MED-EL GmbH.
Umweltbewusstsein, soziales Engagement, angenehmes Arbeitsklima, die Produkte
Großes Unternehmen, international tätig, zentrumsnah
Die Produkte und die eigentliche Geschäftsführerin die scheinbar von dem ganzen nichts weiß .
Den Umgang mit Mitarbeitern und Privat mit deren Familienleben , gute Löhne.
Die Produkte die sie Herrstellen und die Millionen Menschen die sie helfen
Eigentlich fast alles! Richtig schade , tolle Firma aber die Vorgesetzten sind wirklich eine Katastrophe . Ist auch alles bekannt , wird aber einfach vertuscht und die Mitarbeiter werden gezwungen den Mund zu halten .
Über lang oder kurz werden sich viele Mitarbeiter einen neuen Job suchen - inkl mir
Vorgesetzte nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten in diesen Positionen, sondern aufgrund der Dauer der Firmenangehörigkeit. Dadurch teilweise nicht für Führungspositionen geeignet.
Keine Firmenautos, man muss mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen oder Privatfahrzeug und Parkplatz mieten.
Unnötige Verbote während der Arbeit, schlechte Kommunikation, unfähige Vorgesetzte
Eventuell ein bisschen schwerfällig bei Dicitalisierung
Die Teamskonferenzen sollten wieder ein wenig reduziert werden.
Onboarding sollte optimiert werden, indem nur verpflichtende Schulungen angeboten werden, die der Mitarbeiter auch benötigt.
Fähige Team-Leiter einsetzen!
Lernen, was Kommunikation bedeutet
Bessere Bezahlung
Eventuell klappt es dann und man muss nicht laufend Arbeitnehmer austauschen wie billige Ersatzteile.
Alle Mitarbeitern/innen kündigen und frisch anfangen. Den vergifteten Baum ausreißen und einen neuen und besseren Baum anpflanzen
Gehälter sollten gleich für alle sein, das heißt für Österreicher und Ausländer. Für Männer und Frauen
Mehr Kommunikation und auf mehr auf Erfahrung setzen als auf Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von MED-EL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter machen ihre Arbeit mit gewissenhaft und schauen auch das sie ihre Stückzahl schaffen. Auf die wird meistens gezählt. Denen könnten sie eigentlich mehr Gehalt zahlen
Sehr Langfristige Mitarbeiter tätig, was zeigt wie die Firma die Arbeitsmoral förderte. Sehr netter Umgang mit Alt und Jung
Wertschätzend, viel Wissen bei älteren Mitarbeitern vorhanden
Dazu kann ich nicht wirklich etwas sagen.
Rücksichtnahme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MED-EL ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Die Team-Leiter sind absolut ahnungslos, inkompetent und werden von deren Vorgesetzten vor vollendete Tatsachen gestellt. Es ist ein Albtraum. Als Angestellter wird dir sowieso nichts gesagt. Wenn du nachfragst, bekommt man 5 verschiedene Versionen oder wird mit einem „weiß ich auch nicht“ abgespeist
Kommunikation war dort nicht vorhanden. Erwachsene Männer und Frauen führten sich auf wie Kinder. Sie hatten Null Ahnung von Konfliktlösung.
Abteilungs-Teamübergreifende aber auch Teaminterne Kommunikation ist sehr verbesserungsfähig
Bei der Unternehmensgröße ist es unmöglich eine perfekte Kommunikation zu haben
Funktioniert nur in eine Richtung - gehorchen oder schweigen (Kommunismus)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Weiterbildung innerhalb des Fachbereichs möglich durch Kurse, externe Firmen oder über Onlineportale wie Pluralsight oder LinkedIn Learning
War "nur" ein Praktikant und hatte trotzdem Zugriff auf alle Wirerbildungsmöglichkeiten
Es werden keine Dteine in den Weg gelegt, aber man muss sich aktiv darum bemühen.
In der Produktion hat man eigentlich keine Aufstiegschancen.
Wer gut und fleißig ist, kommt weiter.