3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Termine jeweils kurz vor Beginn verschoben / abgesagt
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamleitung Lager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Termine zeitgerecht verschieben bzw. absagen wäre schon mal ein guter Anfang! Immerhin gebietet dies der Anstand und wird umgekehrt auch vom Bewerber erwartet. Ein Vorstellungsgespräch eine Stunde vor Beginn abzusagen, ist eine Frechheit und Bedarf keiner weiteren Worte mehr. Wenn schon der Bewerbungsprozess derart aussieht, möchte ich nicht wissen, wie es dann ist in dieser Firma zu arbeiten!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr strukturiert und klar,..
Bewerber/inHat sich 2022 als Technischer Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, ...
- Wechselgründe, bisherige Erfahrungen,
- Warum NEUSON FOREST? Was möchte ich erreichen? Wie bringe ich mich ein?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehme, lockere und wertschätzende Gesprächsatmosphäre bei sämtlichen Gesprächen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von meiner Seite gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Was treibt mich an, was ist mir im Job wichtig, was will ich nicht.
- Erwartungen an das neue Unternehmen.
- Gründe für den Wechsel, Aufgabengebiete in früheren Positionen, Ausbildung und Weiterbildungen, außerordentliches Engagement.
- Zukünftige Ziele, Umgang mit Personen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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