Empathie , Loyalität und Wertschätzung nicht vorhanden . VKL & Geschäftsleitung spielen ein Spiel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle genannten punkte.
Das Unternehmen , besser gesagt das Haus 420 verliert tagtäglich neue Mitarbeiter , seien es WHT Kräfte , Verkäufer oder Substituten .. wir verstehen alle nicht ob die Leute im HR Bereich das nicht mitkriegen , wie kann man zusehen dass das Unternehmen gute Mitarbeiter verliert? Beschämend einfach nur..
Verbesserungsvorschläge
Alles !
Mehr Gehalt
Menschliche Geschäftsleitung
Mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannt , man darf sich nicht mit Kollegen unterhalten weil man in Angst lebt eine Abmahnung zu kassieren .
Die Vorgesetzten verstecken sich und stalken gerne
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort in dem Haus .
Mitarbeiter werden aus der Pep genommen , informiert werden sie aber nicht.
Wichtige Infos wie zb Gespräche bei der Verkaufsleitung werden vom Vorgesetzten nicht weitergeleitet , somit steht man blöd da.
Marketing Technisch funktioniert die Kommunikation auch nicht .
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was im Haus 420 noch geblieben ist .
Die Mitarbeiter versuchen sich gegenseitig zu motivieren .
Work-Life-Balance
Was für Work Life Balance?
Man muss sein ganzes Privat Leben für das Unternehmen opfern .
Man arbeitet 5 tage die Woche , man traut sich nicht zu fragen ob man als Führungskraft früherer gehen darf , und wenn man einmal den Mut zusammen gefasst hat , muss man sich rechtfertigen wieso man früher gehen will.
Vorgesetztenverhalten
einfach nur beschämend !
Beginnen wir bei der General Sales Managerin , die kein Deutsch kann und immer alles persönlich nimmt .
Wenn man eine Stelle nicht annimmt sitzt man schon in ihrem Büro , natürlich weinend , weil man mit den Kräften am boden ist .
Die Verkaufsleiter reagieren bei Kritik und kündigungen aggresiv . Glauben sie sind was besseres , dieses Gefühl geben sie den Verkäufern als auch den Führungskräften auf der Fläche zu spüren.
Interessante Aufgaben
Gibt es trauriger weise nicht mehr .
Man muss Ware aus den Kabinen vom Boden nehmen , die verstaubt ist .
Die einzige Aufgabe die man von 10:00-20:00 macht ist die Ware vom Boden aufzuheben und zu schlichten . Der Grund ist : wir sind zu wenige Mitarbeiter und kommen nicht zum Beraten
Gleichberechtigung
Gibt es nicht!
Man darf beispielweise keine Brückentage nehmen , die VKL und Geschäftsleitung aber schon - weil sie ja was besseres sind
Umgang mit älteren Kollegen
Falls noch welche da sind , versuchen sie die neuen Kollegen einzuschulen .
Auch die sind der Meinung dass es alles anders ist seitdem die neue General Sales Managerin im Haus ist, im negativen sinne
Gehalt/Sozialleistungen
Als Verkäuferin verdient man mehr als eine Stellvertretung !!! Was soll man dazu noch sagen ? 1700€ für die Verantwortung und die Arbeit die man leistet ? Nein danke
Image
Außen hui innen pfui triffts am besten
Karriere/Weiterbildung
Man kriegt den Abteilungsleiterkurs auf dem goldenen Tablet serviert wenn man kündigen will .
Für den Posten erwarten sich dann alle das Bundesland zu wechseln .
Man kann lächerlicher weise nicht im selben Haus aufsteigen , ausser natürlich man hat Connections und rutscht an seiner schleim spur aus :-)