Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die RAG Austria AG ist das größte Energiespeicherunternehmen Österreichs und gehört zu den führenden technischen Speicherbetreibern Europas. Mit der jahrzehntelangen Erfahrung und der Nutzung des langjährig aufgebauten Know-how in der nachhaltigen Nutzung von natürlichen unterirdischen Lagerstätten leistet die RAG einen erheblichen Beitrag zur Versorgungssicherheit in Österreich und Europa. Die Energieversorgung auch in Zukunft mit nachhaltigen und rasch verfügbaren Energien ist eine der größten Herausforderungen weltweit.
Als Partner der erneuerbaren Energien entwickelt die RAG innovative und zukunftsweisende Energietechnologien rund um Grünes Gas. Damit leistet die RAG Austria AG einen unverzichtbaren Beitrag zur Erreichung der ambitionierten Klimaziele und zur nachhaltigen Rohstoff und Energieversorgung Österreichs. Ziel ist es, unseren Kunden sichere, effiziente und umweltfreundliche Energie und Gasspeicherleistungen langfristig und verantwortungsbewusst bereitzustellen.
Die RAG Austria AG fokussiert sich auf die Energiespeicherung und forscht seit Jahren als Partner der erneuerbaren Energien an der großvolumigen und saisonalen Speicherung und Produktion von erneuerbaren Gas in natürlichen Erdgaslagerstätten. Die RAG Austria AG ist Vorreiter in der Nutzung des umweltfreundlichen Kraftstoffs Erdgas in Form von CNG (PKW) und LNG (LKW).
Fördern und Erzeugen
Das umweltfreundliche Erdgas wird unter Einsatz aufwändiger technischer Verfahren umweltschonend gefördert. Wir forschen und entwickeln die Erzeugung von erneuerbarem Gas. Aus Wind- und Sonnenenergie gewonnener Wasserstoff wird unterirdisch in natürlichen Lagerstätten in Methan umgewandelt und kann somit in großen Mengen gespeichert werden. Wir setzen weiters geothermische Projekte um und nutzen damit die Erdwärme.
Energiespeicherung
Wir speichern großvolumig gasförmige Energie (Methan, Wasserstoff) in natürlichen unterirdischen Lagerstätten. Die von RAG betriebenen Gasspeicher mit rund sechs Milliarden Kubikmeter Arbeitsgasvolumen sind ein zentrales Element der österreichischen und europäischen Versorgungssicherheit. Die RAG eigenen Energiespeicher werden von unserer Tochtergesellschaft RAG Energy Storage GmbH vermarktet.
Versorgen
Wir versorgen unsere Kunden mit unserer verlässlichen Speicherdienstleistung – 24 Stunden täglich und 365 Tage im Jahr. Aus eigener Produktion liefern wir flexibel, importunabhängig und damit versorgungssicher regionales Erdgas sowie Erdwärme (Geothermie). Im Bereich Mobilität bieten wir mit eigenen CNG- und LNG-Tankstellen einen umweltfreundlichen Kraftstoff.
Sichere, nachhaltige, wettbewerbsfähige und leistbare Energie für alle ist eine der größten Herausforderungen und das unverzichtbare Fundament für Wachstum, Wohlstand und wirtschaftliche Entwicklung in Europa.
Die Energiewende stellt einen Paradigmenwechsel zu mehr Nachhaltigkeit durch Energieeffizienz, der stärkeren Einbindung erneuerbarer Energien und der Reduktion von Treibhausgas-Emissionen dar. Die angestrebte Senkung des Energieverbrauchs bei gleichzeitiger Änderung des Energiemixes hin zu erneuerbaren Energien verlangt nicht nur Ressourcenschonung, sondern vor allem auch eine Effizienzsteigerung und das sinnvolle Zusammenspiel von erneuerbaren und klassischen Energieträgern.
Mit den Forschungsprojekten "Underground Sun Storage" und "Underground Sun Conversion" unterstützt die RAG Austria AG den Weg in eine erneuerbare Energiezukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRAG Austria AG bietet zahlreiche Benefits, hierzu gehören u.a.:
Als Teil der RAG haben Sie die Möglichkeit die Energiezukunft innovativ und nachhaltig mitzugestalten!
Unsere Größe ist unsere Stärke - als mittelständisches Unternehmen mit ca. 230 Mitarbeiter*innen bauen wir auf eine flache Organisation und wenig Bürokratie. Das ermöglicht rasche Entscheidungswege und bietet Flexibilität.
In übersichtlichen, entscheidungsstarken Teams haben Sie die Chance, Ihr Können zu beweisen und rasch Verantwortung zu übernehmen.
Great Place to Work
Im Jahr 2022 erhielt die RAG Austria AG die Auszeichnung "Certified by Great Place to Work®" und konnte unter den besten Arbeitgebern Österreichs den 4. Platz erreichen. Die Wahl zum "Best Workplace" hat eine sehr große Bedeutung für uns, denn es zeigt, dass die RAG Austria von Ihren Mitarbeiter*innen als verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und geschätzt wird.
Diese erfreulichen Ergebnisse bestärken uns, dass wir mit zahlreichen Benefits, flexiblen Arbeitszeitmodellen und vielfältigen Weiterbildungsangeboten am richtigen Weg sind.
RAG Onboarding
Ab dem ersten Tag ist uns Ihre Karriere wichtig - die rasche Integration und ein erfolgreiches Onboarding haben dabei einen besonderen Stellenwert!
Deshalb unterstützt Sie ein RAG-Buddy in der Onboarding Phase in Ergänzung zu Ihrem Team und Ihrer Führungskraft. Während der ersten 6 Monate sind die Buddies wichtige Ansprechpersonen bei persönlichen, sozialen und organisatorischen Fragen. Mit all ihrer Erfahrung bieten sie nicht nur Hilfestellungen zu spezifischen Systemen und Organisationsabläufen, sondern vermitteln auch RAG Unternehmenswerte und die gelebte Unternehmenskultur. Neben der fachlichen Einarbeitung geben Welcome-Workshops einen guten Gesamtüberblick über das Unternehmen. Sie besuchen die wichtigsten Anlagen und Standorte, erhalten Infos zu den einzelnen Fachabteilungen und lernen so die vielfältigen Unternehmensbereiche und Ansprechpartner*innen der RAG Austria kennen.
Gleichbehandlung und Diversität
Die RAG Austria AG setzt sich aktiv ein, um allen Menschen gleiche Chancen zu bieten. Diversität hat in unserer täglichen Arbeit einen sehr hohen Stellenwert, deshalb tragen wir die Charta der Vielfalt aus Überzeugung mit. Wir wollen unsere Zielgruppen bestmöglich unterstützen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Familienstand, Behinderung, sozialer Herkunft oder Weltanschauung. Gemeinsam mit unserer Diversity-Beauftragten setzen wir uns dafür ein, soziale Ungleichheiten zu vermeiden bzw. zu beheben.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Nach dem Grundsatz „Gesundheit verbindet“ setzen wir mit unserem firmeninternen Gesundheitsprogramm umfangreiche Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
In den Bereichen Bewegung, gesunde Ernährung und Bewusstsein können attraktive Aktivitäten im Rahmen jährlich wechselnder Gesundheitsschwerpunkte gewählt werden.
Weitere Anreize zur aktiven Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen setzen wir u.a. mit folgenden Angeboten:
Für das große Engagement im Zuge der betrieblichen Gesundheitsförderung wurde unser Unternehmen bereits mehrfach ausgezeichnet:
Zu den zentralen Aufgaben in der RAG zählen das Subsurface Engineering und das Surface Engineering sowie insbesondere der laufende und sichere Betrieb der Erdgasspeicheranlagen. Durch die langfristige Nutzung der Erdgasspeicher leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Versorgungssicherheit in Österreich.
Ihre Karrieremöglichkeiten bei der RAG sind sehr vielfältig. In fast allen unseren Unternehmensbereichen können Sie als Berufseinsteiger*in/Berufserfahrene*r nach einer abgeschlossenen Ausbildung bei uns beginnen bzw. ein Sommerpraktikum während der Ausbildung absolvieren. Unsere Aufgabengebiete reichen von technischen Fachkräften im Betrieb der Erdgasspeicheranlagen, technischen Ingenieuren im Industrieanlagenbau bis hin zu Spezialisten- und Expertenfunktionen im Bereich der Untertagetechnik. Selbstverständlich ist auch eine Karriereentwicklung in den kaufmännischen Bereichen möglich.
Subsurface Engineering
Lagerstättentechnische Betreuung und technische Weiterentwicklung von Erdgaslagerstätten und Erdgasspeichern
Kompetenzen in der Untertagetechnik (Reservoir Engineering, Production Engineering, Geowissenschaften und Petrophysik)
Ausbildung an einer montanistischen Universität erforderlich
Surface Engineering
Planung, Spezifikation und Projektierung und Inbetriebnahme von Ergasspeicheranlagen
Kompetenzen im Industrieanlagenbau (Maschinen- und Anlagenbau, Verfahrenstechnik, Automatisierungs- und EMSR-Technik)
Ausbildung an einer technischen Hochschule oder technischen Universität erforderlich
Erdgasspeicheranlagen
Laufender Betrieb, Wartung und Instandhaltung der Erdgasspeicheranlagen und Infrastruktur
Kompetenzen in Betrieb und Wartung von Indurstieanlagen (Maschinentechnik, Elektrotechnik)
Technische Ausbildung (Lehre mit Werkmeister) erforderlich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAG Austria AG.
Standorte Inland
Wien
Oberösterreich (Gampern, Kremsmünster, Lengau, Pettenbach)
Salzburg (Straßwalchen, Auerbach, Pfaffstätt, Göming)
Als berufstätige Mutter kann ich mit Freude sagen, dass die RAG Austria AG ein Unternehmen ist, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ernst nimmt und fördert. Durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Kinderbetreuung im Sommer, Eltern-Kind-Büro und familienfreundliche Betriebsausflüge schafft es die RAG Austria AG ein Arbeitsumfeld zu schaffen in dem sich Familien willkommen und unterstützt fühlen. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Unternehmens zu sein! ❤️
gutes Arbeitsklima, respektvoller Umgang unter den Kolleg:innen, Kantine/Essenszulage, flexible Arbeitszeiten,
Die Sozialleistungen im Unternehmen
Gutes Arbeitsklima, kein Stress, Aufgaben sind im vorgegebenen Zeitraum gut zu erledigen, Fitnessraum vorhanden, Kaffeemaschine, alle Mitarbeiter sind freundlich d.h. geht man gerne arbeiten
Flexible Arbeitszeit, angenehmes Arbeitsklima, gute Bezahlung, tolle Sozialleistungen
Fällt mir adhoc nichts ein
Begrenze Aufsstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
im Bereich Teambuilding bzw. employer branding sollte wieder etwas mehr unternommen werden. Durch notwendige Umstrukturierungsmaßnahmen sind bei einigen Mitarbeitern viele Unsicherheiten entstanden. Das Miteinander sollte in Form von gemeinsamen Veranstaltungen (Sportveranstaltungen, soziale Veranstaltungen) wieder gestärkt werden. Nur mit guten und zufriedenen Mitarbeitern kann die RAG den Erfolgskurs fortsetzen.
Leistungs System könnte besser sein für Mitarbeiter die ergebnis liefern
tlw. bedenkliche (wenn auch nachvollziehbare) Versetzungen
Im Projektmanagement und in der Klarheit in der Kommunikation gibt es Verbesserungsmöglichkeiten
Mitarbeiter in Zukunftsprojekte mehr einbinden, nicht ausschließlich Führungskräfte informieren
Firmenauto auch für Mitarbeiter mit Privatnutzung anbieten die keine Führungskräfte sind
alles passt so wie es ist
Viel mehr in die Öffentlichkeit gehen mit all den guten Dingen die das Unternehmen macht. Engagement im Bereich Nachhaltigkeit, tolle Mitarbeiter-benefits, gute Sozialleistungen, entsprechendes Gehalt, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, etc.
externe Kommunikation verbessern!
manche KollegInnen stehen - so wie aber auch in anderen Unternehmen - unter Naturschutz. Man sollte mit diesen (wenigen) Personen über allgemein gültige Regeln sprechen - denn diese sollten für alle gelten.
Der am besten bewertete Faktor von RAG Austria ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann sich die Zeit gut einteilen, wenn notwendig, dann fassen alle gemeinsam an
flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit ermöglicht eine flexible Arbeits- und Zeiteinteilung
auf jeden Fall vorhanden
Gleitzeit von 7:00 bis 19:00 Uhr (Kernzeit Mo-Do: 9:00 bis 14:30; Fr: 9:00 bis 13:00) in Wien. 38 Woche und Homeoffice wird im Unternehmen sehr oft genutzt. Man kann die Homeofficetage frei wählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAG Austria ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die sichersten Informationen bekommt man von Kontraktoren bzw. aus der Presse.
Der Vorstand präsentiert jährlich die Geschäftsentwicklungen bzw. Ergebnisse. In der täglichen Arbeit wird der Informationsfluss von den Vorgesetzten und Kollegen geprägt. Selbst für aktive, kommunikative Mitarbeiter funktioniert das nicht immer gut.
Interne und auch externe Kommunikation ist verbesserungswürdig. Wird durch Einwirken verschiedenster Bereiche teilweise eingeschränkt.
Über Versetzungen wird Informiert wenn es beschlossene Sache ist.
gibt es einmal im Jahr. Oder man erfährt alle paar Monate die Umstrukturierungen anhand der Organigramme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch die RAGkademie ermöglicht die RAG ihren Mitarbeiter*innen interne so wie externe Fortbildungen.
Einige Personen in Führungspositionen ohne akademischen Grad. Hier wird die Leistung und die Bereitschaft sehr geschätzt. Weiterentwicklungen können mit der direkten Führungskraft und HR (Personalentwicklung) besprochen werden. Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen finanziell und bietet Perspektiven. Interne Weiterbildungsmöglichkeit durch "RAGkdemie" - externe Trainer für "Social Competencies" oder interne/externe Trainer für fachliche Weiterbildungen.
Weiterbildung ist ein großes Thema
Begrenzte Karrieremöglichkeiten.
beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird angeboten, ein Seminar oder einen Kurs zu besuchen.