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Peek & Cloppenburg KG Wien

Peek & Cloppenburg KG Wien

  1071 Wien, Österreich
 Textilbranche
 www.peek-cloppenburg.at

59 Erfahrungsberichte   |   4 Reaktionen   |   116.838 Aufrufe
Ausbildungsbetrieb Jetzt Bewerten

Auszeichnungen

Folgende Benefits werden geboten

Unternehmensdarstellung

Der Name Peek & Cloppenburg steht für über ein Jahrhundert Modekompetenz, unternehmerische Innovation und internationales Wachstum. Das Familienunternehmen hat sich zu einer internationalen Marke mit Modehäusern in 15 Ländern entwickelt. Mit einem exklusiven Portfolio an vielfältiger Mode zählen wir zu den führenden Unternehmen im europäischen Bekleidungseinzelhandel und bieten viele interessante Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.


Ihre Einstiegsmöglichkeiten

Wir suchen Persönlichkeiten, die ihre Karriere langfristig mit uns planen und gestalten möchten, denn wir wissen: Was wirklich zählt, sind die Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten. Nur durch die Ideen und das Engagement unserer MitarbeiterInnen sind wir erfolgreich.

Schüler & Maturanten

Studierende & Absolventen
Berufserfahrene

Ihre Vorteile

P&C bietet mehr. Unsere Mitarbeiter können von vielen Zusatzleistungen profitieren, die das Leben schöner machen. Von Shoppingvorteilen bis zu Angeboten, die es erleichtern Familie und Beruf zu vereinbaren. Erfahren Sie mehr über unsere Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten attraktive Arbeitsaufgaben in einem attraktiven Umfeld. Es gibt äglich neue Herausforderungen, die immer wieder nach neuen Ideen verlangen. Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege ermöglichen unseren Mitarbeitern die schnelle Umsetzung dieser Ideen und das Erreichen ehrgeiziger Ziele. Jeder einzelne Arbeitsbereich zeichnet sich zudem durch höchst verantwortungsvolle Aufgaben aus. So kann man im Verkauf bereits kurz nach Abschluss des Fashion Management Programms ein Team von bis zu 70 Mitarbeitern leiten. Im Zentraleinkauf bedeutet dies schnell Verantwortung für ein Millionen-Budget zu übernehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Kontinuität, Nachhaltigkeit, persönliches Engagement, direkte Führung, wenig Hierarchieebenen und schnelle Entscheidungen prägen die Kultur von Peek & Cloppenburg. Dafür steht das Familienunternehmen seit über 110 Jahren.

Es gelten Integrität, Fairness und persönliche Wertschätzung als Grundsätze der guten Führung und Zusammenarbeit. Teamgeist und Arbeitsklima sind entscheidend für den Erfolg. Bei Peek & Cloppenburg erbringen hervorragende Einzelkämpfer durch den gemeinsamen Teamspirit besondere Leistungen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Über 90 Prozent unserer Führungspositionen im Verkauf und Einkauf besetzen wir mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen, so dass die Karriereperspektiven hervorragend  sind. Durch die Expansion in Ost- und Südosteuropa ergeben sich außerdem viele internationale Einsatzmöglichkeiten.

Aufgabengebiete

Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit modernem Profil und langjähriger Tradition. Täglich neue Herausforderungen verlangen immer wieder nach neuen Ideen. Unsere flachen Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung von Projekten und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele. Wer bei uns überdurchschnittlich viel erreichen will, dem bieten wir überdurchschnittliche Möglichkeiten an außergewöhnlichen Arbeitsplätzen. Sie erfahren die Trends von morgen schon heute, erleben Lifestyle-Produkte hautnah und inszenieren diese stets an einem der schönsten Plätze der Stadt. Ob Schüler/in, Maturand/in, Absolvent/in oder Berufserfahrene/r – wir haben für jeden ein maßgeschneidertes Einstiegsprogramm.

Schüler & Maturanten Trendsetter mit Köpfchen gesucht!

Wer nach der Schule nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Herausforderung sucht, der wird bei uns fündig. Ob Handelsfachwirt/in oder Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel – Sie bekommen ein konsequentes Konzept für den Weg durch Ihre Ausbildung und unser Unternehmen. Sie lernen und arbeiten im Team und sind vom ersten Tag an Teil der gesamten P&C-Welt. Zukunft hat, wer Menschen begeistert. Wenn Sie diese Ansicht teilen, haben Sie bei uns gute Aussichten.


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Studenten & Absolventen Schnell vorwärts, schneller aufwärts.

Absolventen, die frisch von der Uni kommen, bietet unser Fashion Management Programm einen aussichtsreichen Einstieg ins Berufsleben. Die Ausbildung ist intensiv und vielseitig – in sechs bis acht Monaten führt sie vom Start im Verkauf bis zur Einarbeitung in die erste eigenverantwortliche Position als Abteilungsleiter oder Merchandise Controller. In Seminaren, Workshops und Vorträgen erhalten die Trainees das Fachwissen, das sie dafür brauchen: von Warenkunde und Warenwirtschaftssystem über Mitarbeiterführung bis Visual Marketing und vieles mehr. Im Training on the Job setzen sie dieses in der Praxis um. Das gesamte Programm ist dreistufig aufgebaut. In Phase 1 lernen alle Teilnehmer das Kerngeschäft kennen und sammeln erste Erfahrungen im Verkauf. In der 2. Phase erhalten die Trainees Einblicke in unseren zweiten Kernbereich, den Einkauf. In Phase 3 beginnt schließlich die Einarbeitung in den zukünftigen Arbeitsbereich, der Ihnen besonders liegt.


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Berufserfahrene Mittendrin - und schon ganz vorn dabei.

Ihr Studium oder Ihre Ausbildung liegt schon hinter Ihnen? Und die erste Berufserfahrung haben Sie auch schon gesammelt. Vielleicht sogar in unserer Branche? Ambitionierten Direkt- oder Quereinsteigern, insbesondere aus Dienstleistungsbranchen, bieten wir außergewöhnliche Chancen. Mit individuellen Entwicklungsprogrammen und viel Verantwortung vom ersten Tag an. Und dem erklärten Ziel, Sie schnell Karriere machen zu lassen.


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Gesuchte Qualifikationen

P&C erwartet von zukünftigen Mitarbeitern eine hohe Motivation, Engagement, Kreativität und Eigenverantwortung. Bei Bewerbungen achten wir immer auf den Gesamteindruck – der setzt sich nicht nur aus Noten, sondern auch aus der Persönlichkeit, ersten praktischen Erfahrungen und dem individuellen Talent zusammen.

Schüler & Maturanten

Kaufleute im Einzelhandel -> Pflichtschulabschluss oder höher
Duale Bachelor Studenten -> Matura

Studenten & Absolventen

P&C sucht vielversprechende Hochschulabsolventen mit wirtschafts- und rechtswissenschaftlichem oder modischem Hintergrund (Bachelor, Master oder Diplom). Wir freuen uns aber auch über Bewerbungen anderer Studienrichtungen. Darüber hinaus legen wir Wert auf bereits absolvierte Praktika im gewünschten Einstiegsbereich, Auslandsaufenthalte und außeruniversitäre Aktivitäten.

Unser Rat an Bewerber

Da unser Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten anbietet, empfehlen wir Bewerbern, sich vorab zu informieren. Finden Sie für sich heraus, in welchem Bereich Sie am liebsten arbeiten möchten. Außerdem sollten Sie sich genügend Zeit für Ihre Bewerbungsunterlagen nehmen, da diese Ihre Visitenkarte sind. Bleiben Sie auch in einem anschließenden Bewerbungsgespräch immer authentisch, darauf legen wir besonders großen Wert.

Bevorzugte Bewerbungsform

- Über unser Online-Bewerbungssystem
- Per Post

Auswahlverfahren

Bei Peek & Cloppenburg werden je nach Stelle unterschiedliche Auswahlverfahren eingesetzt.

Im Normalfall besteht der Rekrutierungsprozess aus Interviews. Diese können durch zusätzliche Schritte wie Gruppengespräche, Fallstudien oder Praxistage komplementiert werden.

Nachgefragt

Tests Nein
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja
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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

12 Verkaufshäuser

Standorte Ausland

9 in Polen, 3 in der Slowakei, jeweils 2 Verkaufshäuser in Tschechien, in Slowenien, in Kroatien und in Bulgarien, jeweils ein Verkaufshaus in der Schweiz, in Litauen, in Lettland sowie in Ungarn und in Rumänien (Peek & Cloppenburg KG Wien); bald 66 in Deutschland, 4 in den Niederlanden und 2 in Belgien (Peek & Cloppenburg Düsseldorf)

Flexible Arbeitszeiten
Vollzeit, Geringfügig/Teilzeit, Gleitzeit

Aus- und Weiterbildung
Alle Teilnehmer unserer Karriereförderprogramme nehmen neben praktischen Ausbildungsphasen automatisch an intensiven Skills-Trainings teil. Diese haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen und werden von erfahrenen internen und externen Trainern in den P&C-Zentralen in Düsseldorf und Wien durchgeführt.


Studium neben dem Beruf

Weiterbildung ist uns besonders wichtig. Deswegen unterstützen wir unsere Kollegen unter bestimmten Rahmenbedingungen bei ihrem nebenberuflichen Studium


Mitarbeiterrabatte
P&C gewährt jedem Mitarbeiter Personalrabatt.


Mitarbeiterangebote

Bei P&C bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßig exklusive Produkte zu besonders niedrigen Preisen. In monatlichen Aktionen erhalten sie Angebote aus den Bereichen Einrichtung, Technik, Freizeit, Kultur, Kulinarisches, Auto und Reisen.


Gute Anbindung
Sowohl die Zentrale als auch die Verkaufshäuser liegen in einer 1A-Innenstadtlage.

Parkplatz
Die P&C-Zentrale Wien verfügt über eine Parkgarage, in der Mitarbeiter monatlich einen Parkplatz zu vergünstigten Preisen anmieten können.


Kantine
Unsere Verkaufshäuser und die Zentrale verfügen entweder über eine Kantine oder über eine Selbstbedienungsküche.

Mitarbeiter Events
P&C-Akademie, individuelle Abteilungsausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.   

Vienna City Marathon

Unsere Mitarbeiter können gemeinsam mit Unterstützung professioneller Trainer und ihrer Kollegen ihre individuelle Vorbereitung starten. Ob eine Teilnahme am Staffelbewerb, Halbmarathon oder Marathon – Hauptsache man bleibt fit, tut etwas für die eigene Gesundheit und hat Spaß im Team.


Sabbatical

Bei P&C sind nicht nur die Mitarbeiter flexibel, sondern auch das Unternehmen selbst. Deswegen sind bei uns längere Auszeiten, wie z. B. ein Sabbatical möglich und können in Einzelfällen individuell vereinbart werden.

Firma Peek & Cloppenburg Wien KG
Jobstatus Aktueller Job
Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Pro

Jede Abteilung hat ihren eigenen Spirit, aber was alle gemeinsam haben ist der hohe Anspruch an die eigene Leistung. Ein gesundes Konkurrenzdenken hält das Motivationslevel sowohl im Team als auch für jeden einzeln hoch. Obwohl viel Leistung und Engagement erwartet wird, kommt das gemeinsame Lachen nie zu kurz - auch an stressigen Tagen.

Ich fühle mich hier absolut wohl und kann P&C mit gutem Gewissen an all jene weiterempfehlen, die sich für das Thema Mode begeistern und die richtige Selbstmotivation mitbringen.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
2,31
  • 18.01.2015
  • Standort: Wien Kärntnerstraße

Peek & Cloppenburg, Wien Kärntnerstraße

Firma Peek & Cloppenburg KG, Wien
Jobstatus Ex-Job seit 2014
Hierarchie Management/Führungskraft
Abteilung Vertrieb / Verkauf

Wohlfühlfaktor

Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Image

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu
auf Basis von 831.225 Bewertungen

Peek & Cloppenburg KG Wien
2,84
kununu Durchschnitt
3,16

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Textilbranche - auf Basis von 8.285 Bewertungen

Peek & Cloppenburg KG Wien
2,84
Durchschnitt Textilbranche
2,74
Firma Peek & Cloppenburg
Beworben für Position Merchandise Controller
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Kommentar

Ich hatte mich zum 2. Mal innerhalb eines Jahres für dieselbe Stelle beworben. Dies hätte mir schon zu denken geben müssen, ich freute mich jedoch über die 2. Chance. Da ich als Student schon bei P&C im Verkauf gearbeitet und sehr gute Erfahrung gemacht hatte, wollte ich unbedingt diese Chance nutzen. In der Zwischenzeit hat sich wohl einiges getan, aber nicht zum Positiven. Ich bekam zwar Feedback auf meine Bewerbung, wurde aber nur zu einem Online Interview eingeladen. Dabei mußte ich mich selbst aufnehmen und diverse Fragen beantworten. Es war der Personalabteilung nicht einmal wert, mich zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. Dies finde ich sehr schade und respektlos, es dürfte aber widerspiegeln, wie P&C mit seinen Mitarbeitern umgeht. Als Absage bekam ich eine kurze Email ohne jedoch die Gründe zu erläutern.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
3,1
  • 20.02.2015
  • Neu

Mein erstes Gruppengespräch

Firma Peek & Cloppenburg
Beworben für Position Praktikum
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • Es wurden keine Fragen gestellt, man musste nur bestimmte Punkte in die Selbstpräsentation einbauen: -größte Herausforderung -Werdegang -warum P&C -Sonstiges

Kommentar

Eine Woche vor dem Gespräch erhielt ich die Einladung zum Gespräch und ein paar Tage vorher die Aufgabe für das Gruppengespräch und den Hinweis, das man sich auch selbst vorstellen müsse.

Zu dem Gespräch waren noch 8 weitere Teilnehmer eingeladen und man informierte uns, das des weitere Gesprächsrunden geben würde und wir nicht die einzigen sind.

Man merkt sehr schnell, das die Firma vorallem Bewerber mit einer Muttersprache aus dem Osten bevorzieht, da spielen die Qualifikationen oft eine geringere Rolle, außer man hat in dem Bereich schon jahrelang gearbeitet.
Viele der Teilnehmer kannten sich auch nicht wirklich gut mit dem Unternehmen aus, was man recht schnell im Gruppengespräch gemerkt hat - bereitet euch gut vor!

Im Anschluss gab es noch eine kurze Fragerunde.
Ich stellte mehrere Fragen, die auch von Bedeutung für mein Studium waren und daher auch wichtig. Leider hatte ich das Gefühl nicht so gut damit anzukommen.

Am Ende wurde uns noch mitgeteilt, das man sich in zehn Tagen bei uns melden würde. Eine Teilnehmerin erhielt die Zusage bereits am selben Tag.... Als ich auch Tage später keine Zusage erhielt, suchte ich mir erfolgreich einen neuen Praktikumsplatz.

meine Absage erhielt ich erst knapp einen Monat später als ich selbst beim Unternehmen nachfragte, weil es mich interessierte, was man mir sagen würde.

Ich fand es sehr unprofessionell solange keine Antwort zu erhalten und sich auch nicht für die verspätete Antwort zu entschuldigen.

Fazit:
Ich wollte immer bei diesem Unternehmen arbeiten und freute mich sehr auf das Gruppengespräch. Aber wenn man erst einmal einen Blick hinter die Kulissen erhält, ist bald nicht mehr alles so erstrebenswert und ich bin froh eine bessere Alternative gefunden zu haben, wo man nicht nur eine Nummer ist und die Person an erster Stelle steht.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
5,0
  • 19.10.2014

Offenes Feedback und schneller Prozess

Firma Peek & Cloppenburg
Beworben für Position HR
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage

Kommentar

Sehr offenes, ehrliches Gespräch auf Augenhöhe. Situativ angepasste Fragen, Neugier und ehrliches Interesse an meiner Person.
Rasches Feedback immer innerhalb des angegebenen Zeitraumes. Ehrliches Feedback zu meiner Absage. Der Prozess bleibt mir in guter Erinnerung.

4,4
  • 03.09.2014
  • Standort: Kärntnerstraße

TOP Ausbildung bei P&C

Firma Peek & Cloppenburg KG
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Abteilung Vertrieb / Verkauf

Spaßfaktor

Ich geh super gerne in die Arbeit, da jeder Tag neue Aufgaben mit sich bringt, und mir mein Job Spaß macht !

Betriebsklima

die Mitarbeiter verstehen sich alle untereinander gut, egal welche Position, man motiviert sich gegenseitig und unternimmt auch privat was gemeinsam !

Pro

viele interne und externe Schulungen in verschiedenen Bereichen, immer ein Ansprechspartner vor Ort, zuständige Mitarbeiter nur für Auszubildende, kompetente Ausbilder, Vielseitigkeit der Ausbildung, große Karriere/Aufstiegschancen

3,4
  • 29.08.2014
  • Standort: Plus City, Pluskaufstraße 7

Die Ausbildung dort ist ausgesprochen gut, könnte aber noch verbessert werden.

Firma Peek & Cloppenburg
Jobstatus Ausbildung abgeschlossen
Abteilung Vertrieb / Verkauf

Die Ausbilder

Trotz öfteren Wechsel der für uns Lehrlinge zuständigen Personen, kann man sagen, dass wir offene nette Lehrberechtigte hatten.

Respekt

dass hängt immer von den jeweiligen Personen ab.

Respekt

dass hängt immer von den jeweiligen Personen ab.

Verbesserungsvorschläge

  • Meine Verbesserungsvorschläge für die Firma: Sie wollen kompetente Verkäufer/innen im Vertrieb und Verkauf der Ware, dann wäre ein Vorschlag der mir persönlich sehr am Herzen liegt, dass Sie mehr und intensivere Verkaufstrainings mit den Auszubildenden und den neuen Mitrbeitern machen! Die Berufschule lehrt sehr vieles aber zu wenig Verkaufspraxis! AZUBIS werden sehr viel auf Firmeninterne Aufgaben fokusiert als auf ihren Hauptjob, nämlich das Verkaufen der Ware von Peek und Cloppenburg. Fazit: Verkauspraxis-Trainings und Seminare für interne Aufgaben sollten sich mindestens die Waage halten!