PENSIONSVERSICHERUNG

Unternehmenskultur

Ein paar Kollegen gibt es mit denen man sich versteht. Die anderen lästern hinter dem Rücken selbst die Gruppenleiterin macht dabei mit. Anstatt das Probleme bei der Person angesprochen werden, redet sie und alle anderen lieber mit den anderen Kollegen anstatt der betroffenen Person.

Wenn es Fehler gibt werden diese selten angesprochen. Als erstes erfahren es immer die anderen und paar Wochen später dann der betroffene Mitarbeiter, bzw. erfährt er es dann durch die Kollegen

In der Exekutionsabteilung sind viele neue Mitarbeiter da sehr viele gegangen sind. Unter den neuen Kollegen haben auch alle zusammen gehalten, mit den älteren war es in Ordnung, allerdings wenn man eine Frage hatte weil man sich bei etwas unsicher war was man schon längst können hätte müssen kam man sich während dem Gespräch ziemlich blöd und missachtet vor

Die Gleitzeit ist super

Eine Person musste allerdings von Montag - Donnerstag immer bis 15:30 bleiben. Während Corona war dies anders geregelt da war der Schlussdienst um 15:00 beendet, allerdings wollte die Gruppenleitung den Abteilungsleiter garnicht fragen ob sich was geändert hat sondern hat eigenständig die Entscheidung getroffen.

(Sie ist meist später gekommen und war dann lange da also ist das für sie kein Problem, aber manche beginnen extra schon um 6:00 damit sie früher gehen können und müssen dann aber länger arbeiten, obwohl ihre Mindestarbeitszeit erreicht ist)

Die Abteilungsleitung war sehr lieb da gibt es nichts zu bemängeln.

Mit der Gruppenleitung war ich nicht zufrieden da sie sehr Unprofessionelles Verhalten gezeigt hat und nicht wusste wie man mit seinen Mitarbeitern richtig umgeht

Die Aufgaben war abwechslungsreich da nicht jeder Fall gleich zum bearbeiten ist.