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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NIKE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NIKE
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NIKE
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Contrary to their people first mentality they always preach, the atmosphere is best described as being on edge all the time. You are expected to do the work of three positions for one salary.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

A joke. There is all sorts of meetings with all sorts of big words, but it is all smoke and mirrors. In the end, nobody communicates with anybody on the important topics. The mass layoffs which happen every two or three years are announced from the head quarter in the states and then you are left with that information for 6 to 12 months until you are impacted.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Everybody works in their own best interest here, with the exception of a couple of people.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Non-existent. Better expect lots of calls and emails with inquiries about your whereabouts if you dare to not reply to a message on the weekends, your holidays or in the evenings.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

The worst I have yet witnessed. 90 % of people in managing positions have no business being there and are only hired due to personal relationships with someone at the company. Interpersonal skills are a rare occurence and if there is the occasional person who dares to speak up, they will be gone in no time.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Menschen da mit einem Herz und welche die nur besser dastehen wollen als andere

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