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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alles
Nichts
keine
Flexible Arbeitszeiten, Kantine und ausreichend Parkplätze. Großzügige Büros, Klimaanlagen sowie höhenverstellbare Schreibtische.
Die rapiden Veränderungen der letzten zwei Jahre haben zu Unsicherheiten geführt, wobei der Ton oft zu wünschen übrig lässt. Mangelnde Wertschätzung für frühere Erfolge und eingeschlagene Wege. Negative Auswirkungen auf die Work-Life-Balance durch zunehmende Projektlast. Die Stimmung hat sich verschlechtert, der einstige Spirit ist nur noch ein Schlagwort. Mangelnde Kommunikation und eine schlechte Atmosphäre trüben das Gesamtbild.
Betonung der Wertschätzung, Respekt und transparenten Kommunikation in der Unternehmenskultur – nicht nur auf Performance. Überlegte, langfristige Veränderungen mit Rücksicht auf die Mitarbeiter einführen. Offene und auf Augenhöhe geführte Kommunikation fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die rasanten Veränderungen und den mangelnden Respekt gegenüber früheren Erfolgen spürbar belastet.
Das Image hat aufgrund der abrupten Veränderungen und der unzureichenden Wertschätzung gelitten, der einstige Spirit ist verblasst.
Die Work-Life-Balance leidet unter zunehmenden Projekten, was zu einer Belastung der Mitarbeiter führt.
Es scheint, dass ältere Kollegen als Last betrachtet werden, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Teilweise inkonsistente Meinungsänderungen von oben sorgen für Unsicherheiten. Der Ton mancher Führungskräfte lässt zu wünschen übrig.
Jeder kann sich aktiv einbringen. Viel Potential wenn man ein Mensch mit Gestaltungswillen ist.
Verkrustete Strukturen brechen langsam auf, das führt ab und an zu Frustration und Unverständnis bei langgedienten Mitarbeitenden.
Wer gestalten möchte hat hier Spielraum und wird gesehen.
Tadellos
Es wird sehr aktiv an Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen gearbeitet
In einem kleineren Unternehmen, wie der Poloplast ein MUSS
Es zählt nur die Leistung. Altersunabhängig
Die GF bezieht Mitarbeitende eng in Entscheidungen ein. Der Weg ist klar und nachvollziehbar.
Durch alle Ebenen auf Augenhöhe.
Es zählt nur die Leistung. Geschlechtsunabhängig
Nachdem man seine Aufgabe aktiv mitgestalten kann, super.
Nicht gut.
Aussen hui innen pfui
Auf Wünsche wurde soweit eingegangen
Kann man machen und wird auch gefördert. Ist halt auch nur für die Bindung zwecks Rückzahlung
Gehalt ist gut
Umwelt wie die anderen. Sozial würde ich nicht sagen
Wo nötig wird zusammen gehalten. Drehst dich aber um hast du schon ein Messer im Rücken
Stellenweise echt nicht fair
Hierarchisch stellenweise eher sogar diktatorisch.
Ausbaufähig
Hierarchisch und oft unter aller Vorstellungskraft
Frauen wurden eher belächelt
Produktion halt
Dass ich tolle Kollegen hatte, die zu Freunden wurden.
Die Entwicklung der letzten 2-3 Jahre.
Der Ex-CEO könnte hilfreiche Tips geben, der wusste wie man führt, wie man mit Mitarbeitenden ein wertschätzendes Miteinander schafft und motivierte Leute hat, die jahrelang loyale Mitarbeiter bleiben.
Seit der neuen Führung zählt der Mensch nicht mehr. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen freiwillig und verzichten sogar auf Abfertigungen, um wo anders anzufangen wo ihre Arbeit geschätzt wird.
Noch gut, bröckelt. Naja, die zahlreichen Leute, die kürzlich das Unternehmen verlassen haben, reden halt auch.
War in meinem Fall gut, das bedeutet aber ständig Stress zu haben um nicht vermehrt Überstunden zu machen. Das kann in anderen Bereichen besser sein.
Wird zwar gefördert, allerdings drohen Zahlungen, wenn man das Unternehmen verlässt.
Wenn man sich mit den oberen gut stellt und kriecht, dann wird das schon.
Umwelt okay, wie in anderen Unternehmen. Wer einen sozialen Arbeitgeber sucht ist hier falsch.
Die, die noch dort arbeiten, halten zusammen.
In vielen Abteilungen sehr ausbaufähig, es gibt auch Vorgesetzte denen man nur mit Angst gegenübertritt. Dies ist ein allgemein bekanntes Problem, dass hier massiver Verbesserungsbedarf besteht aber gehandelt wird nicht.
Interne Kommunikation bedeutet Flurfunk, darüber hinaus darf man mit Informationen aus der Führungsebene nicht wirklich rechnen.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
Teils fehlende Fehlerkultur, Mangel an Vertrauen in Mitarbeiter, Handeln nach persönlichen Befindlichkeiten
Der laufende Veränderungsprozess sollte konstruktiver und wertschätzender geführt werden, die Mitarbeiter sollten aktiver mitgenommen werden.
Das operative Funktionieren ist genauso wichtig wie das Streben nach Innovationen.
Großteils angespannt durch Personalmangel und geringe Fehlerkultur.
Das Image war sehr gut.
Das Betriebsklima innerhalb der Firma ist relativ schlecht. Viele Kollegen sind demotiviert.
In Ordnung. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Arbeitszeiten und Überstunden im normalen Bereich
Es werden immer wieder Möglichkeiten der Weiterbildung geboten - sowohl Firmenintern als auch externe Kurse.
Das Gehalt ist im Branchenschnitt sehr gut.
Nachhaltigkeit ist Teil der Firmenphilosophie
Innerhalb der Abteilungen meistens sehr gut
Teils - teils.
Manchmal drängt sich der Eindruck auf, dass langgediente Mitarbeiter gerne gegen günstigere, jüngere eingetauscht werden.
Keine persönlichen Erfahrungen.
Mittlere und untere Führungsebene ist meist sehr bemüht.
Verhalten der GF ist oft nicht nachvollziehbar und wirkt mitunter willkürlich. Feedback ist teilweise pauschal und wenig greifbar.
Ausreichend große Büros, Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische.
Neue Raumkonzepte werden das allerdings relativieren.
Meist Informationen über "Flurfunk", Informationen fließen spärlich - von kleinen Änderungen bis zur Unternehmensstrategie
Ich selbst hatte keine negativen Erfahrungen, alles Andere sind Gerüchte.
Sofern Mitarbeiter Ressourcen und Vertrauen erhalten, können sehr interessante Aufgaben bekommen.
Den Bereich Gesundheit und Fitness könnte man noch deutlich verbessern - an Veranstaltungen teilnehmen bzw. Vorträge organisieren, Bewegungsstunde für die Schreibtisch-Arbeiter.
Mehr Obst und Gemüse!
Arbeitsleistung wird belohnt
Teamzusammenhalt
Förderung des einzelnen Mitarbeiters
Die flexiblen Arbeitszeiten, die tatsächlich sehr unkompliziert gelebt werden.
Dass der Umgang extrem rau geworden ist und die Wertschätzung auf der Strecke bleibt.
Man sollte sich wieder darauf besinnen den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen. Denn was ist ein Unternehmen ohne motivierte Mitarbeiter? Menschlichkeit und ein gutes Miteinander sind wichtige Motivationsfaktoren.
Nicht alles was früher gemacht wurde ist schlecht, auf diesen Erfahrungen kann man aufbauen. Und dazu braucht es auch langjährige Mitarbeiter.
Wo früher Wertschätzung und ein gemeinsames Miteinander eine Selbstverständlichkeit waren, geht es seit geraumer Zeit sehr viel rauer zu.
Es wird zwar von Wertschätzung und dem Unternehmens-Spirit gesprochen, gelebt werden jedoch Geringschätzung, Unverständnis und teilweise sogar Respektlosigkeit.
Früher galt Poloplast als toller Arbeitgeber mit einer fast einzigartigen Unternehmenskultur. Dies hat sich leider in den letzten 1 bis 2 Jahren komplett geändert.
Man will immer höher, weiter, schneller und mehr. Da lastet ein enormer Druck auf jedem Einzelnen.
Den gibt es zum Glück noch in einigen Bereichen. Aber leider nicht überall.
Lässt leider teilweise sehr zu wünschen übrig. Mein Vertrauen ist definitv erschüttert. Am besten, man vertraut niemandem.
Der Ton macht die Musik und leider lässt dieser sehr zu wünschen übrig.
Flexibile arbeitzeiten,gute bezahlung,sichere arbeitsplatz
Fast nichts
Mehr auf Mitarbeiter verbesserungvorschäge hören und diese einsetzen. Mehr für gesundheit Miterbeiter sich einsetzen.
Zehr gut
Image unssere Firma ist bei Leute sehr bekant und das stimmt
Urlaub können wir nicht alle im hauptsesson zeiten nehmmen aber sonnst jeder zeit
Es gibt möglichkeiten für weitere bildung und Firma bittet Kurse
Bin sehr zufrieden mit dem Gähalt und diese wird punktlich ausbezhalt
Unssere Firma achtet viel auf Umwelt und Klimaschutz
Wir helfen einander
Ältere Arbeitsnehmmer wird wennig eingestellt und die wass länger arbeiten in Firma muss fast gleiche Leistung beibringen
Es wird bei Konfliktfällen gleich reagiert,lösung gefunden das keiner zu schaden kommt
Firma Investiert viel geld in moderniesierung ,ob Büro oder Produktion
Zehr gut
Auf Frauen wird geachtet und gut behandlet
Arbeitbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt und alls Arbeiter haben wir keine Einflüs
So verdient kununu Geld.